連人〔2014〕20號

連城縣公務員局關于印發(fā)《連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才方案》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各單位：

為做好我縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才工作，我局制定《連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按方案要求做好我縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才工作。

連城縣公務員局

2014年2月8日

連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才方案

為貫徹落實縣委、縣政府關于人才強縣戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，為建設富有特色的海西新連城提供強有力的人才保證，根據(jù)縣委、縣政府要求，制定連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才方案如下：

一、征集招聘計劃

1.縣公務員局下發(fā)關于填報《連城縣事業(yè)單位緊缺急需人才引進需求計劃表》的通知。

2.用人單位根據(jù)工作需要在核定的人員編制限額和崗位設置方案結構比例范圍內(nèi)，按照招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件等，編制招聘緊缺急需人才引進需求計劃，填寫《連城縣事業(yè)單位緊缺急需人才引進需求計劃表》?！度瞬乓M需求計劃表》由主管部門審核匯總后，報送縣公務員局。

3.縣公務員局匯總各單位人才引進需求計劃，提出初步意見后送縣組織、編制、人事三家聯(lián)席會審議。

4.經(jīng)縣組織、編制、人事三家聯(lián)席會審議通過的事業(yè)單位人才引進需求計劃，提交縣委、縣政府有關會議研究。

二、發(fā)布招聘通告

人才引進需求計劃經(jīng)縣委、縣政府同意后，縣公務員局制定緊缺急需人才招聘通告，招聘通告在連城人事人才網(wǎng)、中國連城政府網(wǎng)站向社會公布。

（一）招聘對象

招聘對象為連城縣部分事業(yè)單位急需的全日制普通高校、緊缺急需專業(yè)本科學歷（個別特別緊缺急需的專業(yè)學歷經(jīng)縣委、縣政府同意可放寬至專科）畢業(yè)生。

（二）招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守紀律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

3.符合招聘單位、招聘崗位要求的專業(yè)、學歷、年齡等資格條件；

4.身體健康。

三、招聘辦法

1.采取考核的辦法招聘事業(yè)單位緊缺急需的人才。

2.個別崗位報名人數(shù)超過招聘崗位招聘人數(shù)時，先采取面試的方式，按面試成績從高分到低分以招聘崗位招聘人數(shù)1：1比例，確定進入考核人選。面試工作由縣公務員局負責組織實施。面試考官小組為7人，其中由縣公務員局從具有面試考官資格證書的考官中抽選5人，從招聘單位主管部門負責人、人事干部、專家中選派2人。

3.報考考生中，同等條件下，優(yōu)先聘用本縣籍考生。

四、報名辦法

（一）報名時間：通告公布之日起至規(guī)定的截止時間。（正常上班時間）。

（二）報名地點：連城縣公務員局綜合股（連城縣水利大樓四樓），聯(lián)系電話：0597-3128789。

（三）報名方式：報名為現(xiàn)場報名。報考者應符合應聘條件要求，并提交近期一寸免冠同底彩照1張、本人身份證、戶籍證明、學歷證書原件和復印件及招聘崗位要求的有關資格證書原件及復印件等材料。

（四）資格初審

縣公務員局現(xiàn)場對報名者進行報考資格初審，經(jīng)初審通過的，由報考者本人填寫《連城縣事業(yè)單位招聘緊缺急需人才報名登記表》。

（五）確定考核人選

根據(jù)報名情況，縣公務員局每月月底研究一次，確定進入考核（面試）人選名單。

（六）報名注意事項

1.招聘崗位的學歷要求為全日制普通高校學歷；

2.專業(yè)要求應符合招聘崗位所列專業(yè)要求。

3.年齡要求：原則上要求30周歲及以下，特殊崗位，個別專業(yè)經(jīng)縣委、縣政府同意的可適當放寬。

4. 報考人員的學歷證書、相關證書、證明材料均應在報名前取得。報考人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責。報考人員在報名、考核、體檢等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

5. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在近三年內(nèi)被認定有考試作弊行為的人員、以及法律法規(guī)規(guī)定不得報考的人員，均不得報名。在職人員（指機關、事業(yè)單位、國企等正式在職人員），應征得所在單位同意后方可報名。

6.報考人員所留的聯(lián)系電話在招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報考者自負。

五、考核

1.考核工作由招聘單位主管部門負責，考核的重點是考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務能力、工作實績等情況。

2.應聘者本人應提供縣級綜治、計生部門出具的《事業(yè)單位招聘工作人員綜治、計生審查表》。

3.用人單位到縣人事人才公共服務中心查閱應聘人員的學籍檔案，復核應聘人員的報考資格。

4.考核結束后，用人單位（主管部門）應填寫《事業(yè)單位引進緊缺急需人才考核表》，提出是否聘用（引進）的意見。

六、體檢

（一）經(jīng)考核合格的報考者，參加縣公務員局組織的統(tǒng)一體檢。

（二）體檢的項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）文件要求組織實施。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄招聘資格。體檢費用個人自理。

（三）對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。

（四）已就業(yè)的報考人員須于體檢合格后，進入公示前由本人向連城縣公務員局提供原工作單位同意其工作調(diào)動或解除人事勞動關系的證明材料，否則視為放棄聘用資格。

七、公示

1.經(jīng)考核、體檢合格后確定的擬聘用人員名單，在連城縣政府門戶網(wǎng)站、連城縣人事人才網(wǎng)站上公示5個工作日。

2.經(jīng)公示不影響聘用的，縣公務員局通知各招聘單位主管部門。

八、辦理聘用手續(xù)

1.被確定聘用的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到上班，否則，取消聘用資格。

2.招聘人員實行聘用制管理，并由各招聘單位按有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關系。

3.首次聘用服務年限5年（含1年見習期），服務年限內(nèi)不得流動。如確需調(diào)動的，經(jīng)批準后應向縣財政部門繳交未服務年限違約金。受聘人員不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

4.受聘人員占所在單位事業(yè)編制，工資、福利、保險待遇按照連城縣事業(yè)單位同類工作人員標準執(zhí)行。

5.受聘人員聘用期間享受連城縣事業(yè)單位引進緊缺急需人才有關優(yōu)惠規(guī)定。

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