為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員共62名，其中衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員54名，其它事業(yè)單位工作人員8名（詳見(jiàn)附件1）。

三、招聘范圍及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.適合崗位要求的身體條件；

4.年滿18周歲且具備招聘崗位所需資格條件（詳見(jiàn)附件1）；

5.自愿在巫山縣工作不少于5年；

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

7.以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律檢查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

開(kāi)考比例為1:3。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

報(bào)考人員只能選擇招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

1.報(bào)名時(shí)間:2013年11月4日-11月6日工作時(shí)間內(nèi)。

2.報(bào)名方式：按規(guī)定時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名手續(xù)及資格審查:

報(bào)考人員持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠標(biāo)準(zhǔn)證件彩色照片2張，有工作單位的還須出具單位同意報(bào)考的證明。本人不能到場(chǎng)報(bào)名者可委托報(bào)名，但須出示委托人和被委托人本人身份證、委托書(shū)原件及復(fù)印件。

資格審核由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。

招考職位的專業(yè)要求。統(tǒng)一執(zhí)行《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（2013年下半年修訂）》。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑本人身份證于2013年11月8日(9:00—12:00,14:00--17:30)在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五.考試考核

（一）筆試

筆試采取閉卷合堂方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，每科分值為100分，筆試成績(jī)低于60分不能進(jìn)入面試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的新版考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)（不限專業(yè)的崗位考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》）及相關(guān)法律法規(guī)。

筆試時(shí)間:2013年11月9日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（二）面試

按擬招聘崗位人數(shù)按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)形成書(shū)面材料報(bào)其主管部門和縣人力社保局備案。

面試時(shí)間及地點(diǎn)，另行通知。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試×30%＋面試成績(jī)×40%。

所有成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若最后一名擬聘人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次以學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位，按本崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行全面考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。因政審不合格、自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，按本崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，通過(guò)巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、擬聘用單位等。

九、聘用及待遇

1.經(jīng)考試考核、體檢、考察、公示合格，并經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)（報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)理、縣城鄉(xiāng)建委崗位的，依據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分，分崗位由考生依次自愿選擇聘用單位），由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

2.公開(kāi)招聘的考生按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的考生，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招考聘用工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假.徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2013年重慶市第四季度招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

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