為進一步樹立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導向，拓寬基層機關(guān)干部的來源渠道，鼓勵大學生村官在基層干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究決定，2013年面向合同期滿在大興區(qū)基層工作的大學生村官公開選拔2名副科級干部。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開選拔的職位

1、大興區(qū)安定鎮(zhèn)辦公室副主任1名

2、大興區(qū)青云店鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站副站長1名

二、公開選拔報名范圍、條件和要求

（一）報名人員范圍包括：

1、2009-2013年合同期滿續(xù)聘在村任職的大學生村官；

2、2009-2012年合同期滿進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公務(wù)員編制的大學生村官；

3、2009-2013年合同期滿進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制、進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟組織的大學生村官。

（二）報名人員需具備以下資格條件：

1、政治素質(zhì)好，扎根基層，勤奮工作，作風優(yōu)良，廉潔自律，有較好的工作業(yè)績和群眾認可度；

2、大學本科以上學歷，已進入村“兩委”班子的大學生村官學歷可放寬至?？疲?/P>

3、在基層工作期間歷次年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

4、選拔職位所要求的素質(zhì)能力；

5、身心健康。

具體職位報考資格條件詳見職位說明書（附件1），職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（三）報考要求：

報名人員只能報考本人現(xiàn)工作崗位所在區(qū)縣的職位。

三、公開選拔工作步驟

公開選拔工作分為推薦報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示、任用等步驟，主要包括：

（一）推薦報名。時間為2013年12月23日—12月25日。符合條件人員到本單位組織部門進行報名，每人限報一個職位，并注明是否服從調(diào)劑。報名人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合平時了解掌握情況，綜合考慮報名人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)以及與選拔職位的匹配程度，擇優(yōu)推薦報名。

（二）資格審查。12月27日、30日兩天，區(qū)委組織部、區(qū)人保局對推薦報名人員進行資格審查，經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。資格審查合格進入筆試人員名單將在大興區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/）上公布。請進入筆試人員于2014年1月上旬登陸該網(wǎng)站，下載打印本人準考證。按規(guī)定時間、地點參加筆試。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程?？忌鷪罂紩r提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試、體檢、組織考察、公示等環(huán)節(jié)中作弊、弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消參加公開選拔資格。

（三）筆試。按照《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關(guān)精神，1月上旬，統(tǒng)一組織初審合格人員進行筆試。筆試堅持“干什么、考什么”原則，主要測試報考人員勝任選拔職位工作所必備的基本素質(zhì)和分析解決實際問題的能力。筆試成績將在大興區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/）上公布。

（四）撰寫業(yè)績報告。根據(jù)筆試成績從高到低順序，確定每個職位前6名人員（得分并列的，全部列入，下同）進入面試。前6名人員中有本人明確表示不參加面試的，按筆試成績依次遞補確定面試人員。進入面試的人員要撰寫近三年的工作業(yè)績報告（2000字左右），并經(jīng)任職村黨支部或所在單位審核蓋章后，于面試前一天提交至區(qū)領(lǐng)導小組辦公室。

（五）面試。1月下旬，組織進入面試人員進行統(tǒng)一面試，主要測試面試人員的素質(zhì)能力與選拔職位的適應(yīng)程度，以及面試人員的自我認知、組織協(xié)調(diào)、推動工作的能力和語言表達能力等。

（六）業(yè)績評價。面試當天，面試組對面試人員的業(yè)績報告進行評價。

按照筆試成績、面試成績和業(yè)績評價3:4:3的比例合成綜合成績。

（七）組織考察。2月上旬，考察組對綜合成績前3名人員進行全面考察?？疾旖M要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，突出注重實績的導向，注重了解考察對象的道德品行、態(tài)度作風、群眾基礎(chǔ)和口碑，注重了解考察對象分析解決實際問題的思路、方法和能力，并結(jié)合考察對象的業(yè)績報告了解其近三年工作業(yè)績是否屬實，做出總體評價。在現(xiàn)單位工作不滿3年的，需到其上一個任職單位或原任職村進行延伸考察。對工作不踏實、業(yè)績不突出、業(yè)績報告不實、群眾口碑不好的，不能作為擬任人選。如經(jīng)考察無合適擬任人選的，該職位空缺。

（八）公示。組織考察過程中，考察對象的有關(guān)信息和工作業(yè)績報告在其任職的村或工作的單位進行公示，公示時間為7天。在現(xiàn)單位工作不滿3年的，需在其原任職村或工作單位進行公示。

（九）任用。考察組根據(jù)考察情況，提出擬任職建議人選，提交用人單位領(lǐng)導班子票決決定擬任職人選，并按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序。公開選拔結(jié)束后，在大興區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布結(jié)果。對決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期結(jié)束后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試用職務(wù)，可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排，不服從組織安排的，自主擇業(yè)。

本公告由大興區(qū)委組織部和大興區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系電話：81296109 81296107

附件:

職位說明書

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《職位說明書.doc》來源于大興區(qū)人保局網(wǎng)，最近更新2013年12月24日。

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