為科學(xué)公正選拔人才，確保新進(jìn)人員素質(zhì)，按照旗委組織部、旗人事局、旗編辦、旗衛(wèi)生局要求，根據(jù)工作和醫(yī)院發(fā)展需要，阿魯科爾沁旗醫(yī)院擬公開(kāi)招聘14名工作人員，現(xiàn)制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照招聘崗位的具體要求，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位專業(yè)類別

見(jiàn)：附1、阿魯科爾沁旗醫(yī)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位醫(yī)務(wù)人員崗位需求表

三、招聘范圍和對(duì)象

符合招聘范圍和崗位條件的人員，其中蒙授生4人。

四、招聘對(duì)象基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，品德端正；

（三）愿意在招聘單位工作滿最低服務(wù)年限（5年）；

（四）2014年應(yīng)屆本科畢業(yè)生；

（五）身體健康；

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；

2.曾開(kāi)除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為，正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格的人員在處分期內(nèi)的；

6.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

五、報(bào)名及資格審查

（一）發(fā)布招聘信息

阿魯科爾沁旗醫(yī)院網(wǎng)站（http://cfaqwsj.gov.cn）發(fā)布招聘公告。

（二）組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2014年1月6日—2014年1月20日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：阿魯科爾沁旗醫(yī)院醫(yī)務(wù)科

3、聯(lián)系電話：0476-7270005

4、報(bào)名手續(xù)：

（1）應(yīng)聘人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證的持身份證，蒙授生持高中畢業(yè)證原件及復(fù)印件）到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并交近期同底版1寸免冠彩色（紅底或白底）照片4張。

（2）具有研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員可在網(wǎng)上報(bào)名，須將本人自薦書，將相關(guān)資料、聯(lián)系電話發(fā)送到阿魯科爾沁旗醫(yī)院郵箱：aqyylhb@163.com。

（三）報(bào)名和開(kāi)考比例要求

1、報(bào)考者只能依據(jù)其所學(xué)專業(yè)或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格報(bào)考相應(yīng)崗位，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位(專業(yè))。

2、報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整。資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，立即取消考試或聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

3、每個(gè)招聘崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:1的比例，達(dá)不到比例的相應(yīng)調(diào)減該崗位的擬招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。招聘崗位被調(diào)減、取消后，該崗位的報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

4、具有碩士研究生學(xué)歷報(bào)考的考生，招聘從事單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位工作，實(shí)行直接考核招聘，并占用同崗位招聘計(jì)劃指標(biāo)。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間：另行通知！

六、考試

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中：筆試占60%，面試占40%。

（一）筆試

由旗衛(wèi)生局和旗醫(yī)院共同組織進(jìn)行。采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為報(bào)考本專業(yè)國(guó)家執(zhí)業(yè)資格要求的相關(guān)理論知識(shí)，實(shí)行百分制，總分為100分?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（二）面試

面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能水平、責(zé)任心和進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力等。由旗人力資源和社會(huì)保障局、旗衛(wèi)生局、旗醫(yī)院共同組織進(jìn)行?？偡譃?00分，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

（四）筆試、面試具體時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

七、體檢

根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢、考察對(duì)象（如考試總成績(jī)并列的，以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高低確定名次。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格者，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在原體檢醫(yī)院復(fù)查一次。復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出。因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢時(shí)間另行通知。

八、考核

主管部門、招聘單位對(duì)體檢合格的人員按規(guī)定進(jìn)行綜合考核。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補(bǔ)，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照考生考試總成績(jī)，依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行綜合考核。

九、公示

體檢合格后確定的擬聘人員，在阿魯科爾沁旗醫(yī)院網(wǎng)站公示5天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。公示期間，被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無(wú)異議的人員報(bào)審批。

十、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議者，報(bào)旗人民政府審批。此次公開(kāi)招聘（直接考核招聘）的事業(yè)單位工作人員，實(shí)行聘用管理。由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，并辦理上編制、核定工資及人事代理等相關(guān)手續(xù)。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后，再辦理相關(guān)手續(xù)。新參加工作的人員，試用期半年，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格者，予以解聘。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）為保證本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

（三）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，與參考者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十二、本方案由阿魯科爾沁旗醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

魯科爾沁旗醫(yī)院

二0一四年一月六日

附件：

1.2014年赤峰市阿魯科爾沁旗醫(yī)院招聘事業(yè)單位醫(yī)務(wù)人員崗位需求表

2.阿魯科爾沁旗醫(yī)院招聘事業(yè)單位醫(yī)務(wù)人員報(bào)考信息表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《阿魯科爾沁旗醫(yī)院招聘事業(yè)單位醫(yī)務(wù)人員報(bào)考信息表.doc》來(lái)源于阿魯科爾沁旗人民政府，最近更新2014年1月10日。

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