為了進一步優(yōu)化教師資源配置，促進教師的合理流動，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)均衡發(fā)展，構(gòu)建公開、公平、有序、擇優(yōu)的選調(diào)機制，特制訂本辦法：

一、選調(diào)條件

1、縣內(nèi)在編正式教師，教齡滿三年（時間計算至2014年8月）。

2、近三年內(nèi)年度考核等第必須全部合格以上；

3、義務(wù)教育學(xué)校參加進城選調(diào)各學(xué)科教師近三年個人教學(xué)業(yè)績考核不能有D，但C不得超過2個（只考核五個學(xué)期）；

4、師德良好，無違反師德一票否決規(guī)定的；

二、選調(diào)程序

1、確定選調(diào)崗位

在學(xué)校編制內(nèi)，根據(jù)城區(qū)學(xué)校緊缺學(xué)科崗位需求，確定選調(diào)崗位人數(shù)。每個選調(diào)崗位按照報名人數(shù)2倍的比例進行核定，不足的核減或取消，報名后一星期內(nèi)公布報名結(jié)果。

2、選調(diào)方式

教師進城選調(diào)采用綜合考評形式，包括筆試、面試、附加項三塊。

（1）筆試：

教師選調(diào)的筆試內(nèi)容與中小學(xué)教師公開招聘相同，但只考學(xué)科專業(yè)知識，卷面分為100分?？荚嚂r間、考試地點與中小學(xué)新教師公開招聘一樣。

（2）、面試：

報考教師按筆試成績按崗位從高分到低分以實際選調(diào)數(shù)1︰2的比例確定進入面試對象。面試滿分100分，由兩個面試區(qū)塊分?jǐn)?shù)合成：選調(diào)學(xué)校面試占40%，教育局組織面試占60%。學(xué)校面試由崗位選調(diào)學(xué)校自行組織，面試方式、面試時間由學(xué)校自定，但要在7月15日前完成；局組織的面試與新教師招聘面試同步進行。面試合成的成績低于60分的，不列為選調(diào)對象。

（3）、附加項：

A、個人榮譽加分（限加3分）：教師個人在近三年（2011年7月1日至2014年6月30日）取得的各級各類獎勵（不含指導(dǎo)學(xué)生獲獎）及論文和科研成果。

榮譽項目參照《三門縣義務(wù)教育學(xué)校發(fā)展性評價評分細則》B13項所列，頒獎單位包括政府、教育行政部門、教育業(yè)務(wù)部門。論文要求：在公開刊物發(fā)表的，必須有cn—號（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）或有l(wèi)ssn—號（國際標(biāo)準(zhǔn)刊號），同時還要有郵發(fā)代號。高校學(xué)報只要求有cn—號（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）或有l(wèi)ssn—號（國際標(biāo)準(zhǔn)刊號）。不含在增刊、副刊、專輯、論文集上發(fā)表的論文等。由本人提供，學(xué)校初步核定，交局人事科匯總，最后由縣考核組審定。

B、新教師掛職、骨干教師頂崗經(jīng)歷加分（限加2分）：教育局安排的在城區(qū)公辦學(xué)校頂崗的農(nóng)村骨干教師、掛職鍛煉新教師，按照其頂崗、掛職經(jīng)歷，頂崗的每學(xué)年加0.5分，掛職鍛煉的每學(xué)年加0.25分。

（4）、成績合成：

總成績=筆試成績×45%+面試成績（學(xué)校面試40%+局組織面試60%）×50%＋附加項得分。

成績小數(shù)點后數(shù)字均保留兩位。

三、監(jiān)督機制

1、局監(jiān)審科將對教師進城選調(diào)全程監(jiān)督。

2、選調(diào)中各個塊狀的分?jǐn)?shù)及最后結(jié)果都在三門教育網(wǎng)上公示。

3、參加選調(diào)的教師應(yīng)實事求是提供相關(guān)材料，如果弄虛作假，二年內(nèi)不得參加進城選調(diào)。學(xué)校要嚴(yán)肅面試紀(jì)律，嚴(yán)格面試程序，做到公平公正。如果違紀(jì)違規(guī)，將依照有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

2014年2月21日

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