為切實解決我縣衛(wèi)生人才短缺和人員結構不合理問題，實現(xiàn)醫(yī)改“?；?、強基層、建機制”和90%的患者在縣域內就診的目標，按照《陜西省人民政府辦公廳關于為縣及縣以下醫(yī)療機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生的意見（暫行）》（陜政辦發(fā)〔2013〕36號）和省、市人社、衛(wèi)生部門有關通知精神，結合我縣實際，現(xiàn)就為醫(yī)療機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生工作，制定如下實施方案：

一、招聘對象、條件、數量和計劃

招聘對象：具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法、品行端正，具有崗位所需的專業(yè)、學歷、學位和業(yè)務能力的合法公民。

招聘條件：獲得國家教育行政主管部門承認的全日制普通高等醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷，醫(yī)學學士及以上學位的應屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生。

招聘數量和計劃：從2013年起，連續(xù)5年在全國范圍內，為縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生295名。

二、招聘程序

定向招聘工作具體程序如下：

（一）報名及資格審查。未參加招聘會的醫(yī)學類本科畢業(yè)生可在縣定向招聘工作領導小組辦公室報名。所有報名人員由縣定向招聘辦負責對個人信息逐一核對審查。報名人員只能應聘一個崗位。

（二）考核考察?？己丝疾旃ぷ饔煽h定向招聘辦負責，用人單位派人參加。

考核：主要考核應聘人員的基本專業(yè)素養(yǎng)，包括醫(yī)學基礎知識和技能、語言表達和儀容儀表等。

考察：主要考察考核合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質和現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

（三）體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用。體檢工作由縣定向招聘辦負責。

縣定向招聘辦根據體檢考察結果提出擬聘人員名單，并報市定向招聘辦。由市人社局和市衛(wèi)生局對擬聘人員資格進行復審，縣定向招聘辦需提供擬聘人員材料（報到證、畢業(yè)證、學位證）。

（四）聘用。在縣人社局指導下，縣衛(wèi)生局負責與定向招聘生簽訂服務協(xié)議書，督促醫(yī)療機構及時與定向招聘生簽訂聘用合同、建立誠信檔案及辦理聘用手續(xù)等工作。用人單位持聘用通知書辦理受聘人員增人、工資、醫(yī)保等勞資手續(xù)。

三、服務期限及待遇

（一）服務期限：定向招聘人員須按照簽訂的定向就業(yè)服務協(xié)議書的要求，在縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構連續(xù)工作5年以上。

（二）待遇：

1、一年試用期滿考核合格，一次性補助安家費3萬元。

2、在試用期內享受轉正定級工資待遇，服務期內在原工資基礎上浮動一級薪級工資。

3、按有關政策規(guī)定優(yōu)先享受保障性住房。

4、在縣及縣以下醫(yī)療機構工作期間，晉升高級專業(yè)技術資格可不受單位崗位和名額限制，優(yōu)先予以評定和聘用。

四、保障措施

（一）為確保定向招聘工作順利實施，縣上成立由縣政府常務副縣長孫坤剛任組長，副縣長楊翠紅、閆興斌任副組長，縣紀檢監(jiān)察、編辦、經發(fā)、教育、財政、人社、住建、衛(wèi)生等部門領導為成員的招聘工作領導小組，負責協(xié)調解決招聘工作中的重大問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣衛(wèi)生局，負責定向招聘的日常協(xié)調工作。定向招聘具體工作由人社局、衛(wèi)生局負責組織實施。

（二）定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生納入縣級事業(yè)單位編制內管理，優(yōu)先使用空缺編制、自然減員編制指標或采用先進后出的辦法，必要時可設立專項周轉編制，確保定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生到縣及縣以下醫(yī)療機構工作有編有崗。

（三）定向招聘生到縣及縣以下醫(yī)療機構工作后，所需安家費由縣財政每人補助0.9萬元。保障性住房由縣政府按照相關政策優(yōu)先予以解決。

（四）用人單位為定向招聘生建立誠信檔案。對不履行定向服務協(xié)議的聘用人員，聘用單位予以解聘，聘用人員按服務協(xié)議規(guī)定繳納違約金，違約事實記入個人誠信檔案。

（五）對招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，除退回違規(guī)進人外，對相關責任人由紀檢監(jiān)察部門按有關規(guī)定嚴肅處理，以保證縣及縣以下醫(yī)療機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生工作順利進行。

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