部門：人力資源部
職位：薪酬主任
• 職位描述：
• 負(fù)責(zé)分行員工薪酬福利日常管理，實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利計(jì)劃
• 進(jìn)行人力資源系統(tǒng)維護(hù)及薪酬發(fā)放和統(tǒng)計(jì)分析工作
• 負(fù)責(zé)分行員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、管理
• 負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)的薪酬待遇進(jìn)行調(diào)研，并及時(shí)向總行人力資源部及分行領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)情況
• 配合人力資源經(jīng)理完成員工績(jī)效考核工作
任職條件：
• 大學(xué)本科及以上學(xué)歷
• 熟悉國(guó)家和地方的人事、勞動(dòng)、保險(xiǎn)政策；能獨(dú)立解決勞資方面出現(xiàn)的問(wèn)題；能熟練使用各種辦公軟件
• 具有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上勞資管理工作經(jīng)驗(yàn)
• 具有良好的溝通能力；具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)；原則性強(qiáng)
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