富源縣事業(yè)單位崗位設置管理工作，按照國家、省和市的部署和要求，在全市召開事業(yè)單位實施崗位設置管理工作會議后，及時組織學習會議精神，通過多種方式深入到基層事業(yè)單位認真開展調研工作，加強與各部門、事業(yè)單位間的溝通協(xié)調，找準了崗位設置管理工作中的重點、難點問題，積極化解矛盾。根據相關文件規(guī)定，制定了實際可行的操作工作方案，并于2009年11月13日召開全縣動員大會進行工作安排部署。各事業(yè)單位嚴格按照會議要求及時擬定崗位設置方案并上報縣人事局進行初審，2009年12月中旬經市人事局核準，富源縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位共39個部門，229個事業(yè)單位，完成2666個崗位的設置核準工作。

富源縣崗位設置工作能在較短時間內，快速、優(yōu)質的獲得核準，成為全市各縣（市、區(qū)）首家完成非教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置方案審核工作的原因是他們采取了以下措施：一是領導重視，措施得力。各級各部門都成立了由單位主要領導任組長的工作領導小組，組織領導開展此項工作，切實加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理；二是切實采取措施，通過工資審批、職稱評審、工作人員的調動等工作與崗位設置管理相統(tǒng)一，不完成崗位設置工作的單位，就停止辦理其他手續(xù)，并規(guī)定全縣統(tǒng)一在2009年12月底前必須完成；三是嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線；四是結合該縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作實際堅持按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、精簡高效、合理設置、科學管理、兼顧現(xiàn)狀、注重發(fā)展的崗位設置原則進行設置；五是針對事業(yè)單位實際，對規(guī)模較小、人員數(shù)量較少，崗位類別和崗位等級的比例無法確定的，由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理。

目前，富源縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作進入到聘用階段，完成聘用后，經核準部門認定后，對崗位發(fā)生變動的工作人員，從批準聘用下月起執(zhí)行新聘崗位相應的工資待遇。