為進(jìn)一步做好2014年就業(yè)困難的畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作，根據(jù)《塔城地區(qū)2009年公開招聘公共就業(yè)服務(wù)崗位工作人員通知》要求，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在全縣公開招聘高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，招聘簡章如下：

一、招考對(duì)象和條件

（一）招考對(duì)象

具有裕民縣城鎮(zhèn)戶籍、未就業(yè)大專院校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

　報(bào)名時(shí)，須同時(shí)具備以下條件：

1.具有裕民縣城鎮(zhèn)戶籍；

2.年滿 18 周歲以上25周歲以下，就業(yè)困難高校畢業(yè)生、殘疾人畢業(yè)生（不含殘疾人親屬）年齡可放寬到30周歲；

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)；

4.具有良好的思想品行和職業(yè)道德；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具有普通大專以上院校畢業(yè)學(xué)歷；

7．招聘崗位要求的其他條件。

符合上述條件的特困家庭畢業(yè)生優(yōu)先聘用。

從事過或正在從事公益性崗位和見習(xí)生工作的畢業(yè)生不能報(bào)考此次招聘。

二、招聘人員數(shù)量

計(jì)劃招聘12名畢業(yè)生從事公益性崗位工作。（崗位表附后）

三、招聘方法和程序

招聘工作，采取公開招聘方式，按照筆試、面試、資格審查等程序進(jìn)行，對(duì)報(bào)名人員免收各項(xiàng)費(fèi)用。

1、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2014年1月15日至2月14日

報(bào)名地址：裕民縣人力資源大廳

符合條件的人員，在裕民縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局（http://ymxxgk.xjym.gov.cn/zhengfubumen/renshilaodongheshehuibaozhangju/）下載打印填寫《裕民縣畢業(yè)生從事公益性崗位工作報(bào)名表》（也可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名填寫），并如實(shí)填寫、提交個(gè)人報(bào)考信息資料，聯(lián)系電話確保暢通，每人限報(bào)一個(gè)職位。

2、現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

報(bào)名人員持本人一寸免冠正面照片3張，身份證、戶口本、《畢業(yè)證書》(原件和復(fù)印件)，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)。特困家庭畢業(yè)生除上述材料外，須另持相關(guān)證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。如《就業(yè)失業(yè)登記證》、《低保證》《殘疾證》等。

3、筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

筆試內(nèi)容：勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)、中央十八屆三中全會(huì)、公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、縣委十一屆四次全委擴(kuò)大會(huì)議精神、時(shí)事政治等。

4、面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按高分到低分原則確定面試入圍人員。每個(gè)崗位按照 1 ：2 的比例確定。凡達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。

總成績 = 理論成績× 40% ＋面試成績× 60%。根據(jù)筆試、面試成績從高分到低分按1:1比例確定進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，最后一名出現(xiàn)成績并列的，由公益性崗位所屬部門面試確定人選

5、資格審查

對(duì)面試合格的人員按規(guī)定進(jìn)行資格審查。主要考察招聘人員政治表現(xiàn)、道德素質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法等。

有下列情形之一的，屬審查不合格：

（1）有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；

（2）有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；

（3）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（4）直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親再境外、國外從事危害我國國家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；

（5）直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被旁出死刑或者正在服刑的。

6、聘用

資格審查合格的，在裕民縣人力資源和社會(huì)保障局公示7天。公示合格的，由人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)，由用人單位安排上崗，試用期一個(gè)月，試用期滿合格的統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。因資格審查、自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。

四、聘用管理

從事公益性崗位期間，從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)函告縣人力資源和社會(huì)保障局，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

1.通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

2.戶口遷出本縣的；

3.連續(xù)無故曠工5日或半年內(nèi)累計(jì)無故曠工10日的；

4.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的。

公益性崗位從業(yè)人員由用人單位直接管理，由單位按照崗位分工，明確從業(yè)人員工作職責(zé)、工作紀(jì)律和考核辦法，加強(qiáng)安全教育和管理。

高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，允許符合條件的畢業(yè)生參加各類公開招考，允許畢業(yè)生選擇到更適合發(fā)揮自己才能、專長的單位或崗位就業(yè)。

五、人員待遇

筆試、面試、資格審查全部合格的人員，由本縣勞動(dòng)保障部門根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY測(cè)算，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY1.5倍（含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保障費(fèi)）的標(biāo)準(zhǔn)支付崗位工資。錄用后，采取勞動(dòng)合同制管理，簽定勞動(dòng)合同，最長不超過３年。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源和社會(huì)保障局將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本簡章由裕民縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：6525003 聯(lián)系人：張運(yùn)香

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