塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，造就卓越組織，培育卓越人才；關(guān)注員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展。

具有競爭力的薪酬：作為世界一流企業(yè)和移動信息專家，公司已建立動態(tài)系統(tǒng)的職位管理制度、公平合理的薪酬制度和科學(xué)有效的績效管理制度，實現(xiàn)職位明確化、薪酬市場化、績效科學(xué)化的人力資源管理體系。公司薪酬水平內(nèi)具公正性外具競爭性。

五險一金的社會保障：公司依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種社會保險，按國家規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，保障公司員工享受五險一金待遇。

更具保障性的企業(yè)補充保險：在社會保險的基礎(chǔ)上，公司為員工提供更具激勵性的補充養(yǎng)老保險和更具保障性的補充醫(yī)療保險。

享受帶薪的年休假制度：為建立科學(xué)健康的工作和休息觀念，合理安排工作，保證員工的身心健康，公司實行帶薪年休假制度，保障員工的休閑時間和休息權(quán)益。

保障健康的定期體檢制度：為了使員工的身體和生活更健康，公司建立定期健康體檢制度，提高員工的生活質(zhì)量和工作效率，提升員工的健康觀念和健康水平。

系統(tǒng)的教育培訓(xùn)制度：為培育卓越人才，使員工能與公司共同發(fā)展，公司為員工提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)和海外教育培訓(xùn)機會。

應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，將與中國移動遼寧公司簽訂勞動合同。

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