為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育工作，重點(diǎn)解決我縣農(nóng)村中小學(xué)教師短缺問題，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，經(jīng)縣政府研究決定，從大中專畢業(yè)生中公開招聘一批中小學(xué)教師。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘的通知》（晉人社廳發(fā)〔2012〕53號）和《關(guān)于做好2013年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2013〕26號）文件精神，結(jié)合我縣年度招聘計(jì)劃、教師空缺崗位實(shí)際需求，制定本方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，面向社會、自愿報(bào)名、公開考試、擇優(yōu)聘用。

二、招聘基本條件

1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（2）具有報(bào)考崗位所需的資格條件；

（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（4）符合崗位要求的其它條件。

2、有下列情形之一的，不得報(bào)考：

曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

三、招聘單位和崗位

此次招聘共160個(gè)崗位，招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《稷山縣2013年公開招聘中小學(xué)教師崗位一覽表》。

四、招聘程序和辦法

招聘工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。

（一）信息發(fā)布：在縣政府公眾信息網(wǎng)、縣電視臺向社會發(fā)布招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱，招聘崗位和人數(shù)，招聘崗位所需資格條件，報(bào)名時(shí)間，以及其它需要說明的事項(xiàng),公告期為7天。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名及資格初審

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名，所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)專業(yè)相符（報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致）。報(bào)名時(shí)須提供本人二代身份證、報(bào)到證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件（2001年以后?？萍耙陨袭厴I(yè)生需提供網(wǎng)上學(xué)歷證書電子注冊備案表，已參加工作的需持原單位及主管部門出具的同意報(bào)考的介紹信），近期一寸紅底免冠照片四張，并填寫《稷山縣2013年農(nóng)村中小學(xué)招聘教師報(bào)名登記表》。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。

2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)以招聘公告為準(zhǔn)。報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，30周歲及以下為1983年12月2日以后出生,其他按此類推。報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名結(jié)束后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證及考試時(shí)間在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布，請考生隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。

3、實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3：1以上方可開考。報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位并在筆試之前公告。

4、報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的另需提供相關(guān)證明資料?！胺?wù)基層項(xiàng)目”崗位為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格（服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2011年及以前服務(wù)的即可；其他類推。報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目”資格審查工作在筆試結(jié)束后進(jìn)行，按招聘崗位由高分到低分3倍數(shù)量比例進(jìn)行資格審查，因資格審查不合格所空缺的面試名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。

服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸?zhàn)⑸娇h政府公眾信息網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)（大學(xué)生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章）；報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，需出具工作經(jīng)歷證明。

（三）考試

1、筆試

筆試采取閉卷形式，一堂考完，總分100分，考試時(shí)間150分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)，考生憑身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。

筆試內(nèi)容：

（1）初中各科教師筆試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識，測試以高中知識為主。

（2）小學(xué)文化課教師筆試內(nèi)容為語文、數(shù)學(xué)兩部分，測試以初中知識和高中基礎(chǔ)知識為主。

（3）音樂、美術(shù)教師：考試內(nèi)容為各學(xué)科專業(yè)知識，測試以高中知識為主。

（4）網(wǎng)絡(luò)信息教師：考試內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)知識。

（5）特殊教育培智、聽障專業(yè)教師：考試內(nèi)容以特殊教育理論知識為主。

2、面試

筆試結(jié)束后，按照招聘崗位數(shù)量3倍的比例，由高分到低分，確定面試人員名單，最后一名成績并列者，一同進(jìn)入面試，并進(jìn)行公示。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

面試總分100分，初中、小學(xué)文化課教師采取現(xiàn)場抽題、指定地點(diǎn)以說課的方式進(jìn)行。音樂、美術(shù)教師進(jìn)行專業(yè)水平測試。、培智、聽障專業(yè)教師主要考核報(bào)考學(xué)科的教育教學(xué)實(shí)踐技能。面試當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布，面試成績?yōu)槿〉粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)在縣政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。

（四）綜合排隊(duì)

按綜合成績分崗位從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按面試加試成績排序。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績保留2位小數(shù)。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)縣中小學(xué)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后向社會公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。

（五）體檢、考察和資格復(fù)審

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。

⑴體檢：體檢在縣級綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

⑵考察：考察與資格復(fù)審?fù)竭M(jìn)行。考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察或資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考察及體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣政府公共信息網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿，沒有問題或反映的情況不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對群眾反映和舉報(bào)查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位申報(bào)，人社局審核，縣領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)政部門列支。試用期滿，由人社部門和教育局共同組織對擬聘人員進(jìn)行全面考核，并出具考核意見?？己撕细裾撸瑘?bào)請縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)?？己瞬缓细裾撸∠赣?。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立稷山縣公開招聘公辦教師工作領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：李亞麗（政府縣長）

副組長：李建民（政府副縣長）

成員：楊丙坤（政府辦主任）

趙西安（人社局長）

朱建虎（教育局長）

郅新鎖（監(jiān)察局長）

張喜平（財(cái)政局長）

寧雙保（編辦主任）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：

主任：朱建虎（兼）

副主任：南彥武（人社局副局長）

吉學(xué)明（人社局人力資源股股長）

文輝宏（教育局人事副股長）

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作；領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜；人社局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案、監(jiān)督檢查。教育局組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作；紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問題的查處；政府辦、教育、編辦、財(cái)政、公安等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。

六、招聘紀(jì)律

1、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。

2、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

3、應(yīng)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：15035906554

監(jiān)督電話：

縣紀(jì)委監(jiān)察局：5568133

縣人社局：5522403

本《實(shí)施方案》由稷山縣中小學(xué)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實(shí)施。

二○一三年七月二十五日

附：1、稷山縣2013年公開招聘農(nóng)村中小學(xué)教師崗位一覽表附件

2、服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表附件

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表附件.doc》來源于山西省運(yùn)城市稷山縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年11月19日。

易賢網(wǎng)下載后為“.rar”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看山西省教師招聘考試網(wǎng)