按照中共曲靖市麒麟?yún)^(qū)委組織部、曲靖市麒麟?yún)^(qū)人事局《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2009年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生實(shí)施方案》（區(qū)人事〔2009〕29號(hào)）規(guī)定，報(bào)考麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校崗位的需面試，經(jīng)過報(bào)名、筆試、資格復(fù)審，現(xiàn)將報(bào)考麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)入面試人員名單公告如下：

麒麟?yún)^(qū)2009年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位(麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校)招聘面試人員名單

曲靖市麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校2009年招聘教師面試實(shí)施方案

為了做好2009年區(qū)職校招聘教師面試工作，根據(jù)《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2009年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生工作實(shí)施方案》(區(qū)人事〔2009〕29號(hào))文件要求，結(jié)合區(qū)職校用人實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、面試的原則

面試是招聘錄用考試的重要環(huán)節(jié)，是測(cè)試考生適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿闹匾椒?。面試要?jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“為用而考，考用一致”的原則，通過面試，測(cè)察應(yīng)考人員的知識(shí)面、語言表達(dá)、邏輯思維、分析問題和解決問題的能力，考核應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、教育教學(xué)水平和專業(yè)實(shí)踐動(dòng)手能力，切實(shí)把適應(yīng)教學(xué)工作需要的優(yōu)秀人才選拔到職業(yè)教育中來。

二、面試人員

根據(jù)《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2009年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生工作實(shí)施方案》(區(qū)人事〔2009〕29號(hào))文件要求，按招聘職數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。（面試人員以公示人員為準(zhǔn)）

三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：2009年10月31日

面試地點(diǎn)：麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校西校區(qū)

參加面試人員于2009年10月31日上午8：00到麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校招考教師辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并進(jìn)行面試順序抽簽。

四、面試工作的組織

（一）成立面試組：本次面試涉及九個(gè)專業(yè)，共成立二個(gè)面試組，計(jì)算機(jī)、教育技術(shù)、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、護(hù)理學(xué)為一個(gè)面試組，藝術(shù)設(shè)計(jì)、音樂舞蹈、幼兒教育及學(xué)前教育、中文及文秘、影視攝影及影視編導(dǎo)為一個(gè)面試組。每個(gè)面試組由9人組成，其中面試考官7人（含主考官1人），計(jì)分員1人，計(jì)時(shí)員1人。面試考官由麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校從省市高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)部門聘請(qǐng)相關(guān)學(xué)科專家擔(dān)任，計(jì)分員、計(jì)時(shí)員由麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校派人擔(dān)任，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)人事局、區(qū)教育局派出相關(guān)人員對(duì)整個(gè)面試工作進(jìn)行監(jiān)督。

（二）面試組的職責(zé)1、主考官職責(zé)：負(fù)責(zé)面試的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，并履行考官職責(zé)；2、考官主要是按照編制的面試試題、面試程序、面試要求對(duì)考生進(jìn)行面試，并負(fù)責(zé)評(píng)定每名考生的面試成績(jī)；3、計(jì)分員職責(zé)：負(fù)責(zé)當(dāng)場(chǎng)計(jì)算并公布考生的面試成績(jī)；4、計(jì)時(shí)員職責(zé)：負(fù)責(zé)考生面試時(shí)間計(jì)時(shí)及接送應(yīng)考者進(jìn)入和離開考場(chǎng)的任務(wù)。

五、面試內(nèi)容

（一）面試內(nèi)容主要測(cè)試其專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)技能。并觀察其思維能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、組織能力、語言表達(dá)能力、教學(xué)藝術(shù)等。

（二）面試內(nèi)容分為兩個(gè)部分。一是應(yīng)試人員按所報(bào)崗位的專業(yè)教學(xué)要求，自行準(zhǔn)備15分鐘講課內(nèi)容，應(yīng)試人員面對(duì)考官進(jìn)行講課（講課不提供多媒體設(shè)備，講課教案交評(píng)委查閱），講課完后，再抽取專業(yè)知識(shí)即興問答題目，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)即興問答。講課和專業(yè)知識(shí)即興問答時(shí)間為20分鐘；二是應(yīng)試人員根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和崗位要求還要進(jìn)行專業(yè)技能現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試主要考核應(yīng)試人員專業(yè)基本能力和專業(yè)技能掌握情況（請(qǐng)進(jìn)行專業(yè)技能現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的報(bào)考者自備相關(guān)專業(yè)器材）。

