霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、自治州直屬各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，自治州黨委各部、委、辦，自治州各委、辦、局、各事業(yè)單位：

根據(jù)自治區(qū)《關(guān)于2013年自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》{新人社明電（13）102號(hào)}文件精神，為做好我州事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核的有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就2013年伊犁州事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事宜通知如下：

一、考核工作時(shí)間

2013年度自治州事業(yè)單位工作人員考核工作從2013年12月1日開(kāi)始至2014年1月10日完成。

二、考核范圍和對(duì)象

自治州各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊(cè)正式工作人員。

使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員，國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中工勤人員的年度考核按照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、考核的內(nèi)容、等次及比例

考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公平、注重實(shí)績(jī)的原則，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

考核優(yōu)秀等次以各單位2013年底在冊(cè)正式工作人員總數(shù)為基數(shù)，按以下比例確定。1、被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過(guò)本單位在冊(cè)正式工作人員總數(shù)的12 %。2、本年度受到國(guó)家有關(guān)部委與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體或自治區(qū)精神文明委員會(huì)授予的“文明單位”，優(yōu)秀等次人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在18%以?xún)?nèi)。3、人員數(shù)量較少（現(xiàn)有人員總數(shù)按照比例無(wú)法計(jì)算優(yōu)秀人數(shù)）的部門(mén)（單位），可由事業(yè)單位主管部門(mén)在本系統(tǒng)內(nèi)按照考核優(yōu)秀人員等次比例要求，統(tǒng)籌掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。

四、方式及程序

年度考核工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，具體考核方式在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)的指導(dǎo)下，由各事業(yè)單位研究制定?？己税匆韵鲁绦蜻M(jìn)行。

（一）單位在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)和有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及職工代表組成，考核領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù)由本單位人事部門(mén)承擔(dān)；

（二）召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

（三）被考核人按照職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（見(jiàn)附件1），并在一定范圍內(nèi)述職；

（四）單位主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人平時(shí)考核及個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出被考核人的考核等次意見(jiàn)；

（五）單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)，集中研究提出被考核人定等意見(jiàn)；

（六）根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出的定等意見(jiàn)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定被考核人考核等次；

（七）考核領(lǐng)導(dǎo)小組或事業(yè)單位人事部門(mén)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人；

（八）事業(yè)單位人事部門(mén)將《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》歸入被考核人檔案。

五、考核結(jié)果的審批

（一）州直屬事業(yè)單位報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批；州直部門(mén)所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，由主管部門(mén)匯總統(tǒng)一報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。報(bào)批考核結(jié)果時(shí)，各事業(yè)單位主管部門(mén)須填寫(xiě)《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報(bào)表》（包括匯總表及各事業(yè)單位表，見(jiàn)附件3）、《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)，見(jiàn)附件2》各一式3份，并附本單位年度考核工作總結(jié)。申報(bào)材料中如包含復(fù)印件須加蓋事業(yè)單位主管部門(mén)公章，考核等次名冊(cè)為2013年底單位在冊(cè)正式工作人員名單。

（二）各縣（市）事業(yè)單位和部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的審批程序，由各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局確定。考核工作結(jié)束后，各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局須統(tǒng)一匯總本地考核結(jié)果，并填寫(xiě)《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報(bào)表》（一式3份），附本地區(qū)事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

（三）考核工作總結(jié)的內(nèi)容主要包括考核工作的基本情況、主要做法、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，同時(shí)須對(duì)未參加考核、參加考核不定等、參加考核定等不合格的人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并說(shuō)明原因。

六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、增資、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)參照公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事宜

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好考核實(shí)施工作。各縣（市）、州直各部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實(shí)施，圓滿(mǎn)完成。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和工、青、婦組織的監(jiān)督作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的公開(kāi)度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律要求。各縣（市）、州直各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策，不得突破考核優(yōu)秀比例限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得弄虛作假、隱瞞漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員責(zé)任，并給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，要按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（三）強(qiáng)化時(shí)限，確?？己斯ぷ靼磿r(shí)完成。州直屬事業(yè)單位、州直各事業(yè)單位主管部門(mén)須在2014年1月10日前將本部門(mén)的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批；各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局須在2014年1月30日前將本縣（市）事業(yè)單位年度考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

（四）考核工作結(jié)束后，州人力資源和社會(huì)保障局將對(duì)全州2013年度事業(yè)單位工作人員考核情況進(jìn)行通報(bào)。

聯(lián)系電話(huà)：0999—8085580 8028212

郵 箱：366492791@qq.com

附件：

附件

1、2013年事業(yè)單位年度考核表

2、伊犁州事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)

3、伊犁州事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報(bào)表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2013年事業(yè)單位年度考核表》《伊犁州事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)》《伊犁州事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報(bào)表》來(lái)源于江蘇省人事考試網(wǎng)，最近更新2013年11月28日。

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伊犁州人力資源和社會(huì)保障局

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