| 項(xiàng)目對(duì)象 | 人才基金（萬(wàn)元） | 科研啟動(dòng)費(fèi) | 配偶政策 | 其他待遇 | 備注 |
| 領(lǐng)軍人才 | 60-100 | 20-100萬(wàn)元 | 配偶可隨調(diào)；若配偶未隨調(diào)，學(xué)校對(duì)其每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼，累計(jì)發(fā)放6年。 | 1、符合條件者可申請(qǐng)租用校內(nèi)公共租賃房一套；2、博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；3、可內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇；4、報(bào)銷(xiāo)一趟考察往返交通費(fèi)。 | 底薪30萬(wàn)元/年 |
| 海歸博士 | 35 | 文科8萬(wàn)元 理科10萬(wàn)元工科15萬(wàn)元 | 底薪20萬(wàn)元/年 | ||
| 博士 | 25 | 文科4萬(wàn)元理科6萬(wàn)元工科8萬(wàn)元 | 配偶為全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位且工作單位不在南昌市區(qū)的，可安排工作，人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校；配偶為全日制本科學(xué)歷且工作單位不在南昌市區(qū)的，可安排工作，實(shí)行人事代理；配偶為全日制本科學(xué)歷以下的，視崗位情況可安排校內(nèi)編制外聘用工作。 | ||
| 柔性引進(jìn) 人才 | 待遇面議。 | ||||
| 相關(guān)說(shuō)明1、年齡。領(lǐng)軍人才一般在50周歲以下，博士人員一般在40周歲以下，特殊人才年齡可適當(dāng)放寬。2、人才基金、科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放方式。“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務(wù)期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式。到校“一次性發(fā)放”金額為：海歸博士10萬(wàn)元，博士8萬(wàn)元，余下部分根據(jù)考核分年度發(fā)放；科研啟動(dòng)費(fèi)分三年發(fā)放；領(lǐng)軍人才待遇額度及發(fā)放方式單獨(dú)確定。3、服務(wù)期：領(lǐng)軍人才、海歸博士、國(guó)內(nèi)博士服務(wù)期為6年。4、特殊人才引進(jìn)待遇面議。 | |||||
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