為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作需要，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)公開競爭選拔工作暫行規(guī)定》、《吐魯番地區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭（競聘）上崗實(shí)施細(xì)則》和《吐魯番地區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開遴選辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合地區(qū)林業(yè)局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍實(shí)際情況，選好人才用好干部，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，公開選拔2名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特制定本實(shí)施方案。

一、公開選拔指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

推行干部公開選拔，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工牢記宗旨、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

（二）基本原則

1、黨管干部原則。

2、任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t。

3、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

5、民主集中制原則。

6、依法辦事原則。

7、考試與考察相結(jié)合原則。

8、個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

二、公開選拔的職位及參加人員范圍

（一）公開選拔的職位

本次公開選拔科級(jí)干部職位共2個(gè)，兩個(gè)均為正科級(jí)。面向全地區(qū)公開選拔正科級(jí)職位1個(gè)；面向全地區(qū)公安系統(tǒng)范圍公開選拔正科級(jí)職位1個(gè)。

面向全地區(qū)公開選拔職位1個(gè)（正科級(jí)）：

地區(qū)林業(yè)局辦公室主任（漢族）

面向全地區(qū)公安系統(tǒng)范圍內(nèi)公開選拔科級(jí)干部職位1個(gè)：（正科級(jí)）

地區(qū)森林公安局政委 （維吾爾族）

（二）參加公開選拔的人員范圍

1、全地區(qū)范圍內(nèi)公開選拔的職位，由在全地區(qū)范圍內(nèi)符合條件的人員參加。

2、面向全地區(qū)公安系統(tǒng)范圍內(nèi)公開選拔的由在全地區(qū)范圍內(nèi)具有正式人民警察身份的民警參加。

三、參加公開選拔人員必備的資格條件

（一）必備資格

1、在行政單位具有公務(wù)員身份的在職工作人員，年齡40歲以下（包含40歲），且近3年干部考核稱職（合格）以上。

2、具有全日制本科及以上學(xué)歷。

3、競爭科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，擔(dān)任過同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職時(shí)間相加2年以上的，也具備參加資格）、任職滿3年的副主任科員。

4、所有職位計(jì)算任職時(shí)間均截至2013年8月31日。

5、身體健康。

6、有下列情形之一者不予受理：

①受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

②處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的。

③涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

④不符合公選范圍和資格條件的。

（二）共性條件

1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件。

2、擁護(hù)黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策，維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)。

3、既有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的精神，有事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績突出，政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，有較高的政策理論水平。

4、廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事。

5、具有競爭崗位所需的文化專業(yè)知識(shí)和綜合工作能力，文字水平和語言表達(dá)能力較強(qiáng)。

（三）個(gè)性條件：

1.地區(qū)林業(yè)局辦公室主任：

①政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，政策理論水平高。在黨務(wù)、行政業(yè)務(wù)、后勤等各項(xiàng)工作中，能認(rèn)真貫徹地委、行署的方針政策，執(zhí)行林業(yè)局黨組、領(lǐng)導(dǎo)班子和行政辦公會(huì)議的各項(xiàng)決議、決定。

②有良好的人際關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

③具有一定的文字功底，熟悉公文寫作及運(yùn)轉(zhuǎn)流程。辦文辦會(huì)辦事能力較強(qiáng)。

④工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事認(rèn)真細(xì)致，公道正派、原則性強(qiáng)，能夠發(fā)揮參謀助手作用。

2.地區(qū)森林公安局政委

中共黨員，熱愛森林公安工作，具有正式人民警察身份的。

四、公開選拔的基本程序

（一）報(bào)名和資格審查

1、公告、公示方式（11月28日-12月8日）

公告、公示方式主要通過吐魯番火焰山網(wǎng)（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐魯番地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（http://rsj.tlf.gov.cn/）。

2、報(bào)名方式

采取個(gè)人自主報(bào)名、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，屬組織推薦的，須征得本人同意。報(bào)名人員根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、從事的工作性質(zhì)及職位要求進(jìn)行報(bào)名，原則上每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)要求3人或3人以上。

3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：12月9日-12月16日（每天10:00-18:30）（北京時(shí)間）

