為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條列》和《吐魯番地區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)（競(jìng)聘）上崗實(shí)施細(xì)則（試行）》和《吐魯番地區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（吐地黨組字〔2013〕42號(hào)）通知精神，結(jié)合地區(qū)文廣系統(tǒng)事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，公開(kāi)選拔5名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢和公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工牢記宗旨、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)廉潔、高效、務(wù)實(shí)、精干的干部隊(duì)伍，為地區(qū)文化體育廣播影視事業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持民主集中制的原則；

（四）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（五）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

(六 )堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則

（七）堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則；

（八）堅(jiān)持依法辦事和民主集中的原則；

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和參加人員范圍

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

根據(jù)吐魯番電視臺(tái)、吐魯番廣播電臺(tái)事業(yè)單位崗位設(shè)置和工作需要，此次公開(kāi)選拔共設(shè)4個(gè)正科級(jí)、1個(gè)副科級(jí)崗位，分別為：

吐魯番電視臺(tái)（共4個(gè)崗位）

1、正科級(jí)崗位4個(gè)（共4個(gè)崗位）

（1）電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)（漢語(yǔ)節(jié)目總監(jiān)）1名

（2）電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)（維語(yǔ)節(jié)目總監(jiān)）1名

（3）新聞部主任 1名

（4）辦公室主任 1名

吐魯番廣播電臺(tái)（共1個(gè)崗位）

1、副科級(jí)崗位1個(gè)（共1名）

廣播電臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng) 1名

（二）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員范圍

凡屬吐魯番地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編，在冊(cè)人員中納入全額預(yù)算管理，（不包括差額撥款和自收自支事業(yè)單位人員），符合競(jìng)爭(zhēng)職位所規(guī)定條件和資格的人員均可報(bào)名參加（詳見(jiàn)地區(qū)文廣系統(tǒng)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位資格一覽表）。

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員可根據(jù)自身資格條件申報(bào)1個(gè)職位。(每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)至少為3人，達(dá)不到要求，取消該職位)

四、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必備的資格條件

（一）必備資格：

1、應(yīng)具有黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位或全額事業(yè)單位正式干部身份。

2、近三年度考核中被評(píng)定為稱(chēng)職（合格）以上等次。

3、40周歲以下，具有全日制本科以上學(xué)歷。

4、競(jìng)爭(zhēng)（競(jìng)聘）科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職2年的科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，擔(dān)任過(guò)同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職時(shí)間相加2年以上的，也具備參加資格）、任職滿(mǎn)3年的副主任科員。

5、競(jìng)爭(zhēng)（競(jìng)聘）科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿(mǎn)3年的科員。

6、符合任職回避規(guī)定。

7、身體健康

（二）共性條件：

1、擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)。

2、具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的精神，有事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績(jī)突出。

3、廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事。

4、具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需的文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合能力。

5、身體健康。

五、公開(kāi)選拔的基本程序

（一）報(bào)名和資格審查

1、公告、公示方式

公告、公示方式主要通過(guò)吐魯番火焰山網(wǎng)（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐魯番地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（http://rsj.tlf.gov.cn/）。

2、報(bào)名方式

采取個(gè)人自主報(bào)名、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，屬組織推薦的，須征得本人同意。報(bào)名人員根據(jù)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)、從事的工作性質(zhì)及職位要求進(jìn)行報(bào)名，原則上每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)要求3人或3人以上。

3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：1月18日-1月28日（每天10:00-18:30）（北京時(shí)間）

報(bào)名地點(diǎn)：吐魯番地區(qū)文廣局辦公室

吐魯番市文化路（地區(qū)電視臺(tái)）

聯(lián) 系 人：阿達(dá)來(lái)提?阿不都拉、劉浦

聯(lián)系電話(huà)：0995-8523301，0995-8522462

4、資格審查

報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、近期1寸正面免冠彩色照片2張、《吐魯番地區(qū)文廣局公開(kāi)選拔科級(jí)干部報(bào)名表》一份。報(bào)名公開(kāi)選拔正科級(jí)職位人員，還需提供任職文件復(fù)印件（加蓋組織、人事部門(mén)公章）。資格審查完畢，復(fù)印件留存，原件退還報(bào)考人員，縣（市）報(bào)名人員按照權(quán)限需得到縣（市）委組織部，人力資源和社會(huì)保障局審核后方可報(bào)名。

