基層政法定向公務員和一般考上就工作了的公務員有什么編制區(qū)別嗎？請問~

是不是會有在基層政法公務員的檔案里會備注“定向”之列做法，不允許調(diào)動？

謝謝~

回復：本質(zhì)是一樣的，主要是有最低服務年限。學校學習期滿錄用到基層政法機關后有明確的最低服務年限（不包含在校的培養(yǎng)時間），在最低服務期內(nèi)不允許進行調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉等形式的交流。入校時高中起點大專教育畢業(yè)生的最低服務年限為9年，入校時大學?？破瘘c大學本科教育畢業(yè)生的最低服務年限為7年，入校時大學本科起點第二學士學位教育畢業(yè)生的最低服務年限為7年，入校時本科以上起點碩士研究生教育畢業(yè)生的最低服務年限為5年。

在最低服務期內(nèi)不允許進行調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉等形式的交流，注意不是不允許職務的升降，僅是不允許進行調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉等。

調(diào)任就是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，實際上是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個“入口”。

轉(zhuǎn)任是在公務員隊伍內(nèi)部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任最大的區(qū)別。轉(zhuǎn)任在機關內(nèi)部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職位的轉(zhuǎn)任，也包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。轉(zhuǎn)任中如果出現(xiàn)職務的升降，應當按照公務員職務升降的有關規(guī)定，履行必要的程序。

掛職鍛煉是機關對所屬公務員實行的一種有計劃的管理活動。這種活動帶有一定的指令性和計劃性，在什么時候、選派什么人到什么地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什么職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定并與接受掛職人員的單位事先協(xié)商做好計劃而組織實施的。