根據(jù)《重慶市萬州區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》的有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員考核面試實(shí)施方案。請考生認(rèn)真閱讀并按本方案要求參加考核面試。

一、考核面試的組織領(lǐng)導(dǎo)

考核面試由區(qū)人力社保局、招聘單位主管部門及相關(guān)單位共同組織實(shí)施，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

二、考核面試對象

本次公開招聘考核面試對象包括考試招聘和直接考核招聘兩種方式的經(jīng)資格復(fù)審合格（含遞補(bǔ)）的考生。

三、考核面試辦法、時(shí)間及地點(diǎn)

根據(jù)招聘崗位性質(zhì)特點(diǎn)，結(jié)合具體實(shí)際，將考核面試分為結(jié)構(gòu)化面試、上片段課及專業(yè)能力現(xiàn)場考核三種方式。具體安排情況是：

（一）考試方式招聘的面試

1、結(jié)構(gòu)化面試：包括報(bào)考區(qū)林業(yè)局（林業(yè)種子站）、江南新區(qū)管委會（結(jié)算中心）、區(qū)水利局（三峽水利電力學(xué)校）、區(qū)衛(wèi)生局（婦幼保健院、武陵中心衛(wèi)生院）、區(qū)市政園林局（環(huán)境衛(wèi)生管理處）等單位各崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，即由主考官提問，考生答題，考官現(xiàn)場打分。主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力及儀表儀容等。面試分值為100分。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間：2013年12月17日（星期二）。

面試地點(diǎn)：萬州區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)中心（萬州區(qū)國本路 51號）培訓(xùn)樓。

2、上片段課方式的面試：

報(bào)考萬州技工學(xué)校電子商務(wù)、旅游管理及會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師崗位的面試，采取按指定課題備課30分鐘后上片段課15分鐘的方式。由考官進(jìn)行現(xiàn)場評分。主要考核應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、專業(yè)理論水平、綜合分析能力、普通話水平、臨場應(yīng)變能力、儀態(tài)、板書等。面試分值為100分。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間：2013年12月19日（星期四）

面試地點(diǎn)：重慶市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校（重慶平湖技師學(xué)院）（萬州區(qū)雙河口永佳路318 號）實(shí)訓(xùn)樓。

面試用教材由面試工作組統(tǒng)一提供。

（二）直接考核方式招聘的考核面試

1、結(jié)構(gòu)化面試：

（1）報(bào)考區(qū)農(nóng)委（果樹站、植保站、三峽農(nóng)科院）、區(qū)財(cái)政局（財(cái)政投資評審中心）、區(qū)市政園林局（園林綠化管理處）、區(qū)水利局（三峽水利電力學(xué)校）各崗位的考核面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。即由主考官提問，考生答題，考官現(xiàn)場打分。主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力及儀表儀容等。面試分值為100分。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間：2013年12月17日（星期二）。

面試地點(diǎn)：萬州區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)中心（萬州區(qū)國本路 51號）培訓(xùn)樓。

（2）報(bào)考區(qū)衛(wèi)生局（三峽中心醫(yī)院、中醫(yī)院、中心血站）各崗位的考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式，即由主考官提問，考生答題，考官現(xiàn)場打分。主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、專業(yè)知識水平、新環(huán)境適應(yīng)能力、自我認(rèn)知能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)和能力。考核面試分值為100分。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間：2013年12月16日（星期一）。

面試地點(diǎn)：重慶三峽中心醫(yī)院科技樓4樓會議室（萬州區(qū)新城路165號）。

2、專業(yè)能力現(xiàn)場考核：

報(bào)考區(qū)人社局所屬萬州技工學(xué)校直接考核招聘各教師崗位的考核面試采取專業(yè)能力現(xiàn)場考核方式。考核分為教學(xué)能力考核（上片段課）和專業(yè)技能考核兩部分。專業(yè)能力現(xiàn)場考核總分為100分，其中教學(xué)能力考核（上片段課）占60%，專業(yè)技能考核占40%。