（二） 筆試

筆試內(nèi)容由以中組部下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，結(jié)合本部門(mén)的特點(diǎn)、業(yè)務(wù)性質(zhì)、能力素質(zhì)要求，主要測(cè)試參加競(jìng)爭(zhēng)人員履行職位職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)和綜合理論知識(shí)水平。從高分到低分按每個(gè)職位1:3比例確定面試人員，最低需達(dá)到1:2比例，達(dá)不到比例人數(shù)的，取消該職位的面試。(筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)

（三） 面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試參加競(jìng)爭(zhēng)人員履行職位職責(zé)所需要的分析、解決問(wèn)題的能力，以及臨場(chǎng)應(yīng)變、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試使用漢語(yǔ)答題，面試組成考評(píng)委，成員由7到9人組成，主要由地區(qū)人社局、地區(qū)文廣局、群眾代表組成，面試結(jié)束后，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉最高分和最低分，取其他幾位評(píng)委的平均分為考生的面試得分，并當(dāng)場(chǎng)公布得分。(面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)

（四）確定考察對(duì)象

按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算加權(quán)總成績(jī)，由高到低按1:2的比例確定考察對(duì)象。

（五）組織考察

考察由地區(qū)人社局、地區(qū)文廣局黨組組成聯(lián)合考察組負(fù)責(zé)進(jìn)行。考察的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，注重實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)。

（六）討論決定擬任人選

按照干部管理權(quán)限由地區(qū)文廣局黨組提出擬任人選，由地區(qū)人社局研究決定任免?？h（市）干部參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔須辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，公示期滿(mǎn)后，由地區(qū)人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（七）任前公示

對(duì)地區(qū)文廣局黨組討論決定的擬任人選實(shí)行任前公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)經(jīng)地區(qū)文廣局黨組研究報(bào)地區(qū)人社局。

（八）任職待遇：

各職位根據(jù)所在單位制定績(jī)效考核辦法享受相職級(jí)相應(yīng)績(jī)效考核工資。

（九）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的紀(jì)律要求及有關(guān)事項(xiàng)

實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗要嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正的原則辦事，事先不得內(nèi)部確定人選。

參加考察的人員要公道正派，客觀公正地作出考察評(píng)價(jià)。

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員不得弄虛作假，不得拉幫結(jié)派搞非組織活動(dòng)和拉票活動(dòng)。

全體職工要高度重視部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任工作，從工作大局出發(fā)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持正常的工作秩序。

部門(mén)或個(gè)人如發(fā)現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中有違規(guī)違紀(jì)行為的人和事，應(yīng)及時(shí)向競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)，如無(wú)合理解釋?zhuān)上蚣o(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)書(shū)面舉報(bào)。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全部結(jié)束，并報(bào)請(qǐng)地區(qū)人社局對(duì)新的職位人選正式批復(fù)后，所有人員原聘職務(wù)一律解聘，但在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施期間，原聘人員繼續(xù)履行崗位職責(zé)。

（十）監(jiān)督及其他

為保證地區(qū)文廣系統(tǒng)公開(kāi)選拔工作的公平、公正，地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局全程參與指導(dǎo)和監(jiān)督選拔工作，同時(shí)接受廣大群眾的社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

地區(qū)紀(jì)檢委信訪舉報(bào)中心 12388

地區(qū)公務(wù)員局公務(wù)員管理科 8531363

地區(qū)文廣局紀(jì)檢組 8523715

2014年新疆吐魯番地區(qū)文廣系統(tǒng)選拔科級(jí)干部崗位資格表

地區(qū)文廣系統(tǒng)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

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《地區(qū)文廣系統(tǒng)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》來(lái)源于吐魯番地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年1月 6日。

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