截止日期：2013年12月27日

招聘職位：1、財(cái)務(wù)經(jīng)理：1名，性別不限，50歲以下，30歲以上，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①任職資格要求：1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)，中級以上職稱；

②2、具有8年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

③3、具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)；

④4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)營和管理，了解國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)各項(xiàng)政策；

⑤5、擅長與銀行、稅務(wù)及政府部門進(jìn)行順暢的業(yè)務(wù)交流，有融資能力，擅長資本運(yùn)作；

6、熟悉投融資的渠道，與金融部門和投資公司等有很好業(yè)務(wù)關(guān)系。

待遇：7000。

2、招商專員：10名，性別不限，35歲以下，22歲以上，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

崗位職責(zé)：1、協(xié)助招商主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招商，完成部門制訂的招商任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)接聽商戶咨詢，接待來訪客戶。

待遇：3000。

3、預(yù)決算工程師：3名，性別不限，45歲以下，30歲以上，工程造價(jià)、土建相關(guān)專業(yè)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①任職資格要求：1、45歲以下，工程造價(jià)、土建、機(jī)電、精裝修等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

②2、5年以上概預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn)，取得相關(guān)專業(yè)概預(yù)算資格證書。

①有土建、電氣、暖通、市政等多個(gè)預(yù)算證書且經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮；

②3、熟悉預(yù)結(jié)算定額，清單計(jì)價(jià)，熟悉工建工程材料市場行情；

③4、熟練使用辦公及有關(guān)概預(yù)算軟件。

待遇：7000。

4、甲方現(xiàn)場代表：1名，男，工民建、工程管理相關(guān)專業(yè)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①任職要求：1、工民建、工程管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

②2、三年以上房地產(chǎn)開發(fā)建筑項(xiàng)目現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力；

③3、了解國家現(xiàn)行有關(guān)施工及驗(yàn)收規(guī)范和安全操作規(guī)程；

④4、熟悉工程測量，各種建筑材料及施工工藝；

⑤5、能獨(dú)立處理施工中出現(xiàn)的問題，具備對工程施工質(zhì)量，進(jìn)度及安全進(jìn)行檢查、督促、把關(guān)和控制的能力。

職位要求：待遇：3500。

5、工程資料員：2名，性別不限，35歲以下，25歲以上，工民建、工程管理相關(guān)專業(yè)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①任職資格：1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，25—35歲，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)；

②2、從事相關(guān)工作1年以上,具備一定的工程資料管理經(jīng)驗(yàn);3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;4、精通工程監(jiān)理，工程管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解建筑法、合同法、招投標(biāo)法等相關(guān)法律法規(guī)，了解工程概預(yù)算相關(guān)知識(shí)；

③5、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致，具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力；

④6、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞，能適應(yīng)經(jīng)產(chǎn)出差。

職位描述1、負(fù)責(zé)工程部檔案文件的歸檔、移交、借閱管理;2、負(fù)責(zé)工程資料、圖紙的管理,工程文件的處理;3、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、周工作計(jì)劃、月度工作簡報(bào)等公文整理;4、完成上級交辦的其他任務(wù)。

待遇：3500。

6、招商經(jīng)理：1名，性別不限，

職位描述：

①大專及以上學(xué)歷，從事招商或相關(guān)工作3年以上，具有大型商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目招商、運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)（如萬達(dá)，萬象等知名企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)）；

②熟悉商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展趨勢，熟悉招商環(huán)境，精通商業(yè)項(xiàng)目招商架構(gòu)設(shè)計(jì)及過程控制；

③具有組織、協(xié)調(diào)、溝通、判斷能力，有豐富的客戶資源和較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力；

④具備制定招商策略、業(yè)態(tài)組合、招商推廣、經(jīng)營管理顧問等主持招商工作的能力，具有嫻熟對目標(biāo)商戶進(jìn)行評估、選擇與布局的能力；

⑤熟悉商務(wù)合約的起草，具有較強(qiáng)的文字撰寫能力和流程控制能力，能承受較大的工作壓力。

①制訂各階段招商計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬訂招商工作計(jì)劃，組織、制訂招商管理制度等系列標(biāo)準(zhǔn)文件；

②負(fù)責(zé)對各項(xiàng)招商工作業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同；

③負(fù)責(zé)安排招商專員對商家資源的開發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化工作，指導(dǎo)招商專員對招商合同的管理、建檔、查詢工作；

④商業(yè)物業(yè)市場信息反饋，了解行業(yè)競爭動(dòng)態(tài)，配合主管做好情報(bào)收集和分析工作，包括本企業(yè)的銷售情況，消費(fèi)需求動(dòng)態(tài)情況，競爭對手的情報(bào)及供應(yīng)商動(dòng)態(tài)情報(bào)的收集和分析工作。

