根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》》（廣東省人民政府令第139號）、《關于做好事業(yè)單位人員聘用工作有關問題的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕15號）和有關事業(yè)單位崗位設置、人員聘用文件精神要求，制定我院2014年招聘方案，面向全社會公開招聘，現(xiàn)將相關事項公告如下：

一、招聘條件及崗位

（一）思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業(yè)道德，團隊合作意識強。涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名。

（二）符合計劃生育政策規(guī)定。

（三）身體健康，具備正常履行職責的身體條件。

（四）年齡要求：本科30歲以下；碩士35歲以下；博士或副教授40歲及以下；教授、博士且副教授45歲及以下；博士且教授：50歲及以下。成果突出者年齡可適當放寬3歲。應屆畢業(yè)生不受年齡限制。

（五）應聘者所獲得的本、碩、博學歷均必須是國民教育系列全日制學歷；所獲得國外大學學位必須取得國家教育部認證。

（六）教師崗位還要求具備較高的教學素質和較強的科研能力，專業(yè)技術崗位要求具有扎實的專業(yè)基礎知識和較強的實際工作能力，輔導員崗位要求具有高度的責任感和奉獻精神，具有較強的組織管理能力、協(xié)調溝通能力和解決實際問題的能力。

（七）具體崗位及要求詳見《湛江師范學院2014年公開招聘人員計劃表》（附件1）。

二、薪酬待遇

獲聘人員納入單位事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同并按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。應屆畢業(yè)生試用期一年，試用期待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，碩士研究生聘為專技11級崗或管理9級崗，博士研究生聘為專技10級崗或管理9級崗，執(zhí)行國家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格且不予錄用。

三、報名時間及報名方式

（一）報名時間

自招聘公告發(fā)布之日起接受報名，報名時間：教師崗位截止至2014年2月25日，其它崗位截止至2014年1月5日。若相關崗位招聘未滿員，再次接受報名時間另行公布。

（二）報名方式

采用電子郵件方式網(wǎng)上報名。每位報考者只可報考一個符合招考條件的崗位，學位種類不能等同于報考專業(yè)。有意應聘者，請?zhí)顚憽稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2），輔導員崗位還需另行填寫《湛江師范學院招聘輔導員個人情況登記表》，并連同個人簡歷、學歷、學位（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、職稱及招聘要求的其他證明材料（如輔導員要求學生干部證明）等掃描件一并打包發(fā)送到電子郵箱（電子郵箱地址詳見附件1）。投送簡歷要求：郵件主題鮮明，請注明應聘崗位、姓名。

三、招聘程序

（一）資格初審

根據(jù)招聘條件審核應聘者的報名資格，確定參加考核人員名單。名單將于報名工作結束后20個工作日內在湛江師范學院人事處網(wǎng)頁公布。

（二）資格復審

通過初審的報名者須在考核前一天，到學校進行資格復審。復審提交的資料如下：（1）身份證及復印件；（2）已獲學歷及學位證書（應屆畢業(yè)生還要求提供學校就業(yè)推薦表）、外語水平證書、職稱、職業(yè)資格證書原件及復印件；（3）輔導員要求提供黨員證明、學生干部證明（聘書原件及復印件，如沒有，需出具學校相關證明）；（4）獲獎證明原件及復印件，發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本；（5）近期一寸免冠正面照片3張；（6）《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》原件（貼照片）一份。復審合格者，準考證加蓋公章正式生效。

（三）考核

考核時間、地點具體安排見準考證。應聘人員憑有效準考證按規(guī)定的時間到指定地點報到，未按時報到或中途擅離考場視為放棄考核。

1、教師崗位的考核

各用人單位成立面試考核小組（小組成員人數(shù)為奇數(shù)且不少于7人），對應聘者進行面試。面試內容包括對應聘者的學術水平、科研能力、教學能力等方面的考核。面試成績（滿分100分， 80分以上為優(yōu)良）由各用人單位當場公布。面試成績未能達到優(yōu)良者不予聘用。在面試優(yōu)良的人選中，根據(jù)面試成績排序，按擬招聘崗位人數(shù)與應聘人數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。具體面試方式、時間、地點，另行通知。

2、輔導員崗位的考核

采取筆試與面試相結合的方式進行?？己朔譃槿齻€階段：

第一階段：筆試（滿分為100分，60分及格）。以閉卷形式進行，考試內容涉及大學生思想政治教育、心理健康教育、時事與政策、學生工作相關知識和學生工作案例分析等，所有內容均不指定考試用書。

