根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，定遠(yuǎn)縣2013年下半年部分事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名工作人員，具體公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位的主管部門(mén)共同組織實(shí)施，縣紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法實(shí)行公開(kāi)招聘。

三、招聘崗位

具體崗位、條件詳見(jiàn)附件一《定遠(yuǎn)縣2013年下半年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》）。

四、招聘對(duì)象和條件

具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，且須符合以下條件人員：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、符合招聘崗位要求的年齡、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)（職稱(chēng)）等條件（詳見(jiàn)《簡(jiǎn)章》）。年齡計(jì)算30周歲及以下，即1982年11月1日后出生，其他涉及年齡問(wèn)題的以此類(lèi)推。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

(3)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(4)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(5)報(bào)考招聘崗位聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系。

五、招聘程序和方法

公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

（一）信息發(fā)布

招聘公告、招聘簡(jiǎn)章等信息于10月23日至于10月31日在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)、定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，時(shí)間為2013年11月1日— 11月5日（雙休日正常上班），每天上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。地點(diǎn)：定遠(yuǎn)縣政務(wù)中心大樓四樓東縣審計(jì)局會(huì)議室。咨詢電話：0550-4288041（縣人社局）。

2、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和與所報(bào)崗位資格要求一致的學(xué)歷、執(zhí)業(yè)（職稱(chēng)）資格證書(shū)等材料。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件和證明材料均須提供原件和復(fù)印件。

經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱(chēng)職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、 “農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。報(bào)名時(shí)須攜帶相關(guān)服務(wù)證書(shū)和材料在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審核并填寫(xiě)《“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表》（附件三），逾期不再補(bǔ)辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

3、應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《定遠(yuǎn)縣2013年下半年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（詳見(jiàn)附件二），并提交小二寸近期正面免冠同底照片三張。

4、應(yīng)聘人員按照招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘同一個(gè)崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例一般不低于2:1。不足開(kāi)考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。報(bào)考人員一經(jīng)確認(rèn)報(bào)考崗位，不得改報(bào)其他崗位。

5、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，面試每人收取80元面試費(fèi)用。

享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

6、應(yīng)聘人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

7、報(bào)名人員務(wù)必于2013年11月14日－11月15日上午8:00—11:30、下午14:30 —17:30到縣人才交流中心（政務(wù)中心大樓六樓西北）領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

8、招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問(wèn)題，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（三）筆試

1、筆試科目及內(nèi)容。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》兩科。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容主要包括政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、省情和寫(xiě)作等，考試時(shí)間為120分鐘，分值為100分；《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試類(lèi)別詳見(jiàn)《簡(jiǎn)章》，考試時(shí)間為120分鐘，分值為100分。

2、筆試時(shí)間。筆試時(shí)間為2013年11月16日（星期六）。具體安排為：

上午：09:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午：14:30—16:30 《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》

3、筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)設(shè)在定遠(yuǎn)縣城，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

筆試成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》（占40%）與《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（占60%）合成成績(jī)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在網(wǎng)站上向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科增加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制線，筆試合成成績(jī)需達(dá)到60分（含加分），低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線的不得參加面試。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

（四）面試

1、面試工作組織

面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

2、面試人員范圍

按照考生筆試成績(jī)從高分到低分順序與崗位招聘人數(shù)2:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試相關(guān)事宜

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)。詳見(jiàn)面試通知書(shū)，不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

咨詢電話：0550-4288045

（2）考官構(gòu)成。設(shè)立面試考官組，考官組由7人組成，設(shè)主考官1名，考官6名，同時(shí)，各面試組設(shè)計(jì)分員1名、計(jì)時(shí)員1名、監(jiān)督員1名。

（3）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試時(shí)間15分鐘，面試分值為100分。

（4）面試操作程序

一是報(bào)到和抽簽排序?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和面試通知書(shū)按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場(chǎng)順序；

二是面試實(shí)施方式。面試由主考官主持。各考官根據(jù)面試測(cè)評(píng)要素要求，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分。考官評(píng)分須精確到小數(shù)點(diǎn)后一位；

三是面試成績(jī)公布。根據(jù)考官評(píng)分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的實(shí)際面試成績(jī)。工作人員計(jì)算出考生面試成績(jī)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。

為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分者不得聘用。

（5）面試信息查詢

面試工作方案及相關(guān)信息在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。內(nèi)容包括：所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、名次，招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)（占60％）與面試成績(jī)（占40％）的合成成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布。

（六）體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模浴秾?zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序。

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和皖人社秘[2013]208號(hào)文件等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門(mén)共同組織實(shí)施，由兩名及以上人員組成考察組?？疾靸?nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

（七）公示和聘用

1、縣人力資源和社會(huì)保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，由縣人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)批復(fù)文件。聘用單位辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。因體檢、考察、公示，出現(xiàn)人選缺額的，在應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)，且只遞補(bǔ)一次。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

2、根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)和定辦發(fā)〔2009〕37號(hào)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，屬全額撥款事業(yè)編制?？h財(cái)政部門(mén)按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放試用期和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資。不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督（監(jiān)督電話：縣紀(jì)委0550—4288169，縣人社局0550—4288041 ，縣審計(jì)局0550—4288402，縣發(fā)改委0550—4288258。

2、嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

3、對(duì)違反公開(kāi)招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

本公告相關(guān)事項(xiàng)由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

定遠(yuǎn)縣審計(jì)局

定遠(yuǎn)縣發(fā)展和改革委員會(huì)

2013年10月22日

附件：

1、定遠(yuǎn)縣2013年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

2、定遠(yuǎn)縣2013年事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名資格審查表

3、“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表

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《定遠(yuǎn)縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc》、《“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表.doc》來(lái)源于中國(guó)定遠(yuǎn)網(wǎng)，最近更新2013年10月22日。

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