根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào)）和《寧城縣儲(chǔ)備人才考錄管理辦法》（寧政辦[2008]103號(hào)），經(jīng)縣政府研究決定，公開考錄特警（儲(chǔ)備人才），為保證考錄工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、考錄崗位

公安局巡特警、反恐防暴特警共7名。

二、報(bào)考條件

(一)政治條件：政治合格，品行端正，吃苦耐勞，不怕犧牲。未受到治安處罰，無(wú)其它違法違紀(jì)行為。本人及直系親屬未參加過(guò)反動(dòng)團(tuán)體、邪教等非法組織。

(二)性別：男

(三)學(xué)歷：全日制本科及以上畢業(yè)生，復(fù)員軍人、警察或政法院校畢業(yè)生及在寧城縣公安局從事一年以上輔警工作的人員可放寬至全日制?？啤?/P>

(四)年齡：26周歲以下，即1987年1月1日后出生；全日制研究生以上學(xué)歷人員、復(fù)員軍人和在寧城縣公安局從事一年以上輔警工作的人員可放寬至28周歲，即1985年1月1日后出生。

(五)戶籍：不限。

(六)身體條件：

1、身高：170厘米以上。

2、體重：按標(biāo)準(zhǔn)體重上下浮動(dòng)不超過(guò)20%。

3、視聽：?jiǎn)蝹?cè)裸眼視力不低于4.8，無(wú)色盲、色弱，單側(cè)耳語(yǔ)聽力不低于5米。

4、身體健康，無(wú)殘疾和傳染病，五官端正，面部無(wú)明顯疤痕和缺陷（唇裂、斜眼和斜頸等，無(wú)明顯八字腿和羅圈腿等），無(wú)紋身，無(wú)口吃。

(七)從業(yè)要求：特警工作實(shí)行專編專崗管理，從事特警工作必須滿10年方可轉(zhuǎn)入其他崗位。不到服務(wù)年限的，不得調(diào)動(dòng)，報(bào)考其它單位崗位必須先辭去特警工作。

(八)下列人員不得報(bào)考

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員。

2、2014年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學(xué)生、研究生。

3、法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

三、考錄程序

(一)發(fā)布公告

在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、寧城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、寧城縣電視臺(tái)等媒體發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2013年10月24日?2013年11月2日

2、報(bào)名地點(diǎn)：寧城縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府五樓502室）。

3、報(bào)名要求：

(1)報(bào)考者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、退伍證原件及以上證件復(fù)印件各一份，有效期內(nèi)的學(xué)歷查詢證明(《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，網(wǎng)址www.chsi.com.cn)，近期二寸正面免冠彩照五張和報(bào)名表（在赤峰市人事考試信息網(wǎng)下載）等資料報(bào)名。在寧城縣公安局從事一年以上輔警工作人員需到公安局開具工作經(jīng)歷證明。

(2)本次報(bào)名不允許他人代報(bào)。

(3)報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元；進(jìn)入面試，每人再交考務(wù)費(fèi)50元；體檢費(fèi)另行通知。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)和面試費(fèi)，2012年畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)和面試費(fèi)減半收取。

寧城地區(qū)低保家庭報(bào)考人員免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)。

4、資格審查：初審時(shí)由人社局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，待筆試結(jié)束后，由監(jiān)察局和考錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室再對(duì)經(jīng)過(guò)筆試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。

(三)體檢

報(bào)名后進(jìn)行體檢，體檢合格的方可參加體能測(cè)試。考錄計(jì)劃數(shù)與體檢合格人數(shù)比例不低于1：3方可進(jìn)行體能測(cè)試。

(四)考試

考試分為體能測(cè)試、筆試和面試。體能測(cè)試、筆試和面試分別按50%、30%和20%的比例加權(quán)后計(jì)入總成績(jī)，滿分100分。

1、體能測(cè)試

(1)體能測(cè)共三項(xiàng)：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高。

(2)各項(xiàng)目設(shè)定合格標(biāo)準(zhǔn)：10米×4往返跑≤13″1、1000米跑≤4′25″、縱跳摸高≥265厘米。

(3)考生依次參加各項(xiàng)目測(cè)試，三項(xiàng)均達(dá)到合格以上的，取得筆試資格。

(4)每項(xiàng)測(cè)試時(shí)按滿分100分計(jì)分，評(píng)分辦法為：以合格標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)，以所有參考人在該項(xiàng)目的最好成績(jī)?yōu)闈M分，按比例折合。

體能測(cè)試成績(jī)=各項(xiàng)成績(jī)之和÷3

考生根據(jù)自身?xiàng)l件決定是否參加測(cè)試，在測(cè)試過(guò)程中發(fā)生意外，后果自負(fù)。

2、筆試

(1)筆試主要內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等。

(2)筆試成績(jī)：滿分100分。

(3)加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績(jī)上加2.5分。

(4)筆試結(jié)束后按招錄人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例和體能測(cè)試加筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定參加面試人員，末位成績(jī)出現(xiàn)并列者同時(shí)進(jìn)入面試范圍。

3、面試

(1)面試成績(jī)：滿分100分。

(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、舉止儀表等。

(3)考生面試成績(jī)?yōu)樗性u(píng)委評(píng)分中去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

考錄特警總成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)×50%+（筆試成績(jī)+政策加分）×30%+面試成績(jī)×20%

（五）考核

按照每個(gè)職位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該職位計(jì)劃考錄人數(shù)，等額確定進(jìn)入考核和體檢人選?？己瞬缓细瘢霈F(xiàn)缺額時(shí)按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）錄用

對(duì)公示期（七天）內(nèi)無(wú)異議的，辦理儲(chǔ)備人才相關(guān)手續(xù)；對(duì)有異議的考生進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，由考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否錄用。

招錄工作實(shí)行回避制度，由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)考生取消考試或錄用資格，對(duì)違紀(jì)工作人員，視情節(jié)輕重追究責(zé)任。

（七）管理

儲(chǔ)備期兩年。人社部門與用人單位每年度對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行考核，對(duì)兩年考核合格的儲(chǔ)備人才轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，對(duì)年度考核不合格者，解除儲(chǔ)備協(xié)議，取消儲(chǔ)備人才資格和各項(xiàng)待遇。

四、其它事項(xiàng)

聯(lián)系人：張曉利鄒金明

咨詢電話：0476?4237180

體檢、體能測(cè)試、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，不再采取其它方式通知。

寧城縣人力資源和社會(huì)保障局

職位表.xls

報(bào)名表.xls

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《報(bào)名表.xls》來(lái)源于赤峰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2013年10月23日。

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