按報(bào)考專業(yè)崗位不同分3個(gè)類別組織實(shí)施。其中：報(bào)考建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑及土木工程、建筑工程教育的為“建筑類”；報(bào)考車輛工程、汽車服務(wù)工程及汽車檢測與維修技術(shù)的為“汽車類”；報(bào)考船舶駕駛和輪機(jī)、輪機(jī)管理的為“船舶類”。各類別均先進(jìn)行教學(xué)能力考核（上片段課），再進(jìn)行專業(yè)技能考核。具體考核辦法是：

（1）教學(xué)能力考核（上片段課）

考生按報(bào)考專業(yè)崗位大類分組參加，按指定課題章節(jié)備課30分鐘后上片段課15分鐘，考官進(jìn)行現(xiàn)場評分。主要考核應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、專業(yè)理論水平、綜合分析能力、普通話水平、臨場應(yīng)變能力、儀態(tài)、板書等。

（2）專業(yè)技能考核

專業(yè)技能考核主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)實(shí)踐能力和水平，考官進(jìn)行現(xiàn)場評分。其中：

A.“建筑類”專業(yè)考核建筑CAD軟件制圖或建筑測繪；

B.“汽車類”專業(yè)考核汽車部件的拆裝與檢測作業(yè)；

C.“船舶類”專業(yè)進(jìn)行船舶駕駛、輪機(jī)操作技能情景模擬考核。

以上所有考核面試安排詳見附件《萬州區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員面試考核方案一覽表》。

四、考核面試流程

（一）結(jié)構(gòu)化面試流程

1.按規(guī)定時(shí)間到繳費(fèi)處繳費(fèi)后，根據(jù)面試分組到相應(yīng)等候室報(bào)到，由工作人員核定準(zhǔn)考證和身份證后抽簽。其中，屬直接考核招聘的需先到考務(wù)辦經(jīng)資格復(fù)審合格后方可參加面試。

2.在工作人員安排下按抽簽號順序，由工作人員指引至面試室等候面試。嚴(yán)禁調(diào)換和變更抽簽順序，違者面試成績作零分處理。

3.應(yīng)試人員經(jīng)主考官允許后進(jìn)入面試室，將抽簽號交主考官，并向各位考官報(bào)告本人的抽簽序號，但不得透露自己的姓名和準(zhǔn)考證號，違者面試成績作零分處理。

4. 主考官講完導(dǎo)入語后，宣布面試開始，計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)，面試時(shí)間10分鐘，面試進(jìn)行到7分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員舉牌發(fā)出提醒信號，10分鐘時(shí)舉牌發(fā)出終止信號。

5.面試時(shí)間到，計(jì)時(shí)員報(bào)告主考官，即刻終止考生面試，并宣布應(yīng)試人員面試結(jié)束。

6.每位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，退出面試室，由工作人員安排到面試室外等侯成績公布。

7.應(yīng)試人員面試結(jié)束后，考官按照評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立給出各自的評分；并由計(jì)分員收齊各位考官的評分表，去掉一個(gè)最高分和最低分后，算出考生的平均分即為該考生面試成績的最后得分。

8.后一位考生面試結(jié)束后，由工作人員安排前一位考生進(jìn)入面試室聽取主考官公布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)，考生確認(rèn)成績后退出面試場，不得返回等候室，不得與未面試考生接觸。

9.每位考生成績公布后，由計(jì)分員將所有考官的評分表連同該考生的抽簽號一并裝入單獨(dú)信封，信封封面書寫面試組名、考生抽簽號及考生面試成績，并由記分員簽字后統(tǒng)一交登分組工作人員進(jìn)行成績登錄。

（二）萬州技工學(xué)校各專業(yè)教師崗位上片段課方式（含直接考核招聘教學(xué)能力考核上片段課）的考核面試流程

1.按規(guī)定時(shí)間到繳費(fèi)處繳費(fèi)后，根據(jù)面試分組到相應(yīng)等候室報(bào)到，由工作人員核定準(zhǔn)考證和身份證后抽簽。

