為規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員的面試工作程序， 確保本次面試工作的順利完成，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本方案：

一、面試考核原則

1、堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；

2、堅(jiān)持“嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、保密”的原則。

二、面試考生的確定

根據(jù)招考崗位計(jì)劃數(shù)，按公告規(guī)定比例，從筆試合格人員中確定相關(guān)崗位（14個(gè)）參加面試人選72名。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)與考場(chǎng)設(shè)置

(一)面試時(shí)間

2013年10月26日。

(二)面試地點(diǎn)

具體地點(diǎn)見面試通知書。

(三)考場(chǎng)設(shè)置

設(shè)兩個(gè)面試考場(chǎng)，考場(chǎng)分別設(shè)在縣疾控中心和縣血防站。招考單位為縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣合管中心的面試考場(chǎng)設(shè)在縣疾控中心（7個(gè)崗位，33人），招考單位為縣婦幼保健所、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的面試考場(chǎng)設(shè)在縣血防站（7個(gè)崗位，39人）。

每個(gè)面試考場(chǎng)，由候考室和面試室組成。候考室、面試室為各自獨(dú)立的房間，兩室間應(yīng)有一定的距離。面試室內(nèi)，設(shè)立考生席、考官席（臺(tái)卡標(biāo)明：考生、主考官、考官）、統(tǒng)分核分席（臺(tái)卡標(biāo)明統(tǒng)分、核分）、監(jiān)督席（臺(tái)卡標(biāo)注：監(jiān)督員）。

四、面試考官小組及面試室工作人員

兩組面試考官由14人組成，全部為外聘考官，分縣疾控中心面試考場(chǎng)組和縣血防站面試考場(chǎng)組，每組7人。每個(gè)面試室設(shè)統(tǒng)分員、核分員（計(jì)時(shí)員）。每個(gè)面試考場(chǎng)由縣監(jiān)察局分別安排1名監(jiān)督人員全程監(jiān)督，監(jiān)督員計(jì)時(shí)并掌握面試時(shí)間。

五、面試的操作辦法

（一）面試為3道專業(yè)測(cè)試題，內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，每人10分鐘面試時(shí)間，面試總分為100分。面試試題委托縣外第三方機(jī)構(gòu)出卷。

(二)面試程序

1、面試人員報(bào)到抽簽。參加面試的人員須持《面試通知書》、本人有效居民身份證， 10月26日上午7：00前到指定面試地點(diǎn)，經(jīng)工作人員驗(yàn)證入場(chǎng)，考生簽名報(bào)到。經(jīng)驗(yàn)證符合面試條件的考生，上午7：20在候考室抽簽（各考場(chǎng)先由考生代表抽專業(yè)順序簽，再由各專業(yè)組考生抽先后順序簽）確定面試順序，并按抽簽序號(hào)方式進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。上午7：20由兩組考官的主考官抽簽確定本組考官所在面試室。縣監(jiān)察局安排人員監(jiān)督抽簽全過(guò)程。上午7:20之前未報(bào)到的考生按自動(dòng)棄權(quán)處理。

2、面試實(shí)施的方式。上午7:30面試考官組熟悉題本。8：00開始面試。

每更換一個(gè)專業(yè)組，暫停10分鐘讓考官熟悉下一專業(yè)組的題本。

面試開始后，考生進(jìn)入面試室后，由主考官宣讀考題，考生開始答題，并開始計(jì)時(shí)，時(shí)間到終止答題，考生退場(chǎng)。

3、面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)，然后簽名。面試的計(jì)分方法為：對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)（四舍五入，保留兩位小數(shù)），即為該面試人員的面試成績(jī)。

4、面試成績(jī)的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績(jī)，再經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

嚴(yán)格執(zhí)行面試紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1、報(bào)名人員偽造，涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)名人員在面試過(guò)程中作弊的；

3、面試工作人員指使，縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、面試工作人員故意泄露考試題目的。

2013年10月21日

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