待遇：5000-8000。

7、策劃營銷總監(jiān)：1名，性別不限，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①1、本科以上學(xué)歷，市場營銷，廣告策劃相關(guān)專業(yè)；

②2、精通商業(yè)招商，熟悉運(yùn)營商管公司管理。

①3、五年以上房地產(chǎn)銷售及招商策劃工作經(jīng)歷，有成功完成中等規(guī)模房開樓盤的營銷策劃案例；

②4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)、招商、市場策劃和后期營運(yùn)管理及物業(yè)管理等，思維敏銳，見解獨(dú)到；

③5、熟悉國家現(xiàn)行房貸政策及相關(guān)法律、法規(guī)。

待遇：8000。

8、人事經(jīng)理：2名，女，35歲以下，26歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①擬定企業(yè)各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

②建立人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等模塊流程與制度；

③制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作與員工進(jìn)行積極溝通等；

④組織處理各類勞動(dòng)用工爭議，減少公司潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。

①3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；

②熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

③具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

待遇：3000-5000。

9、置業(yè)顧問：20名，女，28歲以下，22歲以上，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①1、了解并掌握房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)知識(shí)及政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)市場情況；

②2、依照公司要求完成月度個(gè)人銷售任務(wù)；

③3、根據(jù)公司、項(xiàng)目銷售管理制度及規(guī)定，為上門客戶提供規(guī)范的服務(wù)，填寫上門客戶登記表；

④4、依照銷售工作流程，負(fù)責(zé)接待、看樓、談判、簽約工作，獨(dú)立完成整個(gè)業(yè)務(wù)流程；

⑤5、催收成交客戶的后期房款，辦理相關(guān)手續(xù)；

⑥6、及時(shí)反饋客戶情況及銷售中各種問題；

⑦7、根據(jù)現(xiàn)場和電話咨詢的情況，建立所有客戶檔案，填寫有關(guān)銷售表格；

⑧8、配合銷售經(jīng)理完成市場調(diào)查及信息反饋工作。

待遇：1、能夠滿足簽約三年合同以上，公司繳納五險(xiǎn)一金；2、薪資待遇：月薪2000-3000元，加銷售提成；3、公司提供職業(yè)訓(xùn)練及晉升機(jī)制；4、公司提供食宿。。

10、商業(yè)地產(chǎn)策劃師：1名，性別不限，35歲以下，28歲以上，房地產(chǎn)、商業(yè)策劃、市場營銷相關(guān)專業(yè)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①三年以上商業(yè)地產(chǎn)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)、策劃、營銷方面的運(yùn)作模式；

②具備一定的文學(xué)素養(yǎng)與功底，文筆優(yōu)秀及前瞻性思考能力，能獨(dú)立提案；

③有豐富的商業(yè)住宅地產(chǎn)項(xiàng)目全程策劃工作經(jīng)歷，主持或參與較大型項(xiàng)目的投資調(diào)研、分析論證和報(bào)告整理；

④敬業(yè)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

①負(fù)責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的區(qū)域經(jīng)濟(jì)調(diào)研、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、目標(biāo)客戶調(diào)研，匯總、更新策劃資料庫，規(guī)劃公司知識(shí)管理；

②編寫項(xiàng)目策劃方案及相關(guān)規(guī)劃方案，與客戶溝通、展現(xiàn)策劃方案并根據(jù)客戶需求修改調(diào)整方案；

③配合公司的商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，對目標(biāo)市場、項(xiàng)目周邊區(qū)域出具專項(xiàng)市場研究報(bào)告。

待遇：4000。

11、水電工程師：1名，男，45歲以下，30歲以上，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①具備處理水電工程施工過程中遇到的技術(shù)疑難問題的能力；

②具有對水電工程設(shè)計(jì)方案及施工圖量進(jìn)行把關(guān)，對水電預(yù)結(jié)算進(jìn)行審核以及施工質(zhì)量把關(guān)及進(jìn)度控制的能力。

①從事高層建筑水電工程管理三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

②熟悉國家現(xiàn)行有關(guān)高層建筑水、電、消防等相關(guān)法規(guī)；

③有高層項(xiàng)目成功的工程案例和豐富的工程管理經(jīng)驗(yàn)。

待遇：5000以上。

12、銷售總監(jiān)：1名，性別不限，38歲以下，30歲以上，市場營銷/房地產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

5年以上房地產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

①通曉房地銷售的業(yè)務(wù)、企劃、策劃和市場的作業(yè)流程；

②對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶和媒體有深刻理解和控制能力，熟悉房地產(chǎn)市場，有大城市大型項(xiàng)目成功的全程操盤經(jīng)驗(yàn)和成功案例，具商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目優(yōu)先；

