根據(jù)安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等文件規(guī)定，廬江縣農(nóng)委下屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位和名額：本次招聘崗位共4個，具體招聘單位及資格要求見附表?！?/P>

二、招聘對象及條件

招聘對象為應(yīng)、歷屆?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，并同時符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”（以有效第二代居民身份證為準，其他涉及年齡計算的依此類推），具有碩士及以上學(xué)歷報考者年齡放寬5周歲。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（七）本縣現(xiàn)在編在聘人員（以報名截止時間為準）。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

（一）報名及資格審查

報名時間：2013年11月29日至12月3日（節(jié)假日不休息）。

報名地點：廬江縣人社局（縣政府綜合樓六樓東）。

報名要求：報名者須提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報名資格審查表》。招聘崗位有執(zhí)業(yè)資格要求的還要提供相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書，歸國留學(xué)人員還須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件和復(fù)印件各一份。

每人限報一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進行報名和參加考試。

資格審查：資格審查由縣人社局會同縣農(nóng)委共同審查。經(jīng)資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)給《準考證》，報考者持《準考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復(fù)審查實與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

收費標準：現(xiàn)場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時繳納）。享受國家最低生活保障家庭的報考人員，憑“低保證”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認后可免交考試費。

各崗位報考比例須達到1：3，不足的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報其它符合條件的崗位。

（二）考試

采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。

1、筆試：筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科?！毒C合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎(chǔ)應(yīng)用知識等；《專業(yè)知識》主要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識。每科分值均為100分（筆試成績保留2位小數(shù)）。

考試時間為：

8:00—9:30《綜合知識》

10:00—12:00《專業(yè)知識》

為保證新進人員素質(zhì)，設(shè)定筆試科目《綜合知識》最低分數(shù)線50分。未達最低控制分數(shù)線的人員不得進入面試環(huán)節(jié)。

屬基層“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員可于筆試結(jié)束后在規(guī)定時間內(nèi)（屆時見縣人社局網(wǎng)站公告），攜帶相關(guān)證件和證明材料到廬江縣人社局事業(yè)單位人事管理科（縣政府綜合樓六樓東）申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示2天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試統(tǒng)考成績增加2分。上述人員未能在規(guī)定時間內(nèi)提供上述證件材料原件的，不予加分。

2、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，末位成績相同的同為面試人選（須在筆試最低控制分數(shù)線內(nèi)）。

結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實施細則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分（保留2位小數(shù)）。

參加面試的考生，面試成績不低于60分方可進入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試具體時間、地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。

3、成績計算

《綜合知識》與《專業(yè)知識》按4：6權(quán)重合成計算筆試成績(保留2位小數(shù))。

筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。

（三）體檢

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、專業(yè)知識成績高的順序依次排序確定（須在面試最低控制分數(shù)線內(nèi)，下同）。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢費用由考生自理。

因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

（四）考察

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，根?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）等。

應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性等額遞補。

（六）聘用

被確定為聘用對象的人員由縣人社局統(tǒng)一介紹到單位報到，如一周內(nèi)不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

新招聘人員實行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，與所在單位簽訂聘用合同，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實行同崗?fù)?。首聘期限?年，試用期為1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。合同期滿，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)聘。

新招聘人員實行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。

四、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會保障局和縣農(nóng)委具體組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

咨詢電話：0551－87312016（縣人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話：0551－87329642（縣監(jiān)察局）

廬江縣人力資源和社會保障局

廬江縣農(nóng)業(yè)委員會

2013年11月20日

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