因工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開選聘直屬國有公司專業(yè)技術(shù)人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘單位、崗位及人數(shù)

本次面向社會公開選聘淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展總公司專業(yè)技術(shù)人員5名。選聘崗位、人數(shù)和崗位具體要求詳見《2013年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國有公司專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、選聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正。

2、具備正常履行職責(zé)的身體條件。

3、年齡條件詳見《崗位表》。

4、具備選聘崗位所要求的學(xué)歷條件和其他資格條件（詳見《崗位表》）。其中專業(yè)條件按“類”設(shè)置的按《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄（2013）》執(zhí)行，專業(yè)條件未按類設(shè)置的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)須與選聘崗位要求的專業(yè)完全一致。

5、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

三、選聘程序和辦法

選聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進行。

（一）報名和資格初審

采取現(xiàn)場報名方式。應(yīng)聘人員需持本人身份證或戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證書、職稱證書、應(yīng)聘崗位需要的其他證件、1寸免冠同版彩照4張、1000字左右個人自傳以及反映本人相關(guān)能力水平的證書及材料。以上所有證件和材料須交驗原件并提供復(fù)印件一份。

報名時間：2013年10月28日至10月30日

（上午9：00-11：30，下午2：00-5：00）

報名地點：淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心17樓1712室

（淮安市迎賓大道8號）

報名結(jié)束后，由開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國有公司專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)選聘條件對報考人員的資格進行初步審查。確認(rèn)報名人數(shù)和職位計劃聘用人數(shù)比例須達3：1。確認(rèn)人數(shù)不足3：1的職位不開考，考生在規(guī)定時間內(nèi)可重新填報志愿。選聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行復(fù)審后，于2013年11月1日（周五）到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1、筆試人選確定：對符合條件的報名人員組織進行筆試（本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書）。

2、筆試時間和地點：見準(zhǔn)考證。

3、應(yīng)聘人員參加筆試時須提供本人身份證或戶口薄（戶籍證明）、準(zhǔn)考證。

（三）面試

1、面試人選確定：由開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國有公司專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績由高分到低分順序，按各選聘職位聘用人數(shù)1：3的比例，確定參加面試人選。

2、面試：主要測試內(nèi)容為專業(yè)知識等。

3、面試時間和地點：另行通知。

（四）體檢

以筆試成績占40%和面試成績占60%的比例合成總成績，按從高分到低分順序以及崗位選聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢范圍的人員。

體檢由開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國有公司專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

因體檢不合格出現(xiàn)空額的，在合格的應(yīng)聘者中可按總成績從高分到低分順序一次性遞補。

體檢的具體時間、地點另行通知。

（五）考察（政審）

體檢合格人員由開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國有公司專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組安排考察（政審），應(yīng)聘人員因體檢或考察不合格的，可按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。

四、聘用與相關(guān)待遇

體檢、考察（政審）合格的人員確定為擬聘用人員，并公示7天。公示期滿無異議，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)材料與選聘單位簽訂《勞動合同》。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消聘用資格。

被聘用人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以聘用，待遇參照所在單位同類人員執(zhí)行；考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反選聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。選聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

紀(jì)工委、監(jiān)察分局：0517-83718789

人事勞動局：0517-83718218

咨詢電話：0517—83716160、0517—83600159

網(wǎng) 址： www.hadz.gov.cn

六、本簡章由開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國有公司專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘直屬國有公司專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一三年十月十八日

2013年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)選聘直屬國有公司專業(yè)技術(shù)人員崗位表

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