③能夠組織和指導(dǎo)市場調(diào)查，具備先進(jìn)的營銷理念、較強(qiáng)的市場分析能力和應(yīng)變能力，撰寫報(bào)告能力突出，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)品的銷售和售后服務(wù)管理，熟練掌握各種銷售模式，富于創(chuàng)新精神；

④優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)能力，卓越的方案執(zhí)行和強(qiáng)績效導(dǎo)向工作能力，具備較高的人際溝通和談判技巧，有商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

待遇：年薪15萬以上（底薪+提成），公司繳納五險(xiǎn)一金。。

13、銷售經(jīng)理：2名，性別不限，35歲以下，28歲以上，房地產(chǎn)、營銷、管理專業(yè)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①28-35歲，房地產(chǎn)、營銷、管理專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書優(yōu)先考慮；

②3年以上大型房地產(chǎn)公司銷售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)營銷策劃、組織實(shí)施及銷售全過程的管理；

③具有較強(qiáng)判斷與決策能力、很強(qiáng)的市場活動(dòng)能力和組織協(xié)調(diào)能力，心理素質(zhì)好。

①承擔(dān)項(xiàng)目的行銷管理職能，并對分管項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作實(shí)施日常管理；

②負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程的貫徹實(shí)施工作；

③負(fù)責(zé)組織個(gè)案銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，擬訂銷售推廣策略，按時(shí)完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)。

待遇：年薪10萬以上（底薪+提成），公司繳納五險(xiǎn)一金。。

14、行政人事專員：2名，女，35歲以下，25歲以上，人力資源或管理類專業(yè)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

人力資源或管理類專業(yè)，了解人力資源規(guī)劃與管理，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí);兩年辦公室文員工作經(jīng)歷，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;具有良好的人際關(guān)系處理能力，溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力，編制工作計(jì)劃的能力，良好的辦公禮儀，口頭和文字表達(dá)能力，熟練運(yùn)用電腦辦公軟件和辦公設(shè)備;身體健康，形象氣質(zhì)佳，勤奮好學(xué)，原則性強(qiáng)，細(xì)心踏實(shí)，職業(yè)道德良好。

①健全公司規(guī)章制度，完成本部門日常工作;協(xié)助人事主管做好員工招聘工作，接待求職者并安排面試；

②協(xié)助人事主管做好員工勞動(dòng)合同的新簽和續(xù)簽工作,協(xié)助人事主管組織月度和季度績效考評，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作;對文件、信函、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等資料的打印、復(fù)印、傳真、掃描、裝訂、整理、存檔和保管,協(xié)助各部門處理日常工作，并做好來訪客人的接待工作；

③負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算與發(fā)放工作，協(xié)助解決員工有關(guān)人事、行政方面的投訴。

待遇：月薪2000以上，優(yōu)秀者，可應(yīng)聘行政人事經(jīng)理或總經(jīng)理助理。（薪資4000元/月以上）。

15、工程總工程師：1名，男，55歲以下，40歲以上，建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工民建、土木工程、工程專業(yè)，

職位描述：

①大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)；

②專業(yè)技術(shù)職務(wù)或執(zhí)業(yè)資格：高級，10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程等同工作經(jīng)驗(yàn)，有大型商業(yè)綜合體工程管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

③專業(yè)工作技能：精通建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)，熟悉強(qiáng)弱電、暖通、給排水、建筑裝飾等專業(yè)；

④熟悉房地產(chǎn)工作管理的各環(huán)節(jié)，具備豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)，具有出色的溝通能力和突出的領(lǐng)導(dǎo)能力、政府公關(guān)能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，協(xié)調(diào)分析與解決突發(fā)問題。

①遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程建設(shè)技術(shù)方面的全盤工作，及時(shí)處理項(xiàng)目施工過程中的技術(shù)問題；

②審批工程質(zhì)量計(jì)劃及施工技術(shù)方案等，針對技術(shù)問題提出主導(dǎo)性意見；

③全面負(fù)責(zé)解決設(shè)計(jì)及施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題；

④對工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本進(jìn)行有力的監(jiān)控，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對工程技術(shù)簽證及工程造價(jià)把好關(guān)；

⑤組織對項(xiàng)目的定期檢查和專項(xiàng)檢查，并提出工程技術(shù)、質(zhì)量、安全等問題的處理意見，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)好各參建單位的關(guān)系，定期召開工程例會(huì)；

⑥負(fù)責(zé)開工前的技術(shù)交底會(huì)議，施工組織設(shè)計(jì)的評審；

⑦負(fù)責(zé)召集和參加分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收。

待遇：年薪30萬以上。

16、成本會(huì)計(jì)：1名，性別不限，50歲以下，30歲以上，財(cái)務(wù),審計(jì)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①年齡：35—50歲，會(huì)計(jì),財(cái)務(wù),審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱；

