根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用辦法（試行）》的通知>（內(nèi)人社發(fā)[2013]126號(hào)）（以下簡稱“辦法”）和《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位首次聘用工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)[2013]339號(hào)）（以下簡稱“通知”）要求，制定我校專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用工作實(shí)施方案。

一、聘用原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)洹⒆⒁鈽I(yè)績，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造的原則。

二、聘用范圍

（一）已聘用在學(xué)校專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人員；

（二）2006年7月1日至2013年12月31日期間，已辦理退休手續(xù)且符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的專業(yè)技術(shù)人員。

三、聘用條件

《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用辦法（試行）》第八條、第九條相關(guān)規(guī)定；

《內(nèi)蒙古民族大學(xué)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用條件》。

四、聘用職數(shù)

根據(jù)《通知》中“首次擬聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人數(shù)，區(qū)直單位以不超過本單位核準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額的50%作為控制比例”要求下達(dá)職數(shù)。此次聘用職數(shù)為：校本部10個(gè)，附屬醫(yī)院3個(gè)。

推薦的已辦理退休手續(xù)的人員，比照在職的同級(jí)同類人員的條件嚴(yán)格掌握，經(jīng)核準(zhǔn)后，不占本單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)二級(jí)崗位聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)二級(jí)崗位聘用工作的組織協(xié)調(diào)。

（二）學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用工作專家組，專家組由相關(guān)學(xué)科的專家組成，負(fù)責(zé)二級(jí)崗位評(píng)審。

（三）各單位成立專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織本單位二級(jí)崗位推薦工作。

六、申報(bào)程序

（一）申請(qǐng)應(yīng)聘。應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填報(bào)《專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用申報(bào)表》和《專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人選匯總表》，并提供相關(guān)支撐材料原件與復(fù)印件。

（二）資格審查與推薦擬聘人選。各單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本單位應(yīng)聘者的聘用資格和基本條件進(jìn)行審核，將符合申報(bào)條件的擬聘人選上報(bào)學(xué)校。

（三）學(xué)校評(píng)審。學(xué)校相關(guān)部門審核申報(bào)材料并組織專家評(píng)審。

（四）公示。擬聘人選經(jīng)學(xué)校審定后進(jìn)行公示。

（五）審核備案。公示無異議后，學(xué)校將有關(guān)材料報(bào)自治區(qū)教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。

（六）簽約聘用。按照國家相關(guān)法律、政策和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，受聘人員與學(xué)校簽訂崗位聘用合同。

七、聘期管理

（一）崗位聘用期限為三年。聘期內(nèi)退休人員，按在崗實(shí)際年限聘用。

（二）對(duì)聘用二級(jí)崗位的人員實(shí)行年度和聘期考核。聘用合同期滿前，學(xué)校根據(jù)聘用合同，考核聘用人員的履職情況，經(jīng)考核定為合格以上等次的，報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案后續(xù)聘，經(jīng)考核定為不合格等次的，予以低聘或解聘。

八、相關(guān)要求和說明

（一）2006年7月1日以后辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，由退休前所在單位負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員。按照聘用條件和聘用程序，退休人員向所在單位提出申請(qǐng)。

（二）各單位要高度重視專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用工作，正確理解和準(zhǔn)確把握自治區(qū)的政策要求，嚴(yán)格按照日程安排開展工作，并指定專人負(fù)責(zé)具體事宜。

（三）申報(bào)人所報(bào)送的材料內(nèi)容須真實(shí)準(zhǔn)確，格式統(tǒng)一規(guī)范。需提供相關(guān)支撐材料原件及復(fù)印件1份。復(fù)印件按《申報(bào)表》填報(bào)順序排列，不需裝訂。

各單位對(duì)申報(bào)人填寫的內(nèi)容、業(yè)績成果和證件、證書的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真審核，人事處將對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查，審查不合格的材料不予接收。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消參評(píng)資格，5年內(nèi)不得申報(bào)。

（四）聘用條件和申報(bào)表中所涉及的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)稱號(hào)認(rèn)定時(shí)間為任教以來；所涉及的科研項(xiàng)目、論文、專著、教材、專利等業(yè)績成果認(rèn)定時(shí)間為所聘崗位工作期間；以內(nèi)蒙古民族大學(xué)為第一署名單位。

（五）專業(yè)技術(shù)人員任職年限起算時(shí)間為本人受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之月至2013年12月。

（六）專業(yè)技術(shù)人員取得的同一成果獲得不同層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，按所獲最高層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算，不累加計(jì)算。

（七）本次二級(jí)崗位聘用首先限于符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用辦法（試行）》第八條、第九條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員。若下達(dá)的聘用職數(shù)已滿，則不再考慮其他條件人選；若職數(shù)尚有空余，則依據(jù)《內(nèi)蒙古民族大學(xué)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用條件》遴選人員補(bǔ)充。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，不符合條件的，一律不得推薦。

（八）申報(bào)材料紙質(zhì)版（一式三份）務(wù)必于12月15日前報(bào)送人事處師資科（行政樓324室），同時(shí)提交電子版(nmdbjy@126.com)。

九、時(shí)間安排

本次聘用工作自2013年12月13日開始至12月20日結(jié)束（詳見附表）。

十、有關(guān)收費(fèi)問題

全區(qū)二級(jí)崗位的申報(bào)、審核、評(píng)議、核準(zhǔn)等項(xiàng)工作不向申報(bào)人收取任何費(fèi)用。

此《實(shí)施方案》與內(nèi)蒙古自治區(qū)文件若有相悖之處，以自治區(qū)文件為準(zhǔn)。

附件1:聘用工作日程安排

附件2:申報(bào)二級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)支撐材料（復(fù)印件）排列順序

附件3:內(nèi)蒙古民族大學(xué)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用條件

附件4:二級(jí)崗位聘用辦法

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