報(bào)名地點(diǎn)：吐魯番地區(qū)林業(yè)局辦公室（吐魯番市軍民共建路）

聯(lián) 系 人：徐彥兵 王 曉

聯(lián)系電話：0995-8561613，0995-8561710

報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、近期1寸正面免冠彩色照片2張、《吐魯番地區(qū)林業(yè)局系統(tǒng)2013年公開選拔科級(jí)干部報(bào)名表》一份。報(bào)名公開選拔正科級(jí)職位人員，還需提供任職文件復(fù)印件（加蓋組織、人事部門公章）。資格審查完畢，復(fù)印件留存，原件退還報(bào)考人員，縣（市）報(bào)名人員需得到縣（市）委組織部審核后方可報(bào)名。

4、資格審查

按選拔范圍和條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者通過公示欄或網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行公布，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程，有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格，并予以通報(bào)。

（1）提供虛假材料的。

（2）偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的。

（3）筆試、面試中有作弊或舞弊行為的。

（4）在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的。

（二）筆試（12月18日）

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，漢語答題，測試范圍為公共科目，主要測試應(yīng)試者的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法、文字表達(dá)能力等，筆試滿分為100分。

考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試成績通過公示欄和網(wǎng)絡(luò)媒體向社會(huì)公布，面試入圍人員根據(jù)筆試成績由高分到低分按1：3比例確定。達(dá)不到比例要求的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

（三）面試（12月20日）

面試主要測試選拔對象的專業(yè)知識(shí)及履行職位職責(zé)所需要的分析、解決問題及臨場應(yīng)變、邏輯思維、語言表達(dá)能力等。少數(shù)民族同志必須使用漢語回答問題。面試上場按抽簽確定順序，面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。

計(jì)分方式：面試滿分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均值得出分?jǐn)?shù)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）確定考察對象（12月23日）

面試結(jié)束后，按筆試、面試得分權(quán)重4:6的比例匯總加權(quán)總成績，并分職位按加權(quán)總成績從高分到低分依次確定前兩名人選作為考察對象，向社會(huì)公布并進(jìn)入考察程序。

（五）組織考察（12月25日）

考察對象確定后，組成考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《吐魯番地區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭（競聘）上崗實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定程序和有關(guān)要求，采取考察預(yù)告、征求有關(guān)部門的意見、民主測評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、考察對象報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、與考察對象面談等方法進(jìn)行，突出“德”和實(shí)績的考察。通過全程量化評(píng)分全面考察，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準(zhǔn)確了解考察對象的德才表現(xiàn)、工作能力和實(shí)績、群眾公認(rèn)程度。

（六）決定任用人選

根據(jù)考察結(jié)果，按照規(guī)定進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，地區(qū)林業(yè)局黨組研究確定擬任人選報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局任免，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、公開選拔工作的紀(jì)律要求及有關(guān)事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行公開、公平、公正、不事先確定人選的原則。

（二）嚴(yán)守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)回避制度。

（三）參加考察的人員要公道正派，客觀公正的作出考察評(píng)價(jià)。

（四）參加公開選拔的人員不許弄虛作假，不得拉幫結(jié)派搞非組織活動(dòng)和拉票。

（五）在公開選拔期間，林業(yè)局系統(tǒng)全體干部職工要從工作大局出發(fā)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保持正常的工作秩序。

（六）各單位和個(gè)人如發(fā)現(xiàn)在公開選拔工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的人和事，應(yīng)及時(shí)向公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)，如無合理解釋，可向上級(jí)組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門提出書面舉報(bào)。

六、監(jiān)督及其他

為保證地區(qū)林業(yè)局系統(tǒng)公開選拔工作的公平、公正，地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督選拔工作，同時(shí)接受廣大群眾的社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

地區(qū)紀(jì)檢委信訪舉報(bào)中心 12388

地區(qū)公務(wù)員局公務(wù)員管理科 8531363

地區(qū)林業(yè)局紀(jì)檢組 8561685

地區(qū)林業(yè)局公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件：地區(qū)林業(yè)局公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》來源于新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)，最近更新2013年12月4日。

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