為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，增強事業(yè)單位活力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，經(jīng)研究決定，開展2013年市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持按照面向社會公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”原則進行。

二、組織領導

為加強對公開招聘工作的領導,組建由市政府分管領導、市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局以及各相關部門主要負責同志組成的公開招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織實施和重要事項的決策。

三、招聘人數(shù)

本次計劃面向社會公開招聘市直事業(yè)單位工作人員25名,具體情況詳見附件《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。

四、招聘方式和程序

（一）招聘方式。本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名資格審查、公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢和考察等程序，擇優(yōu)產(chǎn)生擬招聘人選。

招聘人數(shù)與應招報名人員比例應達到1：4方可開考。有特殊要求的個別崗位達不到開考比例時，由招聘工作領導小組研究決定是否調(diào)整崗位或開考比例。根據(jù)考試總成績，按照1:1的比例確定每個崗位進入體檢、考察人選?？忌霈F(xiàn)體檢或考察不合格等情況，由招聘工作領導小組研究決定從報考該崗位的人員中擇優(yōu)依次遞補。

（二）招聘工作程序：1、面向社會發(fā)布招聘公告；2、應聘人員報名，招聘工作領導小組辦公室對應聘人員進行資格審查；3、組織應聘人員進行公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢、考察；4、對擬錄用人員進行公示；5、辦理錄用手續(xù)。

五、招聘條件

（一）應聘人員必須具備以下條件：

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，對工作認真負責，有吃苦耐勞精神。

3、身體健康，能勝任工作需要。

4、具備呼倫貝爾戶籍或為呼倫貝爾生源地的應往屆畢業(yè)生。

以下人員可不受戶籍限制報考：

（1）碩士及以上學歷的報考人員；

（2）在呼倫貝爾市參加促進高校畢業(yè)生就業(yè)服務基層六類項目服務期滿考核合格人員；

（3）高等院校畢業(yè)后服兵役并退出現(xiàn)役的人員。

5、年齡在35周歲以下（1978年12月1日以后出生）。

6、報考市120急救指揮中心人員需具備較熟練的蒙語表達能力，該崗位報考人員在報名資格審查時，須進行蒙語口語測試，測試合格者方能報考。

7、學歷、專業(yè)及其它要求見附件《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。

（二）以下情況人員不得報考：

1、受過刑事處罰的人員；

2、被國家行政機關、事業(yè)單位處以開除處分或辭退的人員；

3、在各類人事考試中因違紀受到在一定期限內(nèi)不允許參加考試處分，尚未解除的人員；

4、在機關、事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員。

六、考試方式和內(nèi)容

（一）考試方式：考試包括公共科目考試、專業(yè)科目考試兩項內(nèi)容。采取閉卷方式進行，統(tǒng)一漢文制卷。

（二）考試內(nèi)容：公共科目考試內(nèi)容為公共基礎知識。專業(yè)科目考試按照不同專業(yè)類別進行。

七、實施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

2013年12月21日至12月27日在呼倫貝爾政府網(wǎng)、呼倫貝爾人才網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

（二）報名與資格審查

1、報名與資格審查時間：2013年12月24日至12月27日。

2、報考人員需登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)下載報名表，攜帶從網(wǎng)上下載打印的報名表（一式兩份，張貼2寸照片三張）、本人戶口簿、身份證、學歷證書等有效證件（原件和復印件）在指定時間內(nèi)到市人才流動人事考試中心（海拉爾區(qū)河東諾敏路寧輝小區(qū)）進行現(xiàn)場報名，由招聘工作領導小組辦公室組織進行資格審查。

3.應試人員于考試前兩天到市人才流動人事考試中心領取準考證（請考生關注呼倫貝爾人才網(wǎng)通知）?？荚嚂r間、地點詳見準考證。

（三）公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢和考察

1、考試加分：按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在公共科目考試成績加權后加2.5分。

2、公共科目考試、專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照公共科目考試成績占40%，專業(yè)科目考試成績占60%的比例加權計算考生的總成績。

即：考試總成績=公共科目考試成績×40%+加分因素+專業(yè)科目考試成績×60%。

考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。同一職位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點后第3位數(shù)字。

3、體檢和考察

體檢。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)【2007】25號）在由公開招聘工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行。

考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等。

（四）確定擬錄用人員

招聘領導小組根據(jù)上述各項結(jié)果確定擬錄用人員。

（五）公示和錄用

1.擬錄人員相關信息將在呼倫貝爾人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2.公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；在招聘期間弄虛作假和對群眾反映問題影響錄用的，取消錄用資格。

3.被錄用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。

八、紀律和監(jiān)督

（一）公開招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關規(guī)定實行工作回避制度。

（二）公開招聘工作由市人社局和相關主管部門紀檢組進行全程監(jiān)督。

（三）對違反公開招聘紀律的應試人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格；對違反有關規(guī)定錄用的人員，一經(jīng)查實，予以清退。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

九、其他

（一）招聘各個環(huán)節(jié)的成績以及進入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關事宜，均在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

（二）參照公務員考錄收費標準，收取考生報名費、考務費120.00元，體檢費用由醫(yī)院按標準向考生收取。如有符合減免費用條件的考生，均按照自治區(qū)相關收費政策執(zhí)行。

呼倫貝爾市直事業(yè)單位單位面向社會

公開招聘工作人員領導小組辦公室

二〇一三年十二月二十一日

附件：

1、《2013年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》

2、2013年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2013年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試報名表》來源于呼倫貝爾人才網(wǎng)，最近更新2013年12月21日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看 內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)