根據(jù)《2009年文山州事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員公告》及事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定，及時(shí)補(bǔ)充我縣事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將部分崗位進(jìn)行第二次招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

西疇縣2009年事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員46名，招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件附后。

二、招聘范圍及對象

（一）招聘范圍：已納入全州第一次事業(yè)單位招聘計(jì)劃，但因各種原因?qū)е抡衅赣?jì)劃未滿的急需、緊缺崗位，列入西疇縣2009年事業(yè)單位第二次公開招聘的范圍。

（二）招聘對象：第二次公開招聘對象僅限于參加過2009年文山州第一次事業(yè)單位公開招聘考試的未聘考生，年齡35周歲以下（1974年1月1日以后出生），符合第二次招聘崗位所需條件的人員（非文山州戶籍的畢業(yè)生只能報(bào)考崗位招聘條件注明“戶籍不限”的崗位）。

三、報(bào)名辦法

第二次招聘報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)考生必須提供本人身份證（含戶口冊）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)派遣報(bào)到證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件各一份及近期同底免冠1寸彩照2張。有筆試加分的須提供加分依據(jù)的原件。重點(diǎn)審查考生筆試專業(yè)類別及筆試代碼是否與二次招聘計(jì)劃相一致?？忌鷪?bào)名前須認(rèn)真核對自己的專業(yè)、學(xué)歷等條件是否符合招聘計(jì)劃中規(guī)定的條件，核對無誤后再報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2009年11月24日上午8：00至26日下午5：30；

報(bào)名地點(diǎn)：西疇縣人事局人才中心。

四、考試

招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。即個(gè)人筆試成績和加分繼續(xù)使用今年首次招聘時(shí)全州統(tǒng)一公布的有效成績，所有崗位均不再另行組織筆試。面試工作由西疇縣人事局組織。

（一）面試考官的組成：面試考官小組由縣人事局抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的本專業(yè)或相近專業(yè)的人員組成，每個(gè)考場的面試考官設(shè)7名（含主考官），在面試當(dāng)天按考官設(shè)置的160%臨時(shí)抽調(diào)，實(shí)行現(xiàn)場抽簽，確定7名面試考官。再從確定的7名考官中抽簽，確定1名主考官。

（二）考場設(shè)置：原則上每個(gè)專業(yè)設(shè)一個(gè)考場，若有的專業(yè)參加面試人數(shù)較少的也可合并為一個(gè)考場，統(tǒng)一由一個(gè)考官小組面試。每個(gè)考場須設(shè)監(jiān)督員2人（由紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門擔(dān)任），計(jì)時(shí)計(jì)分核分人員2人，秩序維護(hù)（兼引導(dǎo)傳喚）人員1人，候考室監(jiān)督人員1人，休息室1人。

（三）面試時(shí)間：2009年12月4日上午9時(shí)開始（面試地點(diǎn)另行通知）。

（四）招聘崗位不受開考比例限制。

（五）報(bào)考人員以筆試加分后的成績，按照分?jǐn)?shù)從高到低的順序與崗位數(shù)2：1的比例確定面試人選，分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列可同時(shí)進(jìn)入面試。

（六）綜合成績按照筆試和面試成績各50%的比例加權(quán)合成，具體計(jì)算公式為：

綜合成績=（綜合基礎(chǔ)知識+專業(yè)知識＋政策加分）∕2×50%+面試成績×50%

考試結(jié)束后，根據(jù)崗位要求和開考崗位數(shù)按綜合成績從高到低的順序確定體檢人選。達(dá)不到1：1比例或等額開考的崗位，以面試成績的60%作為合格成績最低控制分?jǐn)?shù)線，成績合格方能進(jìn)入下一招聘程序。

（七）合并招聘的崗位，按崗位條件劃分類別合并面試。考生報(bào)名時(shí)須認(rèn)真核對招聘計(jì)劃要求和自身報(bào)名條件，按劃分的面試崗位類別報(bào)名。報(bào)名時(shí)不明確具體單位和崗位，面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序組織考生選崗。選崗時(shí)，考生資格條件必須與招聘崗位條件相一致。

（八）若綜合成績并列，出現(xiàn)人數(shù)超過開考崗位計(jì)劃數(shù)的，按照面試成績從高到低的順序確定體檢人選，不得超計(jì)劃聘用。

五、公示和聘用

（一）擬聘用人員的確定。根據(jù)體檢和考核結(jié)果，分別確定擬聘用人員。

面試、考核、體檢合格的擬聘用人員將在州人事局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

（二）公示期滿無異議的，由縣人事局組織考生按程序辦理聘用審批手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，各級事業(yè)單位在招聘工作中要嚴(yán)格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號）規(guī)定，請州、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

（二）報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登陸文山人事網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。

（三）對違反招聘紀(jì)律，偽造、涂改證件，或在考試考核過程中作弊的，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格等情形的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退。

（四）對違反招聘紀(jì)律，指使、縱容他人舞弊，或在考試考核過程中參與作弊的，或故意泄露考試題目等情形的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

（五）對違反規(guī)定私自聘用人員、或無故不聘用考生的單位或部門，州人事局將做出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定并通報(bào)全州，同時(shí)取消該單位或部門3年內(nèi)招聘工作人員的資格。

七、招聘條件、資格審核、筆試加分、考核和體檢等有關(guān)事項(xiàng)按2009年首次《招聘公告》執(zhí)行，其他未盡事宜另行公告。

八、本《簡章》由西疇縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0876-7622306（西疇縣紀(jì)委監(jiān)察局）

咨詢電話：0876--7625795（西疇縣人事局人才中心）

附：2009年度西疇縣事業(yè)單位第二次公開招聘人員計(jì)劃

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西疇縣人事局

二〇〇九年十一月十八日