為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次萬盛經(jīng)開區(qū)面向社會公開招聘45名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名應聘。

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

（六）自愿在報考單位服務五年以上；

以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；②勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2014年應屆全日制畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；○10具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：2013年11月25日至11月27日，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。

（二）報名地點：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務中心（重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)萬新路55號，重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勞動商場3樓就業(yè)局內(nèi)）。

（三）報名手續(xù)及資格審查：報考者只能選擇報考一個招聘單位中的一個崗位，分崗位競聘。報名時持本人身份證、畢業(yè)證及崗位要求的各類資格等級證書原件和崗位要求的工作經(jīng)歷證明原件，同時提供復印件各1份到報名地點接受資格審查。有工作單位的報考者須持所在單位同意報考和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明?？忌挲g的計算時間截止為2013年11月24日，工作經(jīng)歷的計算時間截止為2013年11月24日 ，在校期間的社會實踐不視為工作經(jīng)歷。

經(jīng)審查符合招聘條件的報考者，要認真閱讀并簽寫《萬盛經(jīng)開區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報考誠信承諾書》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，同時按規(guī)定繳納報名考試費。

本人不能到現(xiàn)場報名的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料及被委托人的身份證及復印件。

（四）開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，相應遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計劃。其中，安監(jiān)局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)人員因?qū)偬厥鈲徫?，開考比例可放寬至1:2。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

（五）領取《準考證》：考生憑身份證和繳費收據(jù)原件于2013年12月5日至12月6日在報名地點領取《準考證》。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，分為公共科目筆試（《綜合基礎知識》）和專業(yè)科目測試（《管理基礎知識》或《專業(yè)知識》），具體科目及內(nèi)容見《一覽表》。《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》的考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準。采取閉卷筆答的方式進行，分值各為100分。

筆試時間暫定于2013年12月7日（星期六），具體時間及地點以準考證為準。筆試成績將在重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公布（http://www.wsrsrc.com），同時安排面試相關(guān)事宜。

（二）面試

面試在筆試成績公布后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試的最低成績，方可進入面試。若排序到最后一名面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領導小組討論的方式進行，具體面試方式屆時以通知為準。主要考察考生的專業(yè)知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，招聘單位須寫出書面報告，報區(qū)人力社保局備案。

面試具體時間及地點另行通知。

（三）考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局、主管部門組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以公共科目筆試成績、面試成績、學歷從高到低的順序確定體檢人選。

體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結(jié)合崗位實際需求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)的缺額，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察合格者確定為擬聘人員。因考察不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)缺額時，其缺額根據(jù)報考該崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸重慶市萬盛人事人才網(wǎng)（http://www.wsrsrc.com）查詢?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)和萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試總成績和擬聘崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系人：劉鵬，楊偉

聯(lián)系電話：（023）48271663，48266111

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