為進一步改善事業(yè)單位人才隊伍結構，提高事業(yè)單位工作人員整體素質，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方式，實行公開考試，擇優(yōu)聘用。

二、招聘單位及人數

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員16名，具體招聘單位、專業(yè)、人數詳見《豐都縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘條件

（一）報考人員應同時具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應崗位要求的身體條件；

4.符合招聘崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）；

5.年齡30周歲及以下，即1983年1月2日及以后出生；

6.自愿在招聘單位服務5周年以上；

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

8.全日制普通高校2014年應屆畢業(yè)生的學歷（學位）證須在2014年7月31日前取得，其他報考人員的學歷（學位）證須在報名前取得。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非2014年應屆全日制畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查　

1.報名時間：2014年1月2日上午8：30一12：00，下午14：00一17：30。

2.報名地點：豐都縣委黨校。

3.報名要求

報考者填寫《豐都縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（網上下載），持本人身份證原件及復印件、近期同底版一寸照片2張，已經畢業(yè)的大學生提供畢業(yè)證、學位證，部分崗位還要提供普通話證，到報名地點進行資格審查，并按規(guī)定繳納筆試考務費。2014年應屆大學生提供加蓋畢業(yè)院校教務處公章的《報考推薦表》、學生證原件和復印件。崗位條件中有工作經歷要求的，須提供所在單位出具的證明，工作經歷的計算截止時間為2014年1月1日。本人不能到現場報名者可委托報名，除上述材料外，還須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復印件。報考者對所提供證件及資料的真實性、有效性負責。

報名時每人只能填報一個招聘單位中的一個崗位，按各報考崗位競爭，分別聘用。

報考董家鎮(zhèn)市政中隊和仙女湖鎮(zhèn)文化服務中心的人員，在填寫報考單位時統(tǒng)一填寫為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務站所，體檢合格后按考試總成績，從高到低依次等額自主選擇招聘單位。報考其它單位的人員，按簡章公布的招聘單位及專業(yè)填報。

4.各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：3方能開考（其中：縣城市規(guī)劃展覽館為1：5）；未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例，不能遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

5.領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件，于2014年1月3日下午14：00一17：30在豐都第二行政辦公大樓底樓領取。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試；筆試時間為2014年1月4日上午8：30—10：00考公共科目筆試，10：30—12：00考專業(yè)科目測試；筆試地點具體見《準考證》。

1.公共科目

公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》（考試內容以2013年下半年公布的考試大綱為準），其分值為100分。

2.專業(yè)科目

專業(yè)科目測試見《一覽表》（其中《管理基礎知識》以2013年下半年公布的考試大綱為準），其分值為100分。

（三）面試

面試由縣人力社保局會同相關部門組織實施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試時間及地點：面試時間及地點在豐都縣人力資源和社會保障網予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權。

面試比例：面試人選按擬招聘人數與面試人數1：2的比例（其中：報考縣廣播電視臺的為1：3的比例，報考縣城市規(guī)劃展覽館為1：5的比例；如達不到該比例，由面試工作領導小組研究并報市人力社保局認定是否進行面試），按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現并列，則并列人員全部進入面試。如達不到1：2的比例，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例;無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。

面試方式及分值：面試為結構化面試，考查應聘者綜合素質。面試分值為100分，面試成績當場公布。

面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結果在60分以下的，招聘單位須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　 （四）考試考核總成績計算方式

縣廣播電視臺、城市規(guī)劃展覽館考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+ 面試成績×50%。

其它單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

（五）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢相關事宜在豐都縣人力資源和社會保障網予以公告，請應聘者隨時上網關注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件規(guī)定進行。

體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7天內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，在應聘本崗位面試成績達60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補。

（六）簽訂就業(yè)協議

體檢合格的2014應屆畢業(yè)生于體檢結束后到用人單位主管部門簽訂就業(yè)協議。未按時前往指定地點擇崗簽訂就業(yè)協議的人員視為自動棄權，其缺額在應聘本崗位面試成績達到60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補。

(七)考察

體檢合格的人員及已簽訂就業(yè)協議的2014年應屆畢業(yè)生，由縣人力社保局會同用人單位主管部門分別于2014年1月和2014年8月，對其政治思想、德才表現、業(yè)務能力以及是否具有應該回避的情形等情況進行綜合考察，并對是否符合報考資格條件進行復查；因考察不合格者或經確認自動放棄資格出現缺額時，在應聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補。

（八）公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會保障網查詢。

經考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網、豐都縣人力資源和社會保障網上公示，公示期限為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、擬聘崗位、總成績等。

（九）聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。聘用人員聘用后須在我縣服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。

2014年應屆畢業(yè)生在2014年7月31日以前必須取得所報考崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書，并且畢業(yè)證書上的專業(yè)與報考崗位所要求的專業(yè)完全一致的，方能聘用；2014年7月31日以前未取得所報考崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書或畢業(yè)證書上的專業(yè)與報考崗位所要求的專業(yè)不一致的，取消聘用。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，將接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作健康順利進行。

附件：

1.重慶市豐都縣2013年第四季度招聘事業(yè)單位工作人員表

2.豐都縣2013年第四季度招聘事業(yè)單位工作人員報名表

3.報考推薦表

易賢網溫馨提示：

《豐都縣2013年第四季度招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc》 《報考推薦表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局，最近更新2013年12月26日。

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