②5年以上房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)處理能力,精通房地產(chǎn)項(xiàng)目成本核算管理。

①接受過管理學(xué),經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)；

②精通國家財(cái)稅法律規(guī)范,財(cái)務(wù)核算,財(cái)務(wù)管理,財(cái)務(wù)分析,財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù);熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程,熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件;具備良好的口頭及書面表達(dá)能力；

③敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),自律性強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

待遇：5000以上。

17、工程經(jīng)理：1名，性別不限，50歲以下，35歲以上，工民建/建筑專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

職位描述：

①土木工程、工民建或建筑等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，工程師以上職稱，8年以上建筑施工設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，至少全程參與2個(gè)以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)設(shè)計(jì)及工程建設(shè)施工管理項(xiàng)目；

②具有豐富的現(xiàn)場施工經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家和地方有關(guān)工程設(shè)計(jì)和施工技術(shù)法規(guī)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力較強(qiáng)，具有審定施工方案和解決工程難題的能力；

③熟悉辦公軟件和項(xiàng)目管理軟件。

①協(xié)助總工負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工全過程現(xiàn)場工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全的監(jiān)督控制，協(xié)助總工制定項(xiàng)目的人員計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)及商業(yè)條款，參與項(xiàng)目前期規(guī)劃、項(xiàng)目施工組織總設(shè)計(jì)方案的論證、現(xiàn)場技術(shù)管理；

②協(xié)助總工按照公司總開發(fā)順序進(jìn)行施工現(xiàn)場總布置圖設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)在施工全過程按批準(zhǔn)的總布置圖進(jìn)行現(xiàn)場控制，負(fù)責(zé)全面的工程項(xiàng)目管理，確保施工品質(zhì)、進(jìn)度和安全；

③負(fù)責(zé)對施工單位技術(shù)管理，審核施工組織設(shè)計(jì)及施工技術(shù)方案、質(zhì)量管理措施，組織處理施工中出現(xiàn)的問題；

④組織制定重大技術(shù)洽商；

⑤協(xié)調(diào)各施工單位的工作配合，協(xié)調(diào)建安工程中各專業(yè)之間的配合；

⑥對重大經(jīng)濟(jì)洽商組織有關(guān)部門進(jìn)行論證和認(rèn)定；

⑦組織工程竣工驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)對監(jiān)理單位進(jìn)行技術(shù)管理，協(xié)調(diào)甲方、乙方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位之間有關(guān)工程技術(shù)的意見和建議；

⑧督促監(jiān)理單位對工程質(zhì)量、進(jìn)度、資金進(jìn)行控制，負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場協(xié)調(diào)、管理和現(xiàn)場安全工作，進(jìn)行工地日常巡查，針對施工安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督整改。

待遇：年薪20萬以上。

貴州瑞正房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2010年。公司主要經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)、銷售，園林綠化及裝飾裝修，為一家房地產(chǎn)綜合開發(fā)企業(yè)。

建立2年多來，公司一直秉承“創(chuàng)造精品，回饋社會(huì)”的經(jīng)營理念，以其穩(wěn)健的經(jīng)營業(yè)績、專業(yè)的服務(wù)和開拓創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)造領(lǐng)先水平的產(chǎn)品贏得了社會(huì)的肯定與尊重。

2011年，公司成功獲得貴州省威寧縣三個(gè)地塊的開發(fā)權(quán)。特別是位于威寧縣舊城核心區(qū)的“瑞正國際”項(xiàng)目，將由五星級酒店、高檔寫字樓、大型綜合購物中心（SHOPPINGMALL）、獨(dú)立商鋪及街區(qū)、市民廣場及大型高尚居住社區(qū)等組成。

目前此項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動(dòng)。占地面積119.6畝，總規(guī)劃建筑面積為68萬平方米。旨在打造威寧“創(chuàng)造城市活力之源”的城市新地標(biāo)。公司已建立專業(yè)商業(yè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，通過本項(xiàng)目推動(dòng)實(shí)施，提升整個(gè)城市的品質(zhì)！

通過對城市商業(yè)綜合體的打造，公司將一直致力于此類項(xiàng)目的推廣，積累經(jīng)驗(yàn)，開創(chuàng)地產(chǎn)時(shí)代的發(fā)展方向。

“專業(yè)、責(zé)任、誠信、創(chuàng)新”為公司的人才價(jià)值觀。我們提供具競爭力的薪資，完善的福利，良好的人才策略，成就公司、員工以及社會(huì)的共同發(fā)展！

聯(lián)系人：何先生

聯(lián)系電話：0857-6236555

地址：貴州省威寧自治縣人民中路建設(shè)銀行五層

電子信箱：rezen_john@qq.com;

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