根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神和《關(guān)于2014年常州市教育局直屬學校公開招聘教師的實施意見》（常教人〔2013〕73號）的要求，現(xiàn)將2014年直屬學校公開招聘新教師簡章公布如下：

一、成立招聘領(lǐng)導小組

各校成立公開招聘領(lǐng)導小組，由校長任組長，成員由書記、副校長、中層干部和學科教師等組成。

二、招聘對象

持有2014年常州市教育局直屬學校公開招聘新教師考試“同意面試”證明的高校畢業(yè)生。

三、招聘學科及數(shù)量、時間安排。具體見附件。

四、考核方式

1.資格審核。各校公開招聘領(lǐng)導小組對報名應(yīng)聘者進行資格審核，組長在資格審核表上簽署意見后，確定進入面試階段人選。

2.面試考核。學?？己诵〗M對面試人員進行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘，當場反饋成績。考生的面試分數(shù)低于60分，則取消課堂考核資格。

3.課堂考核。每個學科、每個職位綜合成績前三名參加課堂教學能力考核。綜合成績計算文化課按筆試成績占35%、面試成績占65%；音、體、美學科按筆試成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%。學校在課堂考核當天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布?？忌恼n堂考核分數(shù)低于70分，則取消體檢資格。

4.確定體檢人選。學校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，按照統(tǒng)一筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試占20%的比例確定綜合成績（音、體、美學科按照筆試20%、專業(yè)技能考核30%、面試20%、課堂能力考核30%）；按綜合成績從高分到低分確定體檢人選。

6.體檢與考察。由招聘單位組織擬錄用人員按要求進行體檢和考察。因體檢和考察不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

7.公示報批。學校將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應(yīng)網(wǎng)站公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由學校在公示結(jié)束一周內(nèi)負責將各項考核材料的原件和在常州人事管理系統(tǒng)填寫打印的《常州市事業(yè)單位工作人員聘用呈批表》（一式四份）以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件、畢業(yè)生檔案（寄送地址：常州市教育局人事處，確保在6月30日前寄達），報市教育局人事處，人事處按規(guī)定程序?qū)徍藚R總后到市人社局辦理相關(guān)錄用審批手續(xù)。

8.簽訂聘用合同。學校與錄用人員簽訂聘用合同，核定相應(yīng)崗位。聘用合同的簽訂方法按《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號）要求執(zhí)行。

六、其他事項

1．市教育局監(jiān)察室對招聘過程進行全程監(jiān)督。

2．應(yīng)聘畢業(yè)生面試報名時應(yīng)遞交個人簡歷材料（包括個人簡介，畢業(yè)生推薦表復(fù)印件，計算機證書復(fù)印件，英語四、六級證書復(fù)印件，在校期間其它各類獲獎或資格證書復(fù)印件）。

3．學校只接受應(yīng)聘畢業(yè)生到校親自報名并遞交應(yīng)聘材料，不接受電子郵件、郵寄或快遞等方式投遞報名應(yīng)聘材料。

4．應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，對弄虛作假的，一經(jīng)查實將取消資格。

5．應(yīng)聘材料不退，請自留底稿。

2014年常州市教育局公開招聘新教師面試及專業(yè)考核安排表

更多信息請查看江蘇省教師招聘考試網(wǎng)