為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員71名。

一、考核招聘原則及方法

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、考核招聘范圍及條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4. 年齡30周歲及以下（具體詳見《一覽表》），年齡計(jì)算截止時(shí)間2013年12月24日；

5. 符合招聘崗位要求（具體詳見《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》）（附件1）；

6. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員；選派到基層工作未解除協(xié)議的大學(xué)生（含“雙特計(jì)劃”教師）；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位及名額

詳見《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（附件1）。

四、招聘程序及辦法

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。教育系列崗位：2013年12月25日上午9：00至下午5：00在重慶師范大學(xué)（大學(xué)城校區(qū)）招生就業(yè)處；縣文體廣新局下屬縣廣播電視臺(tái)電視新聞?dòng)浾邖徫? 2013年12月25日上午9：00至下午5：00在重慶工商大學(xué)(五公里) 招生就業(yè)處；衛(wèi)生系列崗位：采取分站式進(jìn)行，第一站于2013年12月25日上午9：00至下午5：00在秀山縣衛(wèi)生局人事科（中行街道石蓮路62號(hào)）進(jìn)行，空余指標(biāo)采取到高校報(bào)名考核的方式進(jìn)行，具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)將在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）公告。

2.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式?？忌忍顚憽缎闵阶灾慰h2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）、持崗位要求的所有證件材料原件和復(fù)印件一份、自薦書、身份證復(fù)印件，近期1寸免冠彩色照片同底3張。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)考證明。2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證件，但須提供由學(xué)校院系出具的本人前三年（報(bào)考汽修專業(yè)的大專畢業(yè)生只需前二年）專業(yè)成績證明及《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表》（附件3），考核通過后須于2014年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證（報(bào)考縣教委下屬職業(yè)教育中心和其他中學(xué)崗位可不提供學(xué)位證）。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：于報(bào)名時(shí)告知。

（二）考核

1.教育系列崗位考核比例與方式：招聘崗位為2名及以上的，如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位比例為5：1及以上的，先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘名額1：3的比例確定。報(bào)考人數(shù)未超過招聘名額5：1的，直接進(jìn)入面試。

招聘崗位為1名的，如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位比例10：1及以上的，先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘名額1：5的比例確定。報(bào)考人數(shù)未超過招聘名額10：1的，直接進(jìn)入面試。

報(bào)考汽修專業(yè)教師崗位的，面試采取實(shí)作與過程講述的方式進(jìn)行，實(shí)作成績與過程講述成績各占面試成績的50%；報(bào)考初中物理、語文、地理教師崗位的，面試采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段；面試分值為100分，面試成績低于70分者，不得確定為體檢人選。面試成績當(dāng)場公布。

考核時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

考核成績計(jì)算：考核成績＝面試成績

2.縣文體廣新局下屬縣廣播電視臺(tái)電視新聞?dòng)浾邖徫徊扇I(yè)知識(shí)測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

考核成績滿分100分，低于70分不得進(jìn)入體檢?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)于報(bào)名時(shí)告知。

3.衛(wèi)生系列崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

考核成績滿分100分，低于70分不得進(jìn)入體檢?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)于報(bào)名時(shí)告知。

（三）體檢

根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績由高分到低分依次等額確定體檢人選?？己顺煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則加試試講(過程講述)或面試。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。

（五）公示

考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

（六）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用?？己苏衅负蟮娜藛T須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位人員身份。2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生須按《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（附件1）要求的其他條件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所需的所有資格證件，否則取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由秀山自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

1.重慶市秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表

2.重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表

3.秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表

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《重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表.doc》《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表.doc》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2013年12月19日。

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