因工作需要，經(jīng)研究決定，面向全州公開選拔州工商聯(lián)辦公室主任，現(xiàn)將有關(guān)條件要求簡(jiǎn)介如下：

一、選拔范圍

全州范圍內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、國有企事業(yè)單位從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員（含中央、省屬在州縣市單位），符合報(bào)考條件的均可報(bào)名參加公開選拔。

二、選拔條件

（一）思想政治素質(zhì)好、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)、熱愛工商聯(lián)工作、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力和文字綜合能力。

（二）任副科級(jí)職務(wù)一年以上。

（三）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（四）年齡在38周歲以下（1975年10月31日以后出生）。

（五）近三年年度考核為稱職（合格）以上等次（工作年限不足三年的以實(shí)際年限計(jì)算）。

（六）身體健康。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：處于試用期內(nèi)的；受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；其他不宜報(bào)考的。

年齡、任職時(shí)間的計(jì)算截止到2013年10月31日。

三、選拔程序

（一）組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：11月11日至17日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣市的報(bào)名對(duì)象到各縣市委組織部報(bào)名；州直單位的報(bào)名對(duì)象，到州委組織部干部二科報(bào)名。

3、報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫提供以下材料：（1）《全州公開選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》、《全州公開選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷評(píng)價(jià)量化評(píng)分表》各一份；（2）提供近期同底免冠1寸彩色照片3張；（3）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件及所在單位出具的任職文件或工作經(jīng)歷證明、獲縣級(jí)以上綜合性獎(jiǎng)勵(lì)證書等；(4)已發(fā)表文章的復(fù)印件。

（二）資格審查。州委組織部按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。

（三）筆試。筆試采取閉卷方式，于11月30日在吉首市進(jìn)行（筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目?jī)?nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)；專業(yè)科目?jī)?nèi)容包括選拔職位所要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的政策法規(guī)等。公共科目卷和專業(yè)科目卷的總分各為100分，分別按50%的比例折算成筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

（四）資歷評(píng)價(jià)。對(duì)參加筆試者開展資歷評(píng)價(jià)，形成資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。資歷評(píng)價(jià)滿分100分，資歷評(píng)價(jià)體系設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、任職資歷、工作經(jīng)歷、基層經(jīng)歷、年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等6個(gè)方面指標(biāo)。筆試成績(jī)與資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分別按40%和20%折算分值之和（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入）排位前5名人選進(jìn)入面試。筆試成績(jī)與資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)書面通知本人，參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)向社會(huì)公布。資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占綜合成績(jī)的20%。

（五）面試。面試擬于12月中旬（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）進(jìn)行，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，總分為100分，主要測(cè)試在筆試中不易測(cè)試的有關(guān)能力和素質(zhì)。面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

（六）考察。面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)、面試成績(jī)分別按照40%、20%、40%的比例折算成綜合成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），按照選拔職位人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例，從綜合成績(jī)的高分到低分確定考察對(duì)象，并將確定的考察人選名單和綜合成績(jī)向社會(huì)公布。12月下旬，州委組織部派出考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察，并形成考察材料和考察綜合報(bào)告。

（七）體檢。考察結(jié)束后，對(duì)符合干部選拔任用條件的，按選拔人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢由吉首市委組織部組織實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理。如體檢對(duì)象體檢不合格的，則在考察人選中遞補(bǔ)。對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，研究認(rèn)為確無合適人選的，可以放棄該職位選拔。

（八）審批。體檢結(jié)束后，按干部管理權(quán)限和任免程序呈報(bào)審批。選拔結(jié)果向社會(huì)公布。

四、職級(jí)待遇

被選拔任職的人選，到崗到位后實(shí)行一年的試用期，試用期間享受正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，暫不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，其工資、津補(bǔ)貼由原單位按原職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不足部分由用人單位補(bǔ)差。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；不勝任的，或延長試用期、或取消任用資格、或按選任前職級(jí)安排工作。

五、本簡(jiǎn)章由州委組織部和州工商聯(lián)負(fù)責(zé)解釋。

中共湘西自治州委組織部

湘西自治州工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2013年11月7日

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