第二階段：第一輪面試

筆試合格者按崗位招聘人數(shù)1：6的比例進入第一輪面試，學校組成評審專家組（人數(shù)為奇數(shù)，不少于7人），對考生進行第一輪面試（滿分100分，60分及格）。

根據(jù)筆試和第一輪面試的總成績(各占50%）高低排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入第二輪面試的人員名單。成績及面試人員名單將在湛江師范學院人才招聘信息欄公布。

第三階段：第二輪面試（滿分為100分，60分及格），成績將在湛江師范學院人才招聘信息欄公布。

考生最終成績由三部分組成，即筆試成績*40%+第一輪面試成績*20%+第二輪面試成績*40%=最終成績。根據(jù)最終成績分數(shù)高低排序，按崗位招聘人數(shù)確定擬聘人選。

3、其他崗位人員的考核

考試分為兩個階段：第一階段為崗位技能測試，第二階段為面試。

崗位技能測試主要按崗位特點，進行實驗操作技能考核或專業(yè)知識考核等。崗位技能測試后，按擬招聘崗位人數(shù)與應聘人數(shù)1：3的比例從成績合格的人選中依成績排序（滿分為100分，60分及格）確定面試人選。如果成績合格的人數(shù)未達上述比例要求則按實際人數(shù)進行面試。面試人員名單將在廣東省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站和湛江師范學院網(wǎng)頁同時公布。具體面試方式、時間、地點，另行通知。

面試評委小組由學校分管校領導擔任組長，成員由人事處、用人單位、專家代表組成，人數(shù)為奇數(shù)，不少于7人。各應聘者的最終總成績=崗位技能測試成績×60%+面試成績×40%。在總成績合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。

（四）體檢

擬聘人員在指定時間到指定的醫(yī)療機構進行體檢。體檢辦法及體檢標準遵照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)[2010]382號）及《關于調整廣東省事業(yè)單位公開招聘教師崗位人員體檢標準的通知》（粵人社發(fā)[2011]134號）執(zhí)行。

（五）組織考察

根據(jù)體檢結果，由學校人事處、紀委監(jiān)察處和用人單位按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號）要求對應聘人員進行考察，考察的主要內容包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法（含計劃生育）、工作或學習表現(xiàn)等情況，以及是否符合應聘資格條件的情況?？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。

(六)公示

經(jīng)學校院長辦公會審議確定擬聘用人員，并將擬聘人員同時在廣東省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7天。

（七）辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議的確定為我校聘用人員，我校將與聘用人員簽訂公開招聘錄取人員協(xié)議書，聘用人員備齊聘用所需材料后辦理正式聘用手續(xù)。逾期不簽協(xié)議書的，視為放棄聘用資格。

四、其他說明的事項

（一）應屆畢業(yè)生是指2014年畢業(yè)，并于2014年12月31日前獲得全日制普通高等院校（符合招聘要求）的學歷及學位者。海外留學人員的學歷、學位必須通過國家教育部認證。未取得學位者或未能按時畢業(yè)者，不予聘用。

（二）所有年齡要求，均以1月1日為起始時間點。如“30周歲以下”，是指在1984年1月1日以后出生，依此類推。

（三）應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。如有不符或弄虛作假的，經(jīng)查實一律取消考試資格和成績，已簽訂的協(xié)議無效。

（四）獲聘人員納入單位事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同。被聘用的人員，試用期滿，經(jīng)考核合格后，按所在單位對應的崗位，博士聘用專業(yè)技術十級崗位、碩士及以下根據(jù)學歷和崗位要求對應聘用專業(yè)技術崗位十一、十二級，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

（五）本公告由湛江師范學院人事處負責解釋，招聘工作由湛江師范學院紀委監(jiān)察處負責監(jiān)督。招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽湛江師范學院人事處網(wǎng)頁。

招聘工作咨詢電話：0759-3183755（人事處）

招聘工作監(jiān)督電話：0759-3182832（紀委監(jiān)察處）

（六）湛江師范學院人事處地址：湛江市赤坎區(qū)寸金路29號行政辦公樓505室。

附表: 湛江師范學院2014年人才需求計劃表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表

湛江師范學院2014年應聘人員報名信息登記表

《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》《湛江師范學院2014年應聘人員報名信息登記表》來源于廣東人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年12月11日。

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