2.在工作人員的安排下，按抽簽號順序依次進(jìn)入準(zhǔn)備室備課30分鐘。嚴(yán)禁考生私自調(diào)換和變更抽簽順序進(jìn)行備課，違者面試成績作零分處理。

3. 聽從備課室工作人員安排，在指定位置按指定課題認(rèn)真?zhèn)湔n，考生在備課和面試時(shí)不得自帶教材和任何教學(xué)輔助工具或資料；備課時(shí)間一到，立即停止備課，將備課紙交工作人員，并依次等候參加面試。

4.在工作人員安排下憑抽簽號，攜本人備課教案，由工作人員指引至面試室等候面試。

5.應(yīng)試人員經(jīng)主考官允許后進(jìn)入面試室，將抽簽號交主考官，并向各位考官報(bào)告本人的抽簽序號，但不得透露自己的姓名和準(zhǔn)考證號，違者面試成績作零分處理。

6. 主考官講完導(dǎo)入語后，宣布面試開始，計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)。

7.面試時(shí)間到，計(jì)時(shí)員報(bào)告主考官，即刻終止考生面試，并宣布應(yīng)試人員面試結(jié)束。

8.每位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，將題簽及備課教案交給主考官，退出面試室，由工作人員安排到面試室外等侯成績公布。

9.應(yīng)試人員面試結(jié)束后，考官按照評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立給出各自的評分；并由計(jì)分員收齊各位考官的評分表進(jìn)行統(tǒng)分，各位考官的平均分即為考生面試成績。

10.后一位考生面試結(jié)束后，由工作人員憑前一位考生的成績確認(rèn)表向考生公布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)?？忌诖_認(rèn)成績后退出面試場，不得返回等候室和備課室，不得與未面試考生接觸。

11.每位考生成績公布后，由計(jì)分員將所有考官的評分表連同該考生的抽簽號（題簽）、備課教案、教材等資料一并裝入單獨(dú)信封，信封封面書寫面試組名、考生抽簽號，并由記分員簽字后統(tǒng)一交登分組工作人員進(jìn)行成績登錄。

（三）直接考核招聘萬州技工學(xué)校各專業(yè)教師崗位的專業(yè)技能考核面試流程

專業(yè)技能考核的流程按各專業(yè)崗位小組對實(shí)作要求的流程進(jìn)行。

五、面試考生注意事項(xiàng)：

1.請各位考生務(wù)于規(guī)定時(shí)間到面試場報(bào)到。到時(shí)未到達(dá)等候室者，視為自動(dòng)放棄面試資格?？荚嚪绞秸衅傅目忌嬖噲?bào)到時(shí)須帶好《準(zhǔn)考證》、本人身份證及面試考務(wù)費(fèi)40元，直接考核方式招聘的考生考核面試報(bào)到時(shí)須帶好《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名信息表》、本人身份證及資格復(fù)審所需其它資料先經(jīng)資格復(fù)審合格后再參加考核面試。

2.將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉后交工作人員統(tǒng)一保管或按工作人員安排放在指定位置，否則按違紀(jì)處理。如有特殊情況必須及時(shí)向考場工作人員報(bào)告。

3.在候試期間，要耐心等待，不得隨意離開等候室，如因特殊情況需離開等候室的，須報(bào)告等候室工作人員同意后并由工作人員全程監(jiān)督。

4.妥善保管好抽簽序號，面試全過程不得向工作人員和考官透露自己姓名、準(zhǔn)考證號等信息。

5.面試時(shí)必須使用普通話作答。

六、面試紀(jì)律要求

（一）為確保面試工作的公開、公平和公正，面試的全過程由紀(jì)檢監(jiān)察工作人員現(xiàn)場監(jiān)督。

（二）對在面試過程中，未按規(guī)定操作和徇私舞弊的人員，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

萬州區(qū)人力資源和社會保障

2013年12月12日

重慶市萬州區(qū)2013年四季度招聘事業(yè)單位工作人員面試考核方案表

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