為了適應(yīng)學(xué)院快速發(fā)展的需要，2013年度我院將面向社會(huì)公開招聘36名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件精神，發(fā)布本招聘公告。

一、招聘原則

（一）黨管人才原則；

（二）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。

二、招聘崗位及條件要求

招聘專業(yè)、人數(shù)、崗位及條件見附件。

三、招聘范圍和報(bào)名條件

（一）招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

（二）應(yīng)聘人員必須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想品行端正；熱愛教師工作，愿意為教育事業(yè)服務(wù)；

2.具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位或職稱條件；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.招聘崗位所需要的其他條件。

四、公開招聘辦法和程序

公開招聘工作方案在紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督下，由學(xué)院人事處組織實(shí)施，分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試與考核、體檢、公示、聘用等步驟。

（一）發(fā)布招聘公告

由我院發(fā)布招聘公告。根據(jù)審定的公開招聘計(jì)劃，將招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、資格條件、報(bào)名時(shí)間和方法、考試時(shí)間、考試方式、考試科目和內(nèi)容等掛在廣西人才網(wǎng)、河池學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)（10天以上），并通過(guò)各類人才招聘會(huì)和張貼招聘簡(jiǎn)章等多種形式進(jìn)行招聘宣傳。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。資格審查工作由學(xué)院人事處統(tǒng)一組織，按照招聘公告上規(guī)定的任職條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和試前確認(rèn)。

1.報(bào)名時(shí)間：2013年11月13日-25日，每天8：00--12：00，下午15：00--17：30（雙休日、節(jié)假日休息）；

2.報(bào)名地點(diǎn)：河池學(xué)院人事處人事勞資科（地址：廣西宜州市龍江路42號(hào)河池學(xué)院一號(hào)辦公樓308室）。

3.報(bào)名辦法：

（1）應(yīng)聘人員可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，將個(gè)人簡(jiǎn)歷投到我院人事處郵箱（hcxyrsc@126.com）,亦可到我院人事處勞資科報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提供有效居民身份證和符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位和職稱證書。以上各項(xiàng)證件均須提供原件和復(fù)印件。

（2）按招聘崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

4．對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試與考核

學(xué)院根據(jù)實(shí)際發(fā)展需要，招聘優(yōu)秀本科畢業(yè)生。本科畢業(yè)生須參加考試，考試采取筆試、面試（含實(shí)際操作能力測(cè)試）等方式進(jìn)行，考試科目與方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

1-4號(hào)崗位報(bào)考人員需參加筆試。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。學(xué)院為考生個(gè)人提供筆試成績(jī)及崗位排名查詢，并將進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名在學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)院內(nèi)張榜公布。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

5-25號(hào)崗位報(bào)考人員可以直接參加面試。每個(gè)崗位按照擬聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于1:3的比例開考。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。部分崗位（附件中序號(hào)1-2、8-13）根據(jù)崗位需要進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試，計(jì)入面試成績(jī)。

筆試和面試環(huán)節(jié)達(dá)不到開考比例的崗位，確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)人社部門核準(zhǔn)后方能開考。

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，成立7人的面試考官小組?？脊傩〗M由學(xué)院、學(xué)院主管部門、招聘工作主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及學(xué)院以外專家組成，學(xué)院以外專家人數(shù)所占比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，在學(xué)校網(wǎng)站上公布考生的面試成績(jī)及崗位排名，同時(shí)在學(xué)院內(nèi)張榜公布。

面試結(jié)束后，按考生面試成績(jī)（部分崗位有實(shí)際操作能力測(cè)試的，成績(jī)計(jì)入面試成績(jī)。實(shí)操測(cè)試與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)各占50%計(jì)算。）從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選?？己擞蓪W(xué)院人事處牽頭組織，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)學(xué)院研究，按考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

（四）體檢

學(xué)院組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由擬聘人員自理。

（五）公示

經(jīng)學(xué)院會(huì)議研究，確定擬聘人員，面向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。

（六）辦理聘用手續(xù)

公示后，對(duì)經(jīng)公示期無(wú)異議的擬聘用人員，下達(dá)聘用通知，與學(xué)院簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、有關(guān)紀(jì)律要求

要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)；要實(shí)行回避制度，自覺接受群眾監(jiān)督；要實(shí)行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

附件：河池學(xué)院2013年人才需求信息表

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