我州2009年第一次事業(yè)單位公開招聘工作已基本結(jié)束，但少數(shù)崗位因報考人員不符合招聘條件而取消。為保證各事業(yè)單位及時補充工作人員，根據(jù)事業(yè)單位工作需要與公開招聘政策規(guī)定，在首次招聘工作的基礎上，決定對部分崗位進行第二次招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

2009年全州各級事業(yè)單位第二次面向社會公開招聘工作人員計劃126名。面向社會公開招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2009年度文山州事業(yè)單位第二次公開招聘人員計劃》，該《計劃》自公告發(fā)布之日起可通過以下網(wǎng)站查詢：

文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)

州屬和各縣實施第二次招聘工作的《招聘簡章》，在網(wǎng)站上公布。

二、招聘范圍及對象

（一）招聘范圍：已納入全州第一次事業(yè)單位招聘計劃，但因各種原因?qū)е抡衅赣媱澪礉M的急需、緊缺崗位，列入2009年度事業(yè)單位第二次公開招聘的范圍。

（二）招聘對象：第二次公開招聘對象僅限于參加過2009年文山州第一次事業(yè)單位公開招聘考試的未聘考生（報考硯山縣歌舞團崗位的人員除外），年齡35周歲以下（1974年1月1日以后出生），符合第二次招聘崗位所需條件的人員（非文山州戶籍的畢業(yè)生只能報考崗位招聘條件注明“戶籍不限”的崗位）。

三、報名辦法

第二次招聘報名采用現(xiàn)場報名的方式進行，考生報名須經(jīng)用人單位主管部門進行資格初審（重點審查考生筆試專業(yè)類別及筆試代碼是否與二次招聘計劃相一致），報名時間和報名地點詳見州屬和各縣招聘簡章。

四、考試

招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行(報考硯山縣歌舞團崗位只進行面試)。個人筆試成績和加分繼續(xù)使用今年首次招聘時全州統(tǒng)一公布的有效成績，所有崗位均不再另行組織筆試。面試由各縣人事局和州屬各主管部門組織。

（一）報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例達到2：1方能開考，達不到2：1的，經(jīng)州人事局批準可以不受開考比例的限制，并在招聘簡章中明確。

（二）報考人員以筆試加分后的成績，按照分數(shù)從高到低的順序與崗位數(shù)2：1的比例確定面試人選，分數(shù)出現(xiàn)并列或達不到2：1的，經(jīng)州人事局批準可同時進入面試。

（三）綜合成績按照筆試和面試成績各50%的比例加權(quán)合成，具體計算公式為：

綜合成績=（綜合基礎知識+專業(yè)知識＋政策加分）∕2×50%+面試成績×50%

考試結(jié)束后，根據(jù)崗位要求和開考崗位數(shù)按綜合成績從高到低的順序確定體檢人選。達不到1：1比例或等額開考的崗位，以面試成績的60%作為合格成績最低控制分數(shù)線，成績合格方能進入下一招聘程序。

只面試的崗位，面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)達不到2：1的，以面試成績的60%作為合格成績最低控制分數(shù)線，成績合格方能進入下一招聘程序。

（四）經(jīng)各縣各部門申請批準合并招聘的崗位，按崗位條件劃分類別合并面試?？忌鷪竺麜r須認真核對招聘計劃要求和自身報名條件，按劃分的面試崗位類別報名。報名時不明確具體單位和崗位，面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序當場組織考生選崗。選崗時，考生資格條件必須與招聘崗位條件相一致。

（五）若綜合成績并列，出現(xiàn)人數(shù)超過開考崗位計劃數(shù)的，按照面試成績從高到低的順序確定體檢人選，不得超計劃聘用。

五、公示和聘用

（一）擬聘用人員的確定。各縣、州屬各事業(yè)單位主管部門根據(jù)體檢和考核結(jié)果，分別確定擬聘用人員。

面試、考核、體檢合格的擬聘用人員將在州人事局網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

（二）公示期滿無異議的，由各縣人事局、州屬事業(yè)單位各主管部門填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份）并加蓋用人單位、主管部門、人事部門印章，附帶《文山州事業(yè)單位招聘人員體檢表》、《文山州事業(yè)單位招聘人員基本情況表》報州人事局審批，各用人單位憑州人事局下達的聘用文件辦理聘用手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

（一）為嚴肅考風考紀，各級事業(yè)單位在招聘工作中要嚴格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關(guān)于加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號）規(guī)定，請州、縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

（二）報考人員在報考過程中，應及時登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進程和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。

（三）對違反招聘紀律，偽造、涂改證件，或在考試考核過程中作弊的，或以其他不正當手段獲取報考資格等情形的報考人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退。

（四）對違反招聘紀律，指使、縱容他人舞弊，或在考試考核過程中參與作弊的，或故意泄露考試題目等情形的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。

（五）對違反規(guī)定私自聘用人員、或無故不聘用考生的單位或部門，州人事局將做出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定并通報全州，同時取消該單位或部門3年內(nèi)招聘工作人員的資格。

七、招聘條件、資格審核、筆試加分、考核和體檢等有關(guān)事項按2009年首次《招聘公告》執(zhí)行，其他未盡事宜另行公告。

八、本《公告》由文山州人事局負責解釋。

監(jiān)督電話：0876-2123313（文山州紀委監(jiān)察局）

咨詢電話：0876-2121413 （文山州人事局人才交流中心）

0876-2122492（文山州人事局綜合計劃與工資福利科）

3131051（硯山縣人事局）

7625795（西疇縣人事局）

6128510（富寧縣人事局）

附：2009年度文山州事業(yè)單位第二次公開招聘人員計劃

文山州人事局

二〇〇九年十一月十六日

《點擊下載》2009年度文山州事業(yè)單位第二次公開招聘人員計劃