我是今年參加公務員面試的一名考生。在面試當天，碰巧發(fā)現(xiàn)一系列的疑問，把這些疑問綜合起來后，我覺得此次面試中，有人為更改對方面試成績的可能。對此，我曾尋求相關部門的解釋，但都沒有得到滿意的答復。

此類情況曾發(fā)生在我父親身上，在當時的環(huán)境中，父親只能忍氣吞聲；現(xiàn)在這樣的事情再次發(fā)生在我身上，我作為世代農民的兒子，家庭貧寒，母親為了讓我能夠完成學業(yè)，在城里撿了十余年的廢紙，最終還是在國家助學貸款的幫助下才勉強完成學業(yè)。我報考公務員也是為了更好的報答父母的養(yǎng)育之恩，和為社會貢獻自己的力量。但在向相關部門反映無望的情況下，只得將這些疑問中的一部分先提出來，請廣大關心公務員考試及熟悉公務員面試相關條例的網(wǎng)友對此作出公平的評判。

在當天面試結束后，工作人員曾出示此包含考試詳細信息及面試分數(shù)的材料，該材料上對方的面試分數(shù)有明顯的涂改痕跡。此有照片。對此，我有如下疑問：

1，工作人員所做記錄有沒有法律效力？

2，若工作人員所做記錄為個人行為，那么該工作人員在面試過程中做了與工作無關的事情，且泄露了工作秘密，此行為是否違反了相關規(guī)定？

3，在對方面試之前，本場考官休息了十余分鐘；該考生面試期間（侯考室→考場→休息室）共使用了近40分鐘，而在所出示工作人員材料上顯示其面試時間僅為28分鐘。那么，其余時間他在哪里呢？在干什么呢？為什么用了那么長時間卻能夠得高分呢（據(jù)我所知，答題時間過長會影響面試成績）？

4， 在當天下午的面試過程中，一名工作人員曾多次進出面試考場大門，并與對方親屬有過接觸及交談。此有照片為證，暫不公開。對此，是不是該工作人員在所有工作人員手機關機的情況下將考場情況帶出考場給和他交談的人？

5， 在對方知道面試成績且我在休息室等候聽分時，其親屬非常急切的為匆匆趕來的某位領導打開考場大門，并不等門衛(wèi)向相關領導請示，該領導進門后先問門衛(wèi)考場的位置（門衛(wèi)：里面在面試，不能進。對方親屬：這是某某領導，快開門。門衛(wèi)：給要請示領導？后面的對話不詳）。該領導在進入考場約18分鐘后驅車離開。其親屬在此場合下的此種表現(xiàn)不得不讓人起疑。

綜合上述細節(jié)，已不能簡單的解釋為巧合。請廣大關心公務員考試及熟悉公務員面試相關條例的網(wǎng)友對此作出公平的評判.

回復：如果真有營私舞弊的情節(jié)，請直接向上級組織部、人事局提交有關材料。