各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（城關(guān)中心小學(xué)）、縣直各學(xué)校、局屬二級(jí)機(jī)構(gòu)：

截至2013年8月31日，全縣中小學(xué)校首次崗位設(shè)置管理的聘用期限已經(jīng)結(jié)束，為切實(shí)做好新一輪崗位設(shè)置聘用工作，經(jīng)縣人社局研究同意，2013年教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作原則上按《華容縣教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案(試行)》(華教發(fā)[2012]5號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)就崗位競(jìng)聘的相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、崗位總量

本輪崗位設(shè)置總量按市人社局2012年批準(zhǔn)的首次崗位設(shè)置方案實(shí)施。首次崗位設(shè)置實(shí)施后各單位出現(xiàn)分立、合并，需對(duì)本單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置的，按華教字[2012]5號(hào)規(guī)定的程序及權(quán)限申請(qǐng)變更。

二、崗位條件

各學(xué)校三類崗位的基本條件及基本任職資格仍按首次崗位設(shè)置方案不變，競(jìng)聘各類學(xué)校專業(yè)技術(shù)五至十三級(jí)崗位的具體任職資格要求如下：

1.符合基本任職條件，具備相應(yīng)的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)教師職務(wù)任職資格。

2.符合相應(yīng)的崗位等級(jí)條件及最低工作年限要求，即：現(xiàn)聘任崗位等級(jí)為六級(jí)、九級(jí)、十二級(jí)及以上者方能競(jìng)聘五級(jí)、八級(jí)、十一級(jí)崗位；競(jìng)聘五級(jí)、八級(jí)崗位，應(yīng)相應(yīng)在高級(jí)、中級(jí)崗位上工作年滿6年及以上；競(jìng)聘六級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位，應(yīng)相應(yīng)在高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位上工作年滿3年及以上。

3.現(xiàn)崗位等級(jí)聘期內(nèi)的教師職業(yè)道德考核、教學(xué)質(zhì)量考核、年度考核（績(jī)效考核）結(jié)論均為合格以上。

三、崗位聘用

在一個(gè)聘期內(nèi)，聘用合同應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上不得調(diào)動(dòng)，因工作需要變動(dòng)崗位者不再享受高等級(jí)待遇。本次崗位設(shè)置和崗位聘用以2013年10月30日為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)時(shí)間，崗位聘用期限為2013年9月1日至2014年8月31日。聘用至退休的除外。

四、有關(guān)問(wèn)題的處理辦法

1.超結(jié)構(gòu)比例人員聘用問(wèn)題

在本輪崗位設(shè)置中，應(yīng)按規(guī)定核定三類崗位的總量及結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員在聘用時(shí)所在類別崗位不足時(shí)，在核定的學(xué)校崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類別空余的崗位職數(shù)予以過(guò)度，但高一級(jí)崗位的富余崗位不再調(diào)整增加到下一級(jí)崗位的高等級(jí)崗位。富余人員聘用時(shí)，按現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)崗位兌現(xiàn)工資待遇。

2.崗位工資兌現(xiàn)起始時(shí)間問(wèn)題

各單位務(wù)必在2013年12月6日前完成本輪崗位設(shè)置，崗位工資從2013年9月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

3.崗位競(jìng)聘考核要素及考核年限界定問(wèn)題

(1)在本輪崗位聘用工作中，各單位仍應(yīng)按量化考核方式組織競(jìng)聘。制定量化考核方案時(shí)，原則上可將下列項(xiàng)目納入考核要素：教齡（工齡）、任職年限、年度考核結(jié)果、業(yè)務(wù)考試成績(jī)、考勤、工作量、學(xué)歷、普通話等級(jí)、計(jì)算機(jī)水平、班主任工作經(jīng)歷、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)能力水平、教科研能力及成果、專業(yè)發(fā)展（繼續(xù)教育）、師生認(rèn)同度等。

(2)在量化分?jǐn)?shù)比例設(shè)置時(shí)，所設(shè)考核項(xiàng)目應(yīng)實(shí)行最高分?jǐn)?shù)控制。班主任工作經(jīng)歷及成效、教學(xué)能力、專業(yè)水平和教育教學(xué)業(yè)績(jī)等項(xiàng)目可適當(dāng)加大權(quán)重。教科研成果原則上控制在總分的5%以內(nèi)。

(3)量化考核的工作年限為現(xiàn)崗位等級(jí)聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德考核及年度考核（績(jī)效考核）結(jié)論。教齡（工齡）、任職年限等部分要素可根據(jù)實(shí)際需要確定考核年限。

五、崗位競(jìng)聘時(shí)間安排及要求

1.時(shí)間安排

(1)工作部署（11月21-22日）。教育局召開(kāi)工作部署大會(huì)，明確崗位競(jìng)聘的步驟和要求。

(2)制定崗位設(shè)置工作實(shí)施方案（11月23日-30日）。各單位制定本單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案。并于11月25日前報(bào)縣教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)后在本單位公示五個(gè)工作日，然后組織本單位人員競(jìng)聘上崗。

(3)實(shí)施崗位聘用（12月1日-6日）。根據(jù)崗位設(shè)置工作相關(guān)文件規(guī)定，按照人員聘用程序，擇優(yōu)聘用人員。

(4)擬聘人員審核認(rèn)定（12月7日-15日）。競(jìng)聘上崗?fù)瓿珊?，?2月6日下午5點(diǎn)前將擬聘人員名冊(cè)送縣教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，報(bào)縣人社局核準(zhǔn)認(rèn)定。

辦理擬聘人員核準(zhǔn)手續(xù)時(shí)需提供以下材料：

①《華容縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表》(一式三份)。

②《華容縣事業(yè)單位管理人員聘用審核表》(一式三份)。

③《華容縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能崗位人員聘用審核表》。

2.有關(guān)要求

(1)高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的工作班子，明確責(zé)任和分工。

(2)積極宣傳，充分發(fā)揚(yáng)民主。各單位要積極宣傳崗位設(shè)置管理工作政策，充分發(fā)揚(yáng)民主，制定實(shí)施方案時(shí)廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)和建議，確保本輪崗位設(shè)置管理工作圓滿完成。各單位崗位設(shè)置實(shí)施方案及量化考核記分辦法須經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)或教代會(huì)討論通過(guò)方可實(shí)施。

(3)把握政策，確保順利實(shí)施。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家、省、市、縣相關(guān)文件，吃透精神，準(zhǔn)確掌握各項(xiàng)政策。要遵守組織人事紀(jì)律，按政策規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作，保證崗位設(shè)置工作有效、有序開(kāi)展。

華容縣人力資源和社會(huì)保障局

華容縣教育局

二〇一三年十一月二十日

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華容縣事業(yè)單位工作人員花名冊(cè)，華容縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表，華容縣事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表，華容縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位人員聘用審核表，華容縣事業(yè)單位2006年工改后退休的專業(yè)技術(shù)、政工專業(yè)職務(wù)人員比照崗位等級(jí)審核表

《華容縣事業(yè)單位工作人員花名冊(cè)，華容縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表，華容縣事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表，華容縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位人員聘用審核表，華容縣事業(yè)單位2006年工改后退休的專業(yè)技術(shù)、政工專業(yè)職務(wù)人員比照崗位等級(jí)審核表》來(lái)源于華容縣人力資源和社會(huì)保障，最近更新（2013年11月13日）。

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