根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作人員上崗資格認(rèn)證暫行辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳關(guān)于自行組織蘇木鎮(zhèn)財政所人員招聘工作的通知》（內(nèi)財農(nóng)改〔2013〕1296號）以及國家和自治區(qū)有關(guān)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策規(guī)定，結(jié)合我旗實際，現(xiàn)就全旗公開招聘蘇木鎮(zhèn)財政所工作人員工作制定如下方案。

一、招聘計劃

全旗蘇木鎮(zhèn)財政所招聘事業(yè)編制工作人員17名，其中：嘎查財務(wù)管理會計崗位9人；出納崗位4人；“一事一議”項目管理員崗位2人；惠農(nóng)惠牧政策管理員崗位2人。

二、招聘范圍、對象及條件

（一）招聘范圍

面向全旗公開招聘蘇木鎮(zhèn)財政所工作人員。

（二）招聘對象

符合規(guī)定報考條件的應(yīng)、往屆全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷未就業(yè)（指未在行政事業(yè)單位就業(yè)）畢業(yè)生。

（三）報考條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

3.學(xué)歷及專業(yè)要求

（1）報考人員須具有財經(jīng)類專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；

（2）報考“嘎查財務(wù)管理會計崗位”的考生必須是蒙語授課畢業(yè)生；

（3）具有會計從業(yè)資格證的應(yīng)試人員不受專業(yè)限制。

4.年齡要求

（1）年齡在30周歲以下（1983年1月1日后出生），18周歲以上（1995年1月1日前出生）；

（2）具有會計從業(yè)資格證的報考人員，年齡放寬至35周歲以下（1978年1月1日后出生）。

5.戶籍要求

1.現(xiàn)具有東烏旗戶籍（不包括烏拉蓋管理區(qū)）且屬東烏旗生源（高考前具有東烏旗戶籍或高考前其父母屬東烏旗戶籍的）。

2.具有會計從業(yè)資格證的非東烏旗生源應(yīng)試人員，要求入東烏旗戶籍5年以上（2008年1月1日前）。

3.在我旗服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項目”人員，不受戶籍、生源限制。服務(wù)基層項目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃。

6.下列人員不得報考：

（1）在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考的人員；

（2）東烏旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。

三、報名與資格審查

（一）報名

報名時間：2013年11月25日至11月29日

報考者須持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、會計從業(yè)資格證等證本原件及復(fù)印件，近期同底版1寸免冠照片3張等資料，到旗人力資源和社會保障局一樓報名，報名人員應(yīng)如實填寫《報考登記表》，繳納考務(wù)費200元（未通過資格審查人員將退還考務(wù)費）。

（二）報名資格審查

報考資格審查工作在報名后2個工作日內(nèi)提出審查意見，對符合資格條件的人員予以發(fā)放準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證發(fā)放時間另行通知）。

四、筆試

（一）筆試開考比列。同一崗位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不低于l：3方能開考。未達(dá)到開考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，核減或調(diào)整招聘計劃。

（二）筆試內(nèi)容。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分?？荚嚥恢付荚嚪秶?，不指定參考書目。

（三）筆試語種。報考“嘎查財務(wù)管理會計崗位”的考生必須用蒙文答卷；報考其他崗位的考生可選擇蒙漢兩種文字之一答卷，考生須在報名表中注明答卷語種。訂制蒙文試卷的考生必須用蒙文答卷，訂制漢文試卷的考生必須用漢文答卷，同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，按零分處理。

（四）筆試時間、地點：詳見準(zhǔn)考證。

（五）政策加分。蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)試人員在筆試成績上加2.50分；具有會計從業(yè)資格證應(yīng)試人員在筆試成績上加1.50分。

（六）筆試總成績計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

五、體檢與考察

（一）體檢人員的確定

筆試結(jié)束后，按應(yīng)試人員考試總成績從高分到低分排序（筆試成績保留小數(shù)點后2位），按照崗位招考計劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。因出現(xiàn)筆試總成績并列而超出計劃招聘人數(shù)的，通過加試確定進(jìn)入體檢人選。

（二）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）執(zhí)行。報考者體檢不合格或未參加體檢被取消資格的，從參加應(yīng)聘人員中按照筆試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

（三）考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式全面了解考察對象政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)以及在學(xué)習(xí)、工作期間社會實踐和工作表現(xiàn)情況。出現(xiàn)考察不合格的，從參加應(yīng)聘人員中按照筆試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

六、確定擬聘人員及公示

（一）根據(jù)筆試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員。

（二）對擬聘人員在旗政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7天。

（三）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（四）公示后出現(xiàn)空缺崗位的，從應(yīng)聘人員中按筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

七、聘用

對經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立招聘蘇木鎮(zhèn)財政所工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組 長：蘇 寶 玉?。ㄆ煳Ｎ⒄?wù)副旗長）

成 員：烏·巴特爾 ?。ㄆ旒o(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）

薩如拉圖雅 ?。ㄆ煳M織部副部長、人力資源和社會保障局局長）

照日格圖 （旗財政局局長）

劉增強(qiáng)（旗機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任）

喬 河 （旗公安局副局長）

皇金樁 ?。ㄆ烊肆Y源和社會保障局副局長）

王 良（旗財政局副局長）

領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)招聘工作的組織、考試、分配等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任：皇金樁（兼），辦公室工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

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