為促進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，全面提升醫(yī)療水平，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及崗位

本次綦江區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位面向全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員77名，具體招聘單位和崗位詳見附件2《重慶市綦江區(qū)面向全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘條件

（一）凡符合下列條件的2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，均可報(bào)名應(yīng)聘。

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（二）以下人員不屬招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及辦法

（一）報(bào)名及初審。報(bào)考者只選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位。凡符合考核招聘對(duì)象和條件的人員，根據(jù)招聘單位崗位及專業(yè)需求，填寫并打印《綦江區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》）,由所在院系蓋章后到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及初審。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2013年11月 20日 -21日，報(bào)名地點(diǎn)：重慶醫(yī)科大學(xué)圖書館一樓綜合辦事大廳（重慶市渝中區(qū)袁家崗醫(yī)學(xué)院路1號(hào)）。

報(bào)名初審時(shí)需提交以下材料：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份；②自薦書（包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容）一份；③《報(bào)名推薦表 》一份；④1寸近期同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。

誠(chéng)邀符合條件的其他高校畢業(yè)生到上述地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期恕不接待。

報(bào)名咨詢電話：綦江區(qū)衛(wèi)生局人事政工科（023－85895128、023—85895009）

報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)應(yīng)聘人員的自薦書等情況進(jìn)行初審，報(bào)招聘工作組審核備案。

（二）考試考核

1、碩士研究生考核辦法

（1）根據(jù)報(bào)名初審情況，符合招聘崗位條件的人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）考核。2013年11月22日上午，具體的時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考核以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)知識(shí)及邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。分值為100分，成績(jī)60分及以上的為合格。在考核合格人員中，根據(jù)各崗位招聘名額，按考核成績(jī)從高到低等額確定擬簽約人選，報(bào)招聘工作組審核備案，由招聘單位與確定的簽約人選簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，明確違約責(zé)任及相關(guān)事項(xiàng)。

2、緊缺急需人才即其他全日制普通高校應(yīng)屆本科、?？飘厴I(yè)生的考試考核辦法。

（1）根據(jù)報(bào)名初審情況和招聘崗位名額，初審符合報(bào)名條件的人員進(jìn)入專業(yè)科目測(cè)試。

（2）專業(yè)科目測(cè)試時(shí)間為2013年11月22日上午，具體的時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。專業(yè)科目測(cè)試采取閉卷筆試方式進(jìn)行，分值100分，內(nèi)容為醫(yī)學(xué)綜合基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生法律法規(guī)?？荚嚂r(shí)間90分鐘。參加筆試的人員憑身份證和準(zhǔn)考證提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)（自帶必備的考試用品）。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）面試。面試時(shí)間為2013年11月22日下午，具體的時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。根據(jù)各崗位招聘名額，按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高到低1:2的面試比例確定進(jìn)入面試人員。其中，急需緊缺崗位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬面試比例。專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試分值為100分，面試成績(jī)60分為合格。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

（4）考試考核招聘總成績(jī)計(jì)算?？荚嚳己丝偝煽?jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)保留兩位小數(shù)）。

（5）確定簽約人選。根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績(jī)由高到低等額確定簽約人員。進(jìn)入簽約最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)順序依次確定簽約人選。由招聘單位與確定的簽約人選簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，明確違約責(zé)任及相關(guān)事項(xiàng)。

五、體檢和考察

初步確定的簽約人選取得畢業(yè)證（學(xué)位證）后，組織實(shí)施體檢和考察。

（一）體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等文件，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察

體檢合格者，由區(qū)衛(wèi)生局按照區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要崗位任職回避等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。

六、公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。按規(guī)定確定為擬聘人員的，在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、擬聘單位等。

七、聘用審批及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由區(qū)人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，工資福利待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生于2014年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書及崗位要求的相關(guān)條件的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。招聘工作結(jié)束后自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

九、其他

本簡(jiǎn)章由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

公招政策咨詢電話：綦江區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科（023—82768708）。

附件：

重慶市綦江區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位面向全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘醫(yī)務(wù)人員崗位情況表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

綦江區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

《綦江區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新（2013年11月13日）。

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