各縣（市）委組織部、人力資源和社會保障局，地直各機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位：

根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳、公務(wù)員局《關(guān)于做好2013年度自治區(qū)公務(wù)員考核工作的通知》（新人社明電〔13〕104號），結(jié)合地委組織部、地區(qū)人社局、公務(wù)員局近期印發(fā)的《關(guān)于做好2013年公務(wù)員年度考核工作的通知》（喀地人社字〔2013〕184號），現(xiàn)就做好公務(wù)員考核工作相關(guān)事宜補充通知如下：

一、援疆干部在受援地工作不足半年的，原則上在派出單位進(jìn)行年度考核；在受援地工作超過半年的，與受援地、受援單位公務(wù)員一同進(jìn)行考核，不計入受援地、受援單位評優(yōu)基數(shù)、不占評優(yōu)比例，民主測評得優(yōu)秀票率低于50%的一般不確定為優(yōu)秀等次。

二、參加黨的群眾路線教育實踐活動，以及轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾和扶貧開發(fā)、集中整治的公務(wù)員，按照30%左右的優(yōu)秀率提出定等意見，不占派出單位評優(yōu)比例。

三、掛職鍛煉半年以上的公務(wù)員，在掛職單位進(jìn)行考核。掛職鍛煉不足半年的，在原單位進(jìn)行考核，由掛職單位提供掛職鍛煉期間表現(xiàn)材料。

四、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，在派出單位參加考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定考核等次，被評為優(yōu)秀學(xué)員的，可推薦為優(yōu)秀等次。

五、請各縣（市）、各地直機關(guān)按照文件要求，認(rèn)真做好2013年公務(wù)員年度考核工作，努力推進(jìn)2014年公務(wù)員平時考核工作。

中共喀什地委組織部 喀什地區(qū)人力資源和社會保障局

喀什地區(qū)公務(wù)員局

2013年11月28日

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