今天終于面試結(jié)束了，終于松了一口氣！現(xiàn)在越來越多的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難，好不容易能進(jìn)個(gè)公務(wù)員的面試，卻常被一些在事業(yè)單位，或是教師等隊(duì)伍中任職的人員給擠了下來，為什么呢？就因?yàn)樗麄儽却髮W(xué)生多了工作經(jīng)驗(yàn)，多了資歷。。。當(dāng)然，用人單位都想招有工作經(jīng)驗(yàn)的員工來為本單位謀福，這是不可置否的事實(shí)，但換個(gè)角度思想，這是不是就讓好大一批沒有工作的學(xué)生們失去了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)呢？而一些本已有穩(wěn)定工作的在職人員卻占了絕大優(yōu)勢(shì)，最后他們從一個(gè)單位跳到另一個(gè)單位，而那些大學(xué)生們只能硬著頭皮繼續(xù)在人海中尋找工作。。。大學(xué)生繼續(xù)待業(yè)，在職人員繼續(xù)轉(zhuǎn)業(yè)。。。這樣的循環(huán)，失業(yè)率談何降低？相關(guān)部門是否應(yīng)出臺(tái)一些有關(guān)在職人員報(bào)考公務(wù)員的相關(guān)政策？以上觀點(diǎn)，純屬個(gè)人淺見，若有不妥之處，請(qǐng)大家包涵！
回復(fù)：本人的看法，現(xiàn)在國(guó)家更加注重公務(wù)員的專業(yè)對(duì)口性及工作經(jīng)驗(yàn)，從中央到地方都開始在選拔一些高學(xué)歷或者專業(yè)對(duì)口或者有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人來提升公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)，所以先找份工作、或到基層鍛煉兩年再考公務(wù)員，未免不是好辦法，也可以實(shí)現(xiàn)“曲線救國(guó)”的道路。
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