學校為滿足學院（部）用人需求，充實學生思想政治教育及輔導人員隊伍，根據(jù)《蘇州市機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程》（蘇人保事〔2010〕013號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會保障局同意，采用編外聘用制形式，以人事代理管理模式，公開招聘公益性崗位專職輔導員8人。

一、招聘條件

1、熱愛教育事業(yè)，愿意長期從事學生思政教育及相關(guān)工作；愛崗敬業(yè)，具有鉆研精神和服務(wù)意識；

2、具有一定的組織管理、調(diào)查研究和解決實際問題的能力，語言表達、計算機應用水平良好；

3、專業(yè)要求社會政治類、語言文學、音樂表演；應具有本科及以上學歷（含相應學位）；蘇州市區(qū)戶籍（在蘇高校學生集體戶口不能視作蘇州市戶籍）。政治素質(zhì)好，無違法犯罪紀錄；

4、年齡須在35周歲及以下（1978年2月28日以后出生），身體健康。

二、聘用管理及待遇

1、公益類崗位工作人員不納入學校事業(yè)編制。以人事代理方式，由學校委托蘇州市人才服務(wù)中心代理人事業(yè)務(wù)檔案等；學校負責辦理聘用期間各項社會保險；

2、聘用期間，專職輔導員要求入駐學生宿舍；

3、被聘人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校、部門制定的各項規(guī)章制度；

4、錄用后與學校簽訂公益性崗位《勞動合同》，一年一聘。初次簽訂合同的聘用人員試用期一個月；

5、在聘期內(nèi)，一方提出中止合同，須在學期結(jié)束前一個月通知對方。無正當理由單方面中止合同，并涉及賠償問題的，按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理；

6、被聘人員若違反合同，學校將中止合同、解除聘用關(guān)系；

7、合同期滿后，考核優(yōu)秀者可續(xù)聘。

三、公開報名及資格審查

1、報名方式：現(xiàn)場報名。不接受郵件快遞、電子郵箱、傳真等其他應聘方式；

2、報名時間：2014年2月24日—27日，上午9：00-11:00，下午14:00-16:00；

3、報名地點：蘇州市致能大道106號，蘇州市職業(yè)大學惠和樓330室；

4、報名材料要求：現(xiàn)場交驗原件，留復印件。

a.應屆畢業(yè)生報名材料：個人簡歷、身份證、學生證、各層次學歷學位證、戶籍證明；畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書、成績單原件；一寸免冠近照。

b.社會在職人員報名材料：個人簡歷、身份證、主要工作業(yè)績證明、各層次學歷學位證、職業(yè)技術(shù)資格、職稱證書、戶籍證明、人事（勞動）及檔案關(guān)系證明（勞動（聘用）合同、勞動手冊、個人社保手冊、離職證明、就業(yè)失業(yè)手冊（失業(yè)證明）、檔案關(guān)系托管證明等）；一寸免冠近照。

有正式工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生也須提供人事（勞動）及檔案關(guān)系證明。

5、資格審查。根據(jù)招聘條件篩選簡歷、審查報名資格、確定面試人選。由于條件有限，報名截止日后一周內(nèi)未收到面試通知的應聘人員，恕不另行通知。

四、招聘考試?？荚嚂r間、地點另行通知。

不設(shè)開考比例。采用綜合筆試、面試考試形式。

1、綜合筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選，筆試成績占總成績的50%。

2、面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績占招聘考試總成績的50%，面試成績當場公布。如招聘考試總成績相同的以筆試成績高者在前。面試成績和招聘考試總成績在面試結(jié)束后當天在學校面試考點張榜公布。

五、體檢。按招聘考試最終成績從高分到低分排列的順序，從成績合格人員中按與招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢人選。體檢標準參照企業(yè)勞動用工標準。

六、考核（政審）。對通過面試并且體檢合格的應聘人員進行考核（政審）。考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績方面為主，并對應聘人員資格條件進行復查。因考核或資格復查不合格出現(xiàn)缺額時，經(jīng)學校研究同意，可以從最終成績合格線以上人員中從高分到低分的順序一次性遞補。

七、確定擬錄用人員名單。根據(jù)招聘考試成績、體檢結(jié)果、政審復核結(jié)論，經(jīng)學校研究確定擬錄用人員名單，并在學校公示；

八、辦理錄用手續(xù)

1、經(jīng)公示無異議，上報蘇州市人力資源和社會保障局審批后辦理錄用手續(xù)。

2、學校與蘇州市人才服務(wù)中心簽訂《人事代理合同書》，確定委托人員代理關(guān)系。

九、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行市人社局關(guān)于面試工作“十不準”的規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。學校公開招聘人員實行回避制度。凡與單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。

十、招聘聯(lián)系方式

部門：蘇州市職業(yè)大學組織人事部

聯(lián)系人：李老師

聯(lián)系電話：0512—66502983

學校網(wǎng)址：http://www.jssvc.edu.cn。

蘇州市職業(yè)大學組織人事部

二○一四年二月二十一日

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