為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人力社保局審核，報(bào)縣委、縣政府研究同意，并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次共有9個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘工作人員55名，具體招聘單位職位及要求詳見(jiàn)《梁平縣2013年第四季度公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)一覽表）；

（六）在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證；

（七）學(xué)歷及專業(yè)要求，具體要求詳見(jiàn)《一覽表》。

（八）工作經(jīng)歷、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年11月15日。

（九）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭聘或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；梁平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名、資格審查及考核

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)（一）：2013年11月16日9:00—17:00，西南大學(xué)研究生院八一禮堂。

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)（二）：2013年11月17日9:00—12:00，重慶市陳家坪會(huì)展中心（醫(yī)療衛(wèi)生崗位）。

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)（三）：2013年11月21日，川北醫(yī)學(xué)院（醫(yī)療衛(wèi)生崗位）。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)職位報(bào)名。

2、報(bào)名手續(xù)及資格初審

⑴本人身份證原件、學(xué)生證原件及復(fù)印件、全日制普通高校學(xué)籍證明，往屆畢業(yè)生還需提供學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷原件；

⑵本人自薦書(shū)、高校就業(yè)推薦書(shū)、在高校學(xué)習(xí)期間的學(xué)科成績(jī)證明原件及復(fù)印件；

⑶1寸近期免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張；

⑷各類獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

⑸“高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書(shū)”一式四份；

⑹報(bào)名表（附件2）；

⑺崗位要求的其他資格條件所對(duì)應(yīng)的證明材料。

由梁平縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。逾期未報(bào)名參加資格審查，或資格復(fù)審不合格者不得確定為考核對(duì)象。

3、考核方式

由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的適崗能力、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)?？己瞬扇∶嬖嚪绞竭M(jìn)行，總分為100分?？己顺煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)人力社保局備案。

考核成績(jī)=面試成績(jī)。

考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定。當(dāng)考核成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。體檢由縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若因體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

六、公示

考核成績(jī)等事宜在重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，在縣人力社保局張貼公示?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、用人單位主管部門（或用人單位）網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位等。　

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送縣人力社保局審批，報(bào)市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)審批同意的聘用人員，須在梁平服務(wù)至少5年（在用人單位不少于2年）方能流動(dòng)。

公開(kāi)考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由梁平縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

重慶市梁平縣2013年第四季度考聘事業(yè)單位工作人員表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

梁平縣2013年第四季度考聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

《梁平縣2013年第四季度考聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新（2013年11月13日）。

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