六、面試評(píng)分

（一）面試評(píng)分：講課和專業(yè)知識(shí)即興問答滿分為100分?？脊賹?duì)應(yīng)試人員的講課、專業(yè)知識(shí)即興問答進(jìn)行評(píng)分。專業(yè)技能測(cè)試滿分為100分，考官對(duì)應(yīng)試人員的技能測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分方法采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法，以有效分的平均值為應(yīng)考者的實(shí)得分，實(shí)得分保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后的第三位“四舍五入”，并當(dāng)場(chǎng)宣布考試分?jǐn)?shù)。

（二）面試總分為200分，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

（三）面試人員綜合成績(jī)計(jì)算方法：

1、有加分情況的考生

考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)[（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專業(yè)知識(shí)成績(jī)+筆試加分）/2.5] ×70%+（面試成績(jī)/2）×30%

2、沒有加分情況的考生

考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)[（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專業(yè)知識(shí)成績(jī)）/2.5] ×70%+（面試成績(jī)/2）×30%

（四）若考生綜合成績(jī)相等，則按面試成績(jī)高的錄用。

（五）只有1人進(jìn)入面試的崗位需經(jīng)麒麟?yún)^(qū)區(qū)委組織部、麒麟?yún)^(qū)人事局審核同意并報(bào)市人事局批準(zhǔn)，方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到及格分（120分）以上方可聘用。

七、面試考務(wù)

（一）組織考試：本次面試工作在面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）考場(chǎng)內(nèi)座位設(shè)置：考生在講臺(tái)上講課，考官在講臺(tái)下面就座，考場(chǎng)內(nèi)設(shè)評(píng)委席、講課席、工作人員席。

（三）備課室設(shè)置：備課室由區(qū)職校招考辦公室在面試室附近安排一間房屋，備課室與考場(chǎng)之間的聯(lián)絡(luò)由協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)。

（四）面試時(shí)間由計(jì)時(shí)員負(fù)責(zé)掌握。

（五）等待面試的考生，應(yīng)集中在備課室，考生面試結(jié)束后，不準(zhǔn)再進(jìn)入備課室。

（六）要始終保持考場(chǎng)嚴(yán)肅、莊重的氣氛，考官和工作人員應(yīng)嚴(yán)格要求自己，注意儀表和談吐。不要說與面試無關(guān)的話，應(yīng)關(guān)閉所有通訊工具。通訊工具交紀(jì)委監(jiān)察人員保管，與考試無關(guān)的其他物品放考場(chǎng)外。面試結(jié)束后再自行認(rèn)領(lǐng)。

（七）要嚴(yán)格按“面試方案”規(guī)定的內(nèi)容和程序進(jìn)行。在考試內(nèi)容、方法、要求和考生的安排順序上，不得隨意變動(dòng)。

八、面試紀(jì)律

（一）任何參與面試工作的人員不準(zhǔn)借面試之機(jī)以任何形式謀取私利；

（二）不準(zhǔn)弄虛作假，徇私舞弊，搞不正之風(fēng)；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行面試程序和面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，客觀公正；

（四）凡與考生有親情關(guān)系的一律實(shí)行回避，不能擔(dān)任面試工作人員；

（五）對(duì)在面試工作中有違反面試規(guī)定和紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。

九、其他要求

自行放棄面試或不能參加面試的人員，由本人寫出放棄承諾，按面試比例從下遞補(bǔ)一名參加面試。筆試、面試合格者自行放棄錄用資格，由本人寫出放棄承諾，從參加面試人員中從下遞補(bǔ)一名。體檢不合格者從下遞補(bǔ)一名。如遞補(bǔ)人員沒有參加過面試的，必須進(jìn)行面試，遞補(bǔ)人員報(bào)麒麟?yún)^(qū)人事局，并由麒麟?yún)^(qū)人事局公示。

區(qū)職校面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二00九年十月二十二日