為進一步規(guī)范我校其他專業(yè)技術(shù)中初級職務(wù)人員招聘工作，根據(jù)《廈門大學(xué)教職員工聘用制度試行辦法》等文件精神，制定本辦法。

第一章 工作原則

第一條各單位應(yīng)根據(jù)其他專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)要求及教學(xué)科研工作實際需要，遵循信息公開、設(shè)崗科學(xué)、需求合理、考評嚴格的原則，開展規(guī)范嚴謹?shù)恼衅腹ぷ鳌?/P>

第二條學(xué)校成立由人事處、監(jiān)察處等單位組成的其他專業(yè)技術(shù)人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，協(xié)調(diào)解決有關(guān)事宜。

第二章 招聘流程

第三條學(xué)校在每年的四月和十月開展招聘工作，各單位應(yīng)指定專人負責(zé)開展具體工作。

第四條各單位根據(jù)具體工作通知，在規(guī)定時間內(nèi)向人事處統(tǒng)一報送擬聘方案，明確崗位需求及任職條件。人事處匯總需求信息并形成招聘方案，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后予以發(fā)布，開放招聘系統(tǒng)供申報。

第五條應(yīng)聘者每次僅限申報1個崗位，同時可選擇是否服從崗位調(diào)劑。人事處根據(jù)招聘方案對應(yīng)聘者進行資格審查。

第六條若崗位需求人數(shù)與應(yīng)聘者人數(shù)比例不足1:3的，應(yīng)暫緩招聘。個別崗位需求數(shù)較多，而應(yīng)聘者人數(shù)不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。

第七條通過資格審查的應(yīng)聘者方可參加學(xué)校組織的統(tǒng)一筆試和心理測試。有國家級平臺學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的博士研究生，其筆試由學(xué)校單獨組織。

第八條筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，合格線由學(xué)校制定。

第九條心理測試結(jié)果不對外公布，僅供各單位參考。測試結(jié)果為“不推薦”者不參加下一輪面試工作。

第十條各單位應(yīng)成立由分管領(lǐng)導(dǎo)、擬聘崗位負責(zé)人、相關(guān)學(xué)科副高級（含）以上教師及其他專業(yè)技術(shù)人員組成的測評工作小組，對應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和能力進行測評，小組總?cè)藬?shù)不少于7人。若各需求崗位學(xué)科背景差異較大，可視情況組織不同測評組開展工作。

第十一條各單位應(yīng)通過多種方式對應(yīng)聘者的崗位認知、專業(yè)技能、專業(yè)資質(zhì)、團隊精神等進行測試和評價，并以文字方式記錄測評過程及結(jié)果。應(yīng)聘者在測評過程中的各項表現(xiàn)均按百分制打分，經(jīng)權(quán)重計算后形成面試總分。

第十二條應(yīng)聘者的最終成績按筆試30%、面試70%的權(quán)重計算后確定。

第十三條各單位院長（負責(zé)人）根據(jù)應(yīng)聘者的最終成績、測評記錄、心理測試結(jié)果形成提名意見，經(jīng)教授委員會（圖書館等直屬單位為專業(yè)技術(shù)綜合評議委員會)評議表決后確定擬錄用人選并形成錄用報告，連同相關(guān)材料一并報送至人事處。

第十四條人選名單經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公示，公示期為一周。

第三章 附則

第十五條 本辦法自公布之日起實施,由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。

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