為確保我縣社區(qū)改革工作的順利推進(jìn)，經(jīng)城關(guān)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定委托縣人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作人員7名（不列入人事編制管理），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘條件

1、具有平江縣城關(guān)鎮(zhèn)戶籍；

2、年齡在18周歲以上、40周歲以下，具有大專以上學(xué)歷；

3、遵紀(jì)守法，沒有違法犯罪記錄；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、沒有違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。

三、報(bào)名要求

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2013年11月18日-11月20日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），共3天。

2、報(bào)名地點(diǎn)：平江縣人力資源和社會(huì)保障局八樓事業(yè)單位管理股（811室）

3、資格審查

考生必須攜帶招聘條件所要求的相關(guān)有效證件，報(bào)名應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫《平江縣城關(guān)鎮(zhèn)社區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表》，經(jīng)人社部門資格審查合格后，每人繳納考試費(fèi)120元。

4、報(bào)名要求：報(bào)名者須提供如下材料：（1）戶口簿、有效身份證、畢業(yè)證書。(以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件1張，審核原件通過后收復(fù)印件。)（2）近期1寸免冠同底彩色照片3張。

5、報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)填寫個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對(duì)違反誠信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

6、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2013年12月2日-12月4日。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生，視為自動(dòng)放棄本次公開招聘考試資格。

7、考生報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄平江縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.pingjiang.gov.cn）了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式暢通。

四、招聘考試

招聘考試工作由平江縣人社局負(fù)責(zé)組織?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

1、開考比例。

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。

2、筆試

筆試實(shí)行百分制。考試范圍:①居民委員會(huì)組織法、勞動(dòng)保障、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)等相關(guān)法律法規(guī)（20%）；②時(shí)事政治（20%）；③縣情鎮(zhèn)情（10%）；④行政能力測(cè)試（50%）。

筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布筆試總成績(jī)，筆試從高到低按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試時(shí)間：12月8日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、面試

面試分兩門，一是微機(jī)操作（占40%），主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的微機(jī)操作能力。微機(jī)操作考試采取上機(jī)操作做題的形式，考試范圍：①文字錄入、排版；②表格制作（WORD和EXCEL兩個(gè)軟件）；③網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；④電腦文件管理。二是結(jié)構(gòu)化面試（占60%），主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)單位工作要求的基本素質(zhì)和實(shí)際能力。結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容主要包括綜合分析能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試成績(jī)=微機(jī)操作考試成績(jī)*40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*60%。面試方案于12月18日前發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)完成。

4、綜合成績(jī)計(jì)算及公示

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘計(jì)劃從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為3個(gè)工作日。

5、同分優(yōu)先處理辦法

如招聘考試綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；2、筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。

五、體檢

根據(jù)招聘崗位的考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考察和體檢。體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行?？疾旌腕w檢分合格和不合格。因考察或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的給予替補(bǔ)一次，限替補(bǔ)一次。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)向縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

六、考察

由縣人社局牽頭，有關(guān)單位抽調(diào)人員組成考察組對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。考察主要內(nèi)容是對(duì)體檢合格人員進(jìn)行資格條件的復(fù)核和思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。

七、公示和聘用

1、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單并公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

2、公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，由城關(guān)鎮(zhèn)辦理聘用手續(xù)；對(duì)被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3、縣人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

4、城關(guān)鎮(zhèn)與受聘人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

5、工資福利待遇在試用期內(nèi)為每月1200元，正式聘用后按社區(qū)工作人員現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、招聘工作紀(jì)律

1、縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

2、招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公開、公平、公正。

3、凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消招聘資格。

4、在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由縣有關(guān)部門依法依紀(jì)追究責(zé)任。

5、監(jiān)督舉報(bào)：在招聘工作開展過程中，真誠接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)。

報(bào)名咨詢電話：0730-6292370（縣人社局事業(yè)單位管理股）

監(jiān)督電話：0730-6226083（縣紀(jì)委）

平江縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年11月12日

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