各鎮(zhèn)（街道、辦事處），各有關(guān)單位：

為有效配置高中學(xué)校教師，切實(shí)引進(jìn)一批高素質(zhì)專業(yè)化人才，從源頭上確保高中學(xué)校教師隊(duì)伍的素質(zhì)和專業(yè)化水平，進(jìn)一步提升我市教育教學(xué)質(zhì)量，依照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府令139號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)樂(lè)昌市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的通知》（樂(lè)辦發(fā)〔2012〕58號(hào)）精神，結(jié)合我市教育實(shí)際，經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議研究決定，今后，我市高中教師的補(bǔ)充由學(xué)校按照相關(guān)要求進(jìn)行自主招聘。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

市直高中學(xué)校實(shí)行自主招聘教師，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局、市教育局、市編辦、市紀(jì)委（監(jiān)察局）的具體指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格依照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府令139號(hào)）、《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試和面試工作規(guī)范》（粵人社發(fā)〔2013〕21號(hào)）和韶關(guān)市政府《關(guān)于解決事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用若干問(wèn)題的請(qǐng)示》（韶府〔2010〕58號(hào)）等文件精神進(jìn)行。學(xué)校成立招聘教師工作小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、處室主任、特級(jí)教師、“名教師”、學(xué)科帶頭人組成，具體負(fù)責(zé)學(xué)校教師招聘的組織宣傳、資格審定、考試考核等工作，確保招聘工作公開(kāi)、透明。

二、招聘基本條件

1.自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的品行和職業(yè)道德；無(wú)犯罪記錄，無(wú)精神病史。

2.全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)對(duì)口。

3.35周歲以下（全日制研究生、在職特級(jí)教師、中學(xué)高級(jí)教師、地市以上名教師和學(xué)科帶頭人年齡可放寬到40歲）。對(duì)已取得中一或中高職稱、具有3年以上畢業(yè)班任教經(jīng)歷的在職高中教師以及全日制研究生予以優(yōu)先引進(jìn)。

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、身體條件和崗位所需的其他條件。

三、招聘辦法

1.直接從高校招聘。為鼓勵(lì)全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)我市工作，凡國(guó)家“211”、“985”工程院校中的師范類院校畢業(yè)生和“211”、“985”工程院校中的非師范類院校但屬師范專業(yè)的畢業(yè)生，免于公開(kāi)招聘，經(jīng)面試和考核合格后，報(bào)市人社局審核，呈市政府審批同意后直接聘用，簽訂聘用合同。招聘學(xué)校和市教育局應(yīng)制定詳細(xì)的招聘方案，呈市政府審批同意后，由市人社局、市教育局、招聘學(xué)校組成專門招聘小組到高校進(jìn)行招聘。

2.在職異地引進(jìn)（招調(diào)）。為吸引和留住教育優(yōu)秀人才，對(duì)有意愿到我市工作的省內(nèi)外獲得省（部）級(jí)以上的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、特級(jí)教師、名校長(zhǎng)、名教師免于公開(kāi)招聘，根據(jù)應(yīng)聘者提交的相關(guān)材料，由市教育局對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核采取筆試（如做高考試題）、面試（上課、說(shuō)課、交談等形式，中職學(xué)校教師還需加試專業(yè)實(shí)操技能）的方式進(jìn)行，根據(jù)考核成績(jī)擇優(yōu)錄取，考核過(guò)程接受市人社局和市紀(jì)委（監(jiān)察局）的監(jiān)督。對(duì)全國(guó)統(tǒng)招師范類院校本科學(xué)士學(xué)位以上畢業(yè)，年齡35周歲以下取得中學(xué)一級(jí)教師職稱且符合調(diào)動(dòng)條件的，經(jīng)市政府審批同意后，可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。

3.面向社會(huì)公開(kāi)招聘。各高中學(xué)校應(yīng)根據(jù)本單位編制、崗位設(shè)置情況和學(xué)科教學(xué)需要，制定招聘計(jì)劃報(bào)市教育局和市人社局審核，呈市政府審批同意后，嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府令139號(hào)）和《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試和面試工作規(guī)范》（粵人社發(fā)〔2013〕21號(hào)）規(guī)定的工作程序和要求進(jìn)行，公開(kāi)招聘考試由市教育局和市人社局組織實(shí)施，接受市紀(jì)委（監(jiān)察局）的監(jiān)督。

四、工作程序

1.制定招聘計(jì)劃。每年9月份，各市直高中學(xué)校根據(jù)市編辦所下達(dá)的教職員編制、學(xué)校隊(duì)伍現(xiàn)狀和學(xué)科教學(xué)需要，制定出下年度教師招聘計(jì)劃，送市教育局審核后，呈市政府審批。堅(jiān)持超編不進(jìn)人的原則。

2.開(kāi)展招聘宣傳。學(xué)校制定教師招聘公告，經(jīng)審定后，在校園網(wǎng)、市教育信息網(wǎng)、市人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

3.簽訂服務(wù)協(xié)議。學(xué)校與招聘的教師簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)

期為五年，高級(jí)或特殊人才服務(wù)年限可以另議。協(xié)議中明確服務(wù)期內(nèi)工作要求，及應(yīng)完成的工作任務(wù)和需達(dá)到的工作目標(biāo)。同時(shí)制定考核方案，每年進(jìn)行一次考核。對(duì)不能較好地完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)要求的，予以解除聘用關(guān)系，不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。服務(wù)期未滿，因個(gè)人原因需中止聘用關(guān)系的（辭職、解除聘用關(guān)系、調(diào)出等），按相差1年2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)繳交教育補(bǔ)償金。

4.落實(shí)福利待遇。依照《關(guān)于印發(fā)樂(lè)昌市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的通知》（樂(lè)辦發(fā)〔2012〕58號(hào)）精神，凡引入的高級(jí)人才（研究生、中學(xué)高級(jí)教師）可享受政府人才津貼。

樂(lè)昌市人民政府辦公室

2013年12月25日

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