為加強(qiáng)我區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕11號(hào)）規(guī)定，擬面向社會(huì)公開招聘教師45名。為確保此次招聘工作順利完成，制定本工作方案。

一、招聘原則及程序

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃及職位

本次公開招聘教師45名，具體招聘單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)2013年公開招聘教師職位及資格條件一覽表》。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）符合下列條件的可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、年齡在18周歲以上（1995年10月31日及以前出生）、35周歲以下（1978年10月31日及以后出生）;

5、中專及以上學(xué)歷，具體職位學(xué)歷、專業(yè)及其他要求以職位表為準(zhǔn)；

6、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

7、具有報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（二）以下人員不得報(bào)考：

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

2、截止2013年10月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

3、受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的；

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；

5、被開除公職或被辭退的；

6、違反計(jì)劃生育法律、政策的；

7、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的；

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求

1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月25日至2013年11月26日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

3、報(bào)名所需材料：畢業(yè)證、學(xué)位證和有效居民身份證原件及復(fù)印件，1寸近期同底免冠彩色照片4張，其他相關(guān)證明材料。

4、每名考生限報(bào)一個(gè)職位。對(duì)符合招聘條件的考生，用人單位不得拒絕報(bào)名。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘職位將予以調(diào)減招聘計(jì)劃數(shù)或取消。

5、報(bào)名及考試費(fèi)按物價(jià)部門核定每人100元的標(biāo)準(zhǔn)收取。

（二）報(bào)名程序

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名的方式進(jìn)行，招聘單位派員進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)負(fù)責(zé)具體報(bào)名事宜。報(bào)名程序如下：

1、考生填寫《銅仁市萬山區(qū)公開招聘事業(yè)單位新增人員報(bào)名表》，交用人單位進(jìn)行資格初審。對(duì)經(jīng)資格初審符合職位報(bào)考資格條件的考生，由用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員簽署同意報(bào)考的意見并加蓋單位公章。

2、考生憑用人單位初審后的報(bào)名資料到資格審查處進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，到繳費(fèi)處繳費(fèi)。只有繳費(fèi)完畢，才視為報(bào)名成功。

3、繳費(fèi)憑證是考試領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的重要依據(jù)，考生務(wù)必妥善保管。

（三）注意事項(xiàng)

1、考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。

2、考生報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘新增人員報(bào)名表》，如實(shí)填寫本人有關(guān)信息?！躲~仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘新增人員報(bào)名表》填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任?？忌鷪?bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試時(shí)使用的證件必須一致?？忌毚_保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或因考生原因造成無法聯(lián)系的，視為考生自動(dòng)放棄，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

3、考生須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，按照簡(jiǎn)章和職位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料，如有弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消其考試或聘用資格，所造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

4、報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，方可改報(bào)其他符合條件職位。改報(bào)時(shí)間為2013年11月27日上班時(shí)間，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。

5、資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡(jiǎn)章和職位一覽表要求的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

6、《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為2013年12月5日—12月6日，考生憑有效居民身份證和繳費(fèi)憑證到銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取。

7、《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加考試、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，考生務(wù)必妥善保管。

五、考試

考試分為筆試和面試兩部分，筆試和面試均采用百分制，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。報(bào)名后由于自身原因未參加考試者，計(jì)入開考比例，其各項(xiàng)成績(jī)按“0”分計(jì)算。

（一）筆試

筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》一科，考試范圍為《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。

筆試時(shí)間為2013年12月7日（具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》），考生須同時(shí)持有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

（二）面試

筆試工作結(jié)束后，按照每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，未達(dá)到1:3比例的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員（末位并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。

六、體檢

體檢人員按照每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次確定，同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次面試，再次面試成績(jī)高者為體檢對(duì)象。

按上述辦法確定體檢對(duì)象時(shí)，對(duì)實(shí)際參加面試考生數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的職位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能確定為體檢對(duì)象。

體檢醫(yī)院由銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《貴州省公務(wù)員錄用體檢工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

七、考核

體檢合格人員列入考核對(duì)象，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況，考察要做到全面、客觀、公正。

考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，取消聘用資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3、沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案、畢業(yè)證等）。

4、發(fā)現(xiàn)有其他嚴(yán)重疾病，不能勝任本職工作的。

5、曾被開除公職或被辭退的。

6、在考試考核過程中作弊的。

7、違反計(jì)劃生育法律、政策的。

8、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

9、不符合報(bào)考職位招聘對(duì)象及條件的。

10、持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的。

11、在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

12、其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。

八、聘用審批

（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

（二）擬聘人員的公示結(jié)果不影響聘用的，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

（三）新聘用人員實(shí)行一年試用期。

（四）在公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、政審，或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。考試各環(huán)節(jié)，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門人員對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督。招聘工作中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消應(yīng)聘資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處理。

十、其他

本簡(jiǎn)章由銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：3524715（銅仁市萬山區(qū)人社局計(jì)劃調(diào)配科）

監(jiān)督電話：3523014（銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委信訪室）

銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年11月13日

附件:

銅仁市萬山區(qū)2013年公開招聘教師職位及資格條件一覽表

銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘新增人員報(bào)名表.doc

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘新增人員報(bào)名表.doc》來源于萬山區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2013年11月13日。

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