為切實做好2013年公開招聘工作，根據(jù)省人社廳《關(guān)于印發(fā)<2013年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案>的通知》（遼人社[2013]43號）和《沈陽農(nóng)業(yè)大學2013年公開招聘人員公告》《沈陽農(nóng)業(yè)大學關(guān)于錄用畢業(yè)生的暫行規(guī)定》（沈農(nóng)大人字【2008】9號）等文件精神，結(jié)合我校招聘工作的實際，特制定本實施方案。

一、招聘組織

依照學校人事管理辦法，學校成立公開招聘工作組，主管人事工作的副校長和主管組織工作的黨委副書記任組長，人事處、組織部、學科處、科技處、教務(wù)處、研究生院、學生處、紀委及相關(guān)學院負責人和校學術(shù)委員會相關(guān)專家為成員。公開招聘工作組下設(shè)辦公室，人事處處長兼辦公室主任，組織部部長兼辦公室副主任，負責招聘的日常工作，辦公室設(shè)在人事處。

各學院（部）成立公開招聘工作小組，下設(shè)學科（教研室）考核小組，在學校公開招聘工作組指導下開展工作。

二、招聘工作程序及要求

（一）報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起一周內(nèi)。

2.報名方式：網(wǎng)上報名或者現(xiàn)場報名。網(wǎng)上報名需考生通過沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站，點擊“應(yīng)聘請點擊注冊”進入報名系統(tǒng)報名?，F(xiàn)場報名需考生攜帶資格審查材料到人事處人事科報名。每名應(yīng)聘者只能報考一個崗位。并將個人簡歷以“應(yīng)聘X號崗位-姓名”命名發(fā)送到r88487039@163.com。

（二）資格審查

應(yīng)聘報名人員到用人單位（學院、部）進行資格審查，按照填寫的報名信息如實提供以下相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，接受資格審查，原件審核后當場退還。審查材料包括：①身份證；②本（專）科、研究生階段的學歷、學位證書（尚未獲得學歷、學位證書的，出示所在學校學籍管理部門出具的相應(yīng)證明）；③本（專）科、研究生階段的學習成績單（從本科或?qū)？崎_始）；④大學外語六級及其以上合格證書；⑤所在學?；蛳嚓P(guān)部門出具的在校期間的思想政治表現(xiàn)證明（包括是否受到校規(guī)校紀處分，是否練過法輪功）；⑥有所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；⑦應(yīng)聘崗位要求的其他證明材料。

（三）公開招聘

學院（部）公開招聘工作小組與學科（教研室）考核小組共同研究制定具體的考核標準和實施方案，認真組織招聘，然后向?qū)W校推薦擬聘人選，提請學?？己?。

1.學科（教研室）考核小組考核

由學科（教研室）考核小組對應(yīng)聘人員進行資格審查，根據(jù)《沈陽農(nóng)業(yè)大學關(guān)于錄用畢業(yè)生的暫行規(guī)定》（沈農(nóng)大人字[2008]9號）及招聘崗位條件對應(yīng)聘人員提供的申報材料等進行初審，原則上按不低于擬聘人數(shù)的3倍提出初步人選，并向?qū)W院（部）公開招聘工作小組匯報考核情況及建議。應(yīng)聘人數(shù)僅有擬聘人數(shù)1倍的崗位由學校研究決定是否繼續(xù)招聘。學科（教研室）考核小組負責通知應(yīng)聘人員進行資格審查和考核的具體時間和地點。

2.學院（部）公開招聘工作小組考核

學院（部）公開招聘工作小組對學科（教研室）考核小組推薦的初步人選進行考核，考核包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要測試應(yīng)聘者履行崗位職責所必備的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和外語水平等。教師崗位面試考評內(nèi)容包括基本素質(zhì)簡介、課程試講、回答問題等三部分，具體操作參照《沈陽農(nóng)業(yè)大學擬聘教師試講考核辦法》，面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、教學科研能力和外語口語水平等。學院（部）公開招聘工作小組按照招聘計劃1:1的比例等額向?qū)W校推薦擬聘人選，提請學?？己?。

學院（部）公開招聘工作小組負責通知應(yīng)聘人員考核的時間和地點，盡快進行考核。

（四）綜合考核

由學校人才招聘工作組對推薦人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績及適應(yīng)招考職位要求的情況進行綜合考核?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。綜合考核的具體時間和地點另行通知。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘者總成績從高分到低分的順序，按崗位分別排序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。體檢工作按上級文件規(guī)定執(zhí)行，在省人社廳指定醫(yī)院進行。體檢人員對體檢結(jié)論有疑問的，在規(guī)定時限內(nèi)以書面形式向?qū)W校提出復(fù)檢申請，學校接到復(fù)檢申請后7日內(nèi)安排復(fù)檢，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院進行，原體檢醫(yī)生不能參加復(fù)檢。

（六）公示和聘用

體檢合格者報校長辦公會審批，確定為擬聘人員。擬聘人員信息經(jīng)省教育廳、人社廳審核后，統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示結(jié)束后，為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。公示有疑義人員學校將認真調(diào)查核實，并提出處理意見。

事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（大中專畢業(yè)見習期一年），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

在公開招聘期間，應(yīng)聘者如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢和辦理相關(guān)手續(xù)等任何一個環(huán)節(jié)，均視為自動棄權(quán)。

三、紀律要求

（一）應(yīng)聘人員必須按照要求提供真實材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員要遵守考試紀律，違反考場紀律的當場取消考試資格。

（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，不得搞拉關(guān)系等不正當行為，凡采取不正當手段或違反規(guī)定的，要追究當事人責任，同時取消應(yīng)聘人員的聘用資格。

四、其他未盡事宜按省人社廳和省教育廳有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五、本實施方案由沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處負責解釋。

沈陽農(nóng)業(yè)大學人事處

二〇一三年十二月

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