第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)首都高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引各類高層次人才來(lái)京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面推進(jìn)“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，打造世界高端人才聚集之都，促進(jìn)引進(jìn)人才公開(kāi)招聘平臺(tái)的制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條人才引進(jìn)公開(kāi)招聘重點(diǎn)圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機(jī)構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行，上述單位申報(bào)的高端崗位均可通過(guò)公開(kāi)招聘形式引進(jìn)高層次人才。中央在京落地重大項(xiàng)目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規(guī)定辦理。

第三條人才引進(jìn)公開(kāi)招聘應(yīng)遵循以下原則：

（一）突出重點(diǎn)。人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃要與首都發(fā)展重點(diǎn)結(jié)合，緊密圍繞首都重大項(xiàng)目、重大改革、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開(kāi)。

（二）立足高端。通過(guò)專項(xiàng)計(jì)劃公開(kāi)發(fā)布的人才引進(jìn)崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進(jìn)的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀業(yè)績(jī)。

（三）公開(kāi)公平。通過(guò)規(guī)范公開(kāi)招聘流程、嚴(yán)格筆試面試環(huán)節(jié)、加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)力度，確保人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃公開(kāi)、公平、公正、有序進(jìn)行。

第四條引進(jìn)人才專項(xiàng)計(jì)劃原則上每年開(kāi)展一次，按照崗位需求申報(bào)、匯總發(fā)布職位、報(bào)名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進(jìn)手續(xù)等流程進(jìn)行，具體時(shí)間進(jìn)度安排由年度引進(jìn)人才專項(xiàng)計(jì)劃工作方案確定。

第五條用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級(jí)主管部門同意即可申報(bào)；企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)，注冊(cè)資本金不少于1000萬(wàn)元且在京注冊(cè)經(jīng)營(yíng)三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長(zhǎng)型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當(dāng)放寬。

第六條企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場(chǎng)同等職位相當(dāng)；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級(jí)（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

第七條各用人單位上報(bào)的崗位需求須為本單位空缺職位，對(duì)于列入年度引進(jìn)人才專項(xiàng)計(jì)劃的需求崗位無(wú)特殊情況不再變更。用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)通過(guò)其他途徑招聘的人才，不列入專項(xiàng)引才計(jì)劃。

第八條報(bào)名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責(zé)要求，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀業(yè)績(jī)，符合本市引進(jìn)人才基本條件，年齡不超過(guò)50周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（二）主持過(guò)科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；

（三）擁有符合北京市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在中高等學(xué)（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

（五）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級(jí)技師等優(yōu)秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條根據(jù)高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業(yè)領(lǐng)域公開(kāi)發(fā)布職位信息。用人單位在年度引進(jìn)人才專項(xiàng)計(jì)劃需求信息公布后通過(guò)招聘網(wǎng)站等多種途徑宣傳。

第十條按照發(fā)布職位規(guī)定條件，由各用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報(bào)各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條對(duì)于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設(shè)定期限不超過(guò)一年的試用考察期（在聘用或勞動(dòng)合同期限內(nèi)），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條各用人單位應(yīng)本著誠(chéng)信原則參與引進(jìn)人才專項(xiàng)計(jì)劃，建立專人聯(lián)系制度，明確專人負(fù)責(zé)。對(duì)于弄虛作假行為一經(jīng)查實(shí)，將在全市通報(bào)并取消該單位引進(jìn)人才資格。

第十三條各區(qū)縣人力社保局及各主管部門要及時(shí)總結(jié)公開(kāi)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)列入專項(xiàng)計(jì)劃的單位進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，重點(diǎn)做好已引進(jìn)人才使用、成長(zhǎng)和作用發(fā)揮情況的追蹤評(píng)估，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)人才的全過(guò)程管理；通過(guò)建立引進(jìn)人才跟蹤和績(jī)效管理制度，及時(shí)匯總分析人才引進(jìn)、使用和流動(dòng)情況，為進(jìn)一步完善引進(jìn)人才政策機(jī)制提供依據(jù)。

第十四條本辦法執(zhí)行中有關(guān)問(wèn)題由市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

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