第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范中等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘工作，提高中等職業(yè)學(xué)校教師的素質(zhì)水平，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》（國發(fā)〔2012〕41號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和省政府《關(guān)于加快建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的意見》（魯政發(fā)〔2012〕49號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱中等職業(yè)學(xué)校，是指由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的普通中等專業(yè)學(xué)校、成人中等專業(yè)學(xué)校、職工中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、高級技工學(xué)校、技工學(xué)校等。

第三條中等職業(yè)學(xué)校新進(jìn)教師，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

第四條中等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘，應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第五條中等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘，應(yīng)當(dāng)堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

各級組織、人力資源社會保障部門是中等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘的主管部門，會同教育部門、中等職業(yè)學(xué)校主管部門負(fù)責(zé)對教師招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會代表及有關(guān)專家組成的工作機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)招聘工作的組織實施。

第二章招聘范圍、條件

第六條中等職業(yè)學(xué)校招聘教師，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。

第七條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）符合國家教師資格準(zhǔn)入制度的要求，具有相應(yīng)的教師資格證書；

（五）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（六）應(yīng)聘專業(yè)教師崗位，一般應(yīng)具有3年以上所需專業(yè)工作經(jīng)歷、三級以上職業(yè)資格（高級技工、助理工程師）或助理以上非教師所需系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

具有博士學(xué)位人員，具有高級職稱或高級技師資格的人員，可直接應(yīng)聘專業(yè)教師崗位。

在專業(yè)教師緊缺的情況下，允許教學(xué)急需但沒有教師資格證的專業(yè)技術(shù)人才參加學(xué)校招聘。

全國職業(yè)技能競賽二等獎以上、全省職業(yè)技能競賽一等獎以上的優(yōu)秀選手，并獲得高級技工以上技術(shù)等級證書的，可直接應(yīng)聘高級技工學(xué)校、技工學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師崗位。

（七）崗位所需要的其他條件。

第八條禁止設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件和歧視性、指向性條款，對專業(yè)條件的要求應(yīng)參考教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄規(guī)范表述。

第三章招聘程序

第九條制定招聘方案。中等職業(yè)學(xué)校在核定的編制員額內(nèi)設(shè)崗，根據(jù)崗位空缺情況制定招聘方案。

招聘方案由招聘學(xué)校或其主管部門負(fù)責(zé)制定，主要內(nèi)容包括：擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；招聘的組織方式和時間；考試的辦法；招聘信息發(fā)布的渠道等。

省屬中等職業(yè)學(xué)校的招聘方案，須經(jīng)其主管部門（單位）核準(zhǔn)，報省公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。設(shè)區(qū)的市屬中等職業(yè)學(xué)校的招聘方案，經(jīng)主管部門同意后，報設(shè)區(qū)的市政府人力資源社會保障部門核準(zhǔn)。縣以下政府所屬中等職業(yè)學(xué)校的招聘方案，經(jīng)縣政府人力資源社會保障部門審核同意后，報設(shè)區(qū)的市政府人力資源社會保障部門核準(zhǔn)。

第十條發(fā)布招聘信息。經(jīng)核準(zhǔn)的教師招聘方案在同級政府人力資源社會保障部門網(wǎng)站、招聘學(xué)校及主管部門網(wǎng)站發(fā)布。招聘公告一般在報名前15天發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日，信息一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改。省教育廳網(wǎng)站開辟“山東省職業(yè)學(xué)校教師公開招聘信息”專欄，為各中等職業(yè)學(xué)校自愿面向全省、全國發(fā)布招聘信息提供服務(wù)。

招聘信息主要內(nèi)容包括：招聘學(xué)校的情況簡介；招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間、內(nèi)容、范圍；報名方法等。其中，報名時間一般不少于3天。

第十一條報名與資格審查。在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由招聘學(xué)?；蚱渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)報名與資格審查，按照公布的招聘條件，認(rèn)真核對相關(guān)證書及證明材料。資格審查貫穿招聘工作全過程。

第十二條考試?？荚噧?nèi)容及科目應(yīng)根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校教師崗位的特點(diǎn)確定，采取筆試、面試（包括答辯、試講、面談交流、實際操作，下同）等多種方式相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員所必需的基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)經(jīng)驗、技能水平、技術(shù)開發(fā)能力、教學(xué)水平等。

（一）招聘初級、中級教師崗位人員，應(yīng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

筆試。初級教師崗位的筆試科目為教育學(xué)、心理學(xué)知識和專業(yè)知識；中級專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為專業(yè)知識。

（二）面試。面試要圍繞崗位需求，突出對實踐、操作、教學(xué)等能力的考察。一線教師在考評組（評委）中的比例不得少于三分之二。

招聘專業(yè)教師要將專業(yè)工作經(jīng)歷和職業(yè)資格作為基本條件，招聘考試要以測試專業(yè)技能和執(zhí)教能力為主。

（二）招聘高級教師崗位人員，具體方式由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位要求自行確定，可采取答辯、試講、面談交流、實際操作等方式，也可采取直接考核的方式進(jìn)行。

對急需的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可采取直接考核或簡化程序的方式組織招聘。

初級崗位的筆試一般由省、市、縣（市區(qū)）統(tǒng)一組織。專業(yè)知識和技能測試、面試一般由學(xué)?；蚱渲鞴懿块T自主命題和組織。

第十三條考核。通過考試的人員，由招聘學(xué)?；蚱渲鞴懿块T組織進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第十四條體檢。對通過考試、考核的人員進(jìn)行體檢，應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由招聘學(xué)?；蚱渲鞴懿块T負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。崗位對健康條件有特殊要求的，應(yīng)事先在招聘方案中說明并公開發(fā)布信息。

第十五條確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)聘用學(xué)校負(fù)責(zé)人員集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員。公開招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日，公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘學(xué)校名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況等。

第十六條擬聘用人員備案。公示合格的擬聘用人員，由聘用學(xué)?；蚱渲鞴懿块T提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員備案登記表》，按照干部人事管理權(quán)限，報公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。經(jīng)審查，符合聘用條件和聘用程序的，發(fā)放《事業(yè)單位聘用人員備案通知書》。

第十七條簽訂聘用合同。經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后，聘用學(xué)校法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

中等職業(yè)學(xué)校公開招聘的教師按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格，取得相應(yīng)教師資格證的予以正式聘用；試用期滿合格，但未取得相應(yīng)教師資格證的，暫轉(zhuǎn)為兼職教師使用，保留聘用資格1年，期間取得相應(yīng)教師資格證書的，予以正式聘用。試用期滿不合格的、逾期仍未取得相應(yīng)教師資格證書的，解除聘用合同。

第四章紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條中等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘實行回避制度。凡與學(xué)校負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該學(xué)校人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

學(xué)校負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員和面試考官在教師公開招聘時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十九條教師招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十條公開招聘主管機(jī)關(guān)和學(xué)校的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。對違紀(jì)違規(guī)人員的處理在國家和省未頒布專門規(guī)定前，按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。

第二十一條應(yīng)聘人員在招聘過程中偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；在考試考核過程中作弊等，一經(jīng)查實，依照有關(guān)規(guī)定處理，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第二十二條招聘工作人員有下列違反本辦法情形之一的，根據(jù)干部管理權(quán)限依法調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（二）工作人員故意泄露考試題目的；

（三）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（四）學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（五）違反本辦法的其他情形的。

第五章附則

第二十三條本辦法自2014年1月1日起施行，有效期至2015